Заявление о выходе на работу после декретного отпуска образец

Особенности выхода на работу после декрета

Заявление о выходе на работу после декретного отпуска образец

Выход на работу после декрета – почти всегда болезненный процесс в психологическом плане. Данное действие обусловлено стрессом от возможных проблем, которые приходится решать.

Ниже подробно разберемся, с чем сталкиваются женщины на работе после декрета и как решать возникающие трудности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Следующие статьи регулируют вопрос выхода из декрета:

  • Ч. 1 ст. 256 ТК РФ – регулирует вопрос предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Является основным законодательным актом по вопросу выхода из декрета.
  • Ст. 258 ТК РФ – предоставляет право работающим женщинам, имеющим детей до полутора лет дополнительные перерывы для кормления ребенка.
  • Ст. 255 Трудового кодекса – определяет срок декретного отпуска.

Перед декретом или после него можно взять отпуск. Подробнее в этом материале.

Выход из декрета

По законодательству декретный отпуск длится 140 дней – 70 дней дается до родов и столько же после. Однако также государством предусмотрен отпуск по уходу за ребенком, который длится до достижения ребенком 3 лет. Данный отпуск не назначается автоматически – необходимо написать на работе заявление и лишь после этого он вступит в силу.

Таким образом, к рабочим обязанностям можно приступить либо после 140 дней декретного отпуска, либо позже, если оформить отпуск по уходу за ребенком (см. ниже).

Важно: 194 дня (84 дня до рождения ребенка и 110 после) будет отдыхать работница, если предполагается появление на свет нескольких детей; 156 дней, если роды прошли с осложнениями.

Продление отпуска до 3 лет

Как писалось выше – декретный отпуск длится в среднем 140 дней. Однако иногда матери необходимо продлить отпуск. В таком случае необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком. Его длительность – от 1,5 до 3 лет.

Статья 128 ТК РФ дает работодателю право предоставить по письменному заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим причинам. В таком случае, если отпуска по уходу за ребенком не достаточно, можно воспользоваться данным решением.

Согласно статье 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком оплачивается лишь до достижения ребенком 1,5 лет.

Выход раньше срока

Выйти на работу раньше вполне возможно. Для этого необходимо лишь составить заявление, которое прерывает отпуск по уходу за ребенком.

Заявление о досрочном прерывании отпуска обычно содержит следующую информацию:

  1. Письменное желание работника выйти на работу;
  2. Указанная работником дата возобновления работы;
  3. Трудовой режим, выбранный работником (если возможно).

Образец заявления:

Конкретных сроков подачи заявления не существует. Женщина может прийти в любой день и приступить к работе сразу же.

Когда работодатель получит заявление, он издаст приказ, в котором:

  1. Напишет свое согласие о прерывании отпуска;
  2. Укажет дату, с которой работник возвращается к своим обязанностям;
  3. Напишет про прекращение начисления пособия по УзР.

Пример приказа:

Отказ работодателя удовлетворить желание сотрудника досрочно выйти из отпуска по УзР недопустим.

В противном случае ущемленная в своих правах, данных ей ст. 256 ТК РФ, сотрудница может обратиться в инспекцию по трудовым вопросам с соответствующей жалобой, а затем при необходимости и в суд (ст. 356 и 392 ТК РФ, ст. 22 ГПК РФ).

Посмотрите видео о том, как правильно оформить выход на работу досрочно:

Работа на полставки

Работник может указать в заявлении желаемый режим работы – полный или неполный рабочий день. Согласно ст. 93 ТК РФ неполный рабочий день может предоставлять одному из родителей по достижению ребенком 14 лет. Таким образом, законом предусмотрена возможность работы на полставки.

Если выйти на работу, когда ребенку еще не исполнилось 1.5 года, то работодатель перестает выплачивать пособие. Однако важно понимать, что данное правило действует лишь если работник в заявлении о досрочном выходе выбрал полный рабочий день.

Женщине необходимо дважды подумать – стоит ли выходить на работу раньше времени и потерять пособие.

Основное правило – невозможно работать в период декрета и получать пособие – за исключением работы в режиме неполного рабочего дня.

При выборе неполного рабочего дня за работником останется право на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Предложили другую должность

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы. Однако может так случиться, что во время декрета место занял другой работник, и в некоторых случаях у него может оказаться точно такой же постоянный договор из-за недочета отдела кадров.

В такой ситуации работодатель при выходе из декрета сотрудницы скорее всего предложит ей другую должность. И иногда она может оказаться хуже предыдущей.

Разрешить ситуацию можно несколькими способами:

  1. Попробовать договориться с работодателем – попросить уволить нового работника или, если это невозможно, создать такое же рабочее место с тем же окладом.
  2. Если договориться не получилось, можно обратиться с заявлением в суд по месту нахождения работодателя. Иск не облагается государственной пошлиной. Обратиться в суд работник может в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права (ст. 392 Трудового кодекса).
  3. Прийти в Гострудинспекцию и обратиться с заявлением о проведении проверки у работодателя. При себе необходимо иметь паспорт и трудовой договор.

Смена рабочего места

Поскольку сам работодатель не может по закону уволить работницу в декрете, то есть лишь два решения, если хочется сменить работу:

  • Выйти на прежнее место по окончанию декрета, а затем подать заявление об увольнении по собственному решению. В таком случае, однако, придется еще поработать некоторое время.
  • Оформить увольнение по собственному решению еще во время декрета. Законом это не запрещено, но стоит понимать, что в таком случае работодатель перестанет выплачивать пособие по уходу за ребенком.

После декрета действительно может возникнуть порядочное количество трудностей, однако не стоит унывать – все проблемы решаемы, поскольку в данном вопросе закон полностью на стороне женщин.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:
Это быстро и бесплатно!

Источник: https://bizakon.ru/kadry/otpusk/vyhod-na-rabotu-posle-dekreta.html

Заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком 2019: образец, как написать правильно при досрочном прерывании декрета до 1.5 или 3 лет?

Заявление о выходе на работу после декретного отпуска образец

Работник, пребывающий в отпуске до 1.5 или 3 лет ребенка с целью ухода за ним, может по своему желанию выйти на работу раньше срока его окончания.

Инициатива по прерыванию отпускного периода может исходить только от сотрудника.

Свое намерение приостановить отдых следует выразить в виде заявления, которое работодатель обязан принять и составить приказ о досрочном выходе на работу.

Когда оформлять?

Процедура предоставления отпуска по уходу за ребенком регулируется ст. 256 ТК РФ. Эта же статья позволяет использовать время отдыха частями. Сотрудник по своему желанию может досрочно прервать период ухода до 1.5 или 3 лет ребенка и выйти на работу.

Важно! Выход может носить временный характер, то есть возможно догулять отпуск, снова его оформив позже.

Данным правом обладает любое лицо, оформившее отдых до 1.5 или 3 лет: любой родитель, бабушка, дедушка или другой близкий член семьи, фактически ухаживающий за новорожденным.

По закону отпуск может длиться до 3 лет малыша, в любое время этого срока можно запросить досрочный выход временного или постоянного характера. Обращение нужно выполнить в письменном виде в форме заявления.

Если трудящийся выходит на неполный рабочий день, то за ним сохраняется право на получение ежемесячного пособия до 1.5 лет. По желанию возможен перевод на надомную работу, ст.256 ТК РФ позволяет это сделать с сохранением выплаты.

При досрочном выходе на полный день, право на пособие теряется. Однако при возобновлении отпуска по уходу, работник вновь получает данную гарантию при условии, что ребенку не исполнилось 1.5 года. Время нахождения на работе позволяет оформить отпуск на ребенка другому родственнику с получением денежной выплаты.

Заявление от сотрудника — это обязательный документ, в соответствии с которым руководитель может оформить приказ о досрочном выходе на работу.

Способы подачи на работу

Передачу написанного заявления можно произвести лично в руки, посетив кадровую службу работодателя. Нужно убедиться, что бумага принята и зарегистрирована в качестве входящего документа. В этом случае она дойдет до начальства, и будет составлен приказ о досрочном выходе заявителя на работу.

Если есть сомнения в честности работодателя, можно подготовить два одинаковых бланка. Один оставить у работодателя, второй с отметкой о принятии забрать себе.

Еще один удобный и гарантированный способ подачи — это отправка его почтовой службой в виде ценного письма с описью вложения. При вручении корреспонденции адресату отправитель получает уведомление, которое будет выступать подтверждением доставки и принятия заявления работодателем.

Важно! Не рекомендуется передавать документ электронной почтой.

В этом случае заявление не будет заверено оригиналом подписи, что позволит работодателю не предпринимать действий по оформлению приказа о выходе сотрудника на работу досрочно из отпуска по уходу.

Сроки передачи

В законе не оговариваются конкретные сроки, что означает возможность подачи заявления даже за день перед выходом из отпуска.

Однако рекомендуется писать заявление заранее, чтобы начальство успело подготовиться к выходу на рабочее место отпускника. Возможно, на данную должность уже принят временный сотрудник. Следует дать время руководству правильно оформить данную процедуру:

  1. Уволить срочного сотрудника.
  2. Подготовить приказ о досрочном выходе на работу декретника.
  3. Пересчитать размер пособия, если это нужно.
  4. Подготовить допсоглашение к трудовому договору, если выход оформляется на неполный день.

Как написать правильно?

Форма документа — свободная, письменная. Типовых бланков для подобных случаев не имеется. Следует взять лист бумаги формата А4 и ручкой написать текст в виде просьбы о прерывании отпуска до 1.5 или 3 лет ребенка и выходе на работу досрочно.

В целом, бланк должен включать ряд обязательных реквизитов:

  • данные адресата в дательном падеже — ФИО и должность лица, представляющего интересы компании, а также наименование организации;
  • название бланка, возможно добавление краткого заголовка, поясняющего суть обращения;
  • текст в виде прошения с указанием условий досрочного выхода из отпуска;
  • личная подпись;
  • день написания.

Важно правильно написать текст заявления на досрочное прерывание отпуска по уходу. Полезным будет указание ссылки на нормативный пункт, позволяющий подобным образом выйти на работу, не дождавшись достижения ребенком возраста 1.5 или 3-х лет. Ссылаться нужно на ст.256 ТК РФ.

Если ребенку не исполнилось 1.5 года, то в тексте заявления следует сделать уточнение относительно сохранения или приостановления выплаты пособия.

Если возраст превысил отметку в 1.5 года, делать подобное уточнение не нужно, так как с 1.5 до 3 лет данная выплата не предусмотрена.

Особый случай временного прерывания отпускного периода — это одновременное пребывание в отпуске по уходу за малышом и работе на неполной ставке при появлении намерения получить ежегодный очередной отпуск с выплатой отпускных. В заявлении поясняется, что требуется приостановить отпускное время на период пребывания в трудовом отпуске, по завершению которого уход за ребенком нужно восстановить.

Пример о досрочном прерывании отдыха до 3 лет

Заявление, с помощью которого сотрудник сообщает  желании приостановить отпуск по уходу до 3 лет, должно содержать в тексте следующую информацию:

  1. просьба прервать отпуск до 3 лет;
  2. планируемая дата выхода на работу;
  3. условия работы — полный или неполный день;
  4. если выплачивается пособия, то просьба прекратить его начисление.

Образец заявления о выходе из отпуска по уходу до 3 лет — скачать word.

Образец до 1.5 лет на неполный день

Работник вправе пожелать работать неполный день с сохранением пособия по уходу за ребенком. Данная выплата положена только до момента достижения полутора лет.

Если сотрудник избирает данный способ выхода на работу, то в заявлении следует отметить:

  1. дату выхода на трудовое место;
  2. условия труда — размер ставки, график работы — количество рабочих дней, часов;
  3. просьба сохранить ежемесячную выплату на ребенка до 1.5 лет.

Пример заявления о досрочном выходе на работу — скачать word.

Когда не нужно составлять?

При написании заявления следует также учитывать, на какой срок был оформлен отпуск по уходу за ребенком изначально. Некоторые предприятия оформляют приказ сразу до 3 лет малыша, иногда сначала до 1.5 лет, после чего издается новый приказ с 1.5 до 3 лет.

Важно! Если сотрудник прерывает отпуск в связи с достижение полутора лет, при этом приказ был оформлен только до данного возраста ребенка, то писать дополнительно заявление о выходе на работу не нужно.

Работник обязан появиться на работе в любом случае: либо для написания заявления о продлении отдыха по уходу до 3 лет, либо для возобновления трудовых функций без оформления каких-либо документов.

Также не нужно писать обращение, когда трудящийся выходит на работу в связи с достижением возраста 3-х лет. Это граничный возраст, при котором ухаживающее за малышом лицо обязано выйти на работу, поэтому дополнительно заявлять или просить о чем-либо в данном случае не нужно.

Руководств по закону может отказать в принятии заявления, если декретница хочет выйти на работу сразу после рождения ребенка, еще пребывая в отпуске по беременности и родам. ТК РФ не содержит оснований для прерывания декрета, поэтому работодатель вправе отказать.

Если же заявление подается в момент нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то начальство обязано принято прошение сотрудника и оформить досрочный выход на трудовой место.

Если работодатель отказывает, то можно жаловаться в трудовую инспекцию. Пишется жалоба с указанием на нарушение трудового законодательства в части 2 ст.256 ТК РФ.

Особенности оформления досрочного выхода из отпуска в связи с уходом за малолетним подробно рассмотрены в данном видео:

Прервать уход за ребенком и выйти на работу раньше срока можно в любой момент. При этом данное действие всегда производится по инициативе работника.

Работодатель не может принуждать сотрудника к досрочному выходу.

Оформление процедуры начинается с заявления, в котором трудящийся заявляет о своем намерении приостановить декрет и выйти на трудовое место с указанием условий выхода.

Работодатель обязан принять документ и удовлетворить прошение работника.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/po-uhodu-za-rebenkom/zayavlenie-o-dosrochnom-vyhode-ba-rabotu.html

Выход из декретного отпуска – образец приказа, как выйти до 3 лет, образец уведомления – Центр Про

Заявление о выходе на работу после декретного отпуска образец

Понятие декретного отпуска не представлено в действующем законодательстве. Чаще всего на практике под ним подразумевают отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком.

Каждая мать может использовать представленные ей дни отдыха в полном объеме или же выйти на работу досрочно. Рассмотрим, как правильно организовать выход из декретного отпуска.

Основания

Согласно ТК РФ беременная женщина может претендовать на следующие виды отпуска:

  • по беременности и родам;
  • по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • по уходу за ребенком до 3 лет.

По прошествии каждого из данных видов отпусков женщина вправе вернуться на свое рабочее место. Законодатель определяет, что работница имеет полное право на свою должность, которую она занимала до беременности.

Работодатель, в свою очередь, обязан сохранить за сотрудницей ее рабочее место.

Также он не вправе сокращать ее в период нахождения в декрете, увольнять по собственной инициативе или принимать другого работника на ее место на постоянной основе.

Законодательство

Основной нормативно-правовой акт, который регулирует порядок ухода и выхода из декрета – ТК РФ (статья 255, статья 256). В нем закреплены права женщины, а также обязанности работодателя.

Особенности могут устанавливаться и внутренними – локальными актами. Данные документы не должны противоречить трудовому законодательству. В противном случае они признаются недействительными.

Трудовой кодекс

В ТК РФ определён порядок ухода в декретный отпуск, в том числе список документов, которые обязана передать работница при оформлении, процесс расчёта пособия, а также его выплаты. Данный кодифицированный акт содержит положения, которые беспрекословно должны быть выполнены работодателем и сотрудницей.

В ТК РФ закреплено право работницы досрочно прекратить свой декретный отпуск и выйти на работу.

В такой ситуации ей надо подготовить заявление на имя руководителя предприятия.

Если же работница выходит своевременно, то есть в срок, который определён в приказе о предоставлении отпуска, то дополнительные документы ей заполнять не надо.

Выход из декретного отпуска

Выйти из декрета работница может в установленный срок, тот который определён в приказе, или же досрочно. В данных ситуациях будет различаться порядок оформления выхода. Законодатель не уделяет этому вопросу внимания.

В ТК РФ не урегулирована процедура выхода из декрета. Именно поэтому данный процесс осуществляется по негласным правилам, которые тем не менее не должны нарушать права женщины.

Так, она может возвратиться на свое рабочее место в любой момент, прервав декретный отпуск. О своем решении она уведомляет работодателя в письменном виде путем предоставления заявления.

Оформление

Итак, мы уже определили, что существует две ситуации:

  1. Работница выходит из декретного отпуска в точном соответствии с датой, определённой в приказе руководителя о его предоставлении.
  2. Досрочный выход сотрудницы.

В первом случае – нет необходимости в предоставлении дополнительных документов и специальном оформлении выхода из декрета.

Во втором – женщина пишет заявление о своем намерении досрочно вернуться на рабочее место для выполнения трудовой функции.

В такой ситуации руководитель на основании обращения женщины готовит приказ о досрочном выходе работницы с указанием даты, когда она приступает к выполнению трудовой функции.

Обычно, конкретное число определяется по решению работодателя и сотрудницы.

Необходимые документы

Итак, при своевременном выходе из декрета дополнительные документы не нужны. Работодатель не издаёт приказа о выходе из отпуска.

Женщина просто приступает к выполнению своих должностных обязанностей в день, который определён в документе о предоставлении декретного отпуска.

Если же работница желает досрочно прервать свой декрет, то она передает заявление, написанное ей лично, а работодатель издает приказ.

В последнем документе отражается дата, с которой работница должна приступить к своим должностным обязанностям.

Заявление

Заявление на выход из декрет составляется в свободной форме. На законодательном уровне нет единого, утвержденного вида данного обращения.

В заявлении необходимо указать:

  • дату выхода на работу;
  • просьбу прервать отпуск и прекратить выплату пособия.

Также можно написать последнее число декретного отпуска. В заявлении проставляется дата и подпись работницы.

О дате возвращения рекомендуем заранее договориться с работодателем.

Образец заявления о выходе на работу из декретного отпуска тут.

Образец приказа

На основе заявления работницы работодатель издает приказ о досрочном выходе из декретного отпуска. Необходимость данного документа объясняется тем, что он отменяет действие ранее изданного документа о предоставлении декрета.

Определённого образца приказ о выходе на работу после декретного отпуска — нет.

В нем должна быть отражена следующая информация:

  • ссылка на заявление работницы;
  • дата досрочного выхода из декретного отпуска;
  • последний день отпуска;
  • распоряжение прекратить выплату пособия.

С приказом под роспись должна быть ознакомлена сама сотрудница.

Образец приказа о выходе из декретного отпуска тут.

На неполный рабочий день

В соответствии со статьей 256 ТК РФ молодая мать вправе осуществлять рабочую деятельность на условии неполного рабочего времени. Также она может осуществлять свою трудовую функцию в домашних условиях.

Если сотрудница желает работать по такому графику, то ей и работодателю надо составить дополнительное соглашение к трудовому договору.

В нем отражается следующая информация:

  • длительность рабочего времени;
  • продолжительность рабочей недели;
  • порядок предоставления отдыха;
  • сумма оплаты труда на данный период.

Зарплата может определяться двумя способами:

  • количество отработанных часов (повременная);
  • объем выполненных работ (сдельная).

Можно ли раньше срока?

Законодатель допускает возможность для женщины выйти на работу раньше срока. Она по собственному желанию может прервать течение отпуска по беременности и родам либо по уходу за ребенком.

Досрочно

Досрочный выход из отпуск разрешен, но, только если сама работница желает того. Свое волеизъявление она выражает в заявлении.

На его основе издается приказ о досрочном выходе из декрета.

Если работодатель не берет на прежнее место

В соответствии с ТК РФ женщина после выхода из декрета вправе претендовать на ту же должность, которую она занимала до беременности.

Данное право часто нарушается. Это связано с тем, что работодатели неохотно принимают обратно молодую маму с малышом. Маленькие дети часто болеют, а значит сотрудница будет уходить на больничный. К тому же считается, что такие сотрудницы не могут всецело посвящать себя работе из-за наличия хлопот и забот с малышом. Также за время отпуска могли произойти кадровые перестановки.

Вне зависимости от причины, по которой работодатель не берет сотрудницу после декрета на прежнее место, данные действия являются незаконными.

Что делать в такой ситуации:

  • Во-первых, можно пожаловаться в трудовую инспекцию, которая привлечет работодателя к ответственности за нарушения прав работницы.
  • Во-вторых, уволиться с работы по соглашению сторон или в порядке сокращения.

Только не рекомендуем писать заявление по собственному желанию. В данной ситуации женщина не сможет встать на учет в центре занятости и получать пособие.

Увольнение

Увольнение после декрета по собственному желанию – это право работницы. Она в общем порядке предоставляет заявление и через 14 дней ей выдается трудовая книжка с записью и расчет.

На практике некоторые работодатели пытаются избавиться от сотрудницы путем оформления увольнения вследствие недостаточности ее квалификации.

Данное обстоятельство производится в процессе проведения аттестации. Помните о том, что работник вправе обжаловать данный результат в суде.

Как показывает практика, работодатели обычно проигрывают такие процессы.

На видео о выходе из отпуска по беременности и родам

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник:

Приказ о выходе из декретного отпуска: образец, сроки на работу, когда положен, рассчитать после

Порядок предоставления декретного отпуска и его окончания закреплен на законодательном уровне. Для получения права на него будущая мать должна составить заявление и подготовить приказ. Форма документов является унифицированной, бумаги в обязательном порядке проверяются и подписываются должностными лицами.

На основании приказа начисляются положенные социальные выплаты (из фонда соцстраха и средств нанимателя, если женщина изначально была трудоустроена официально). Для выхода из декрета также нужно будет соблюсти законодательный порядок.

Он предполагает составление работницей заявления, на основании которого должностное лицо подготавливает приказ. Подробнее далее.

Окончание декретного отпуска: важно знать

Порядок выхода женщины на прежнюю работу с сохранением должности после декрета регулируется законом (в первую очередь это Трудовой Кодекс) и требует неукоснительного соблюдения установленных правил. Декрет – это особый вид временной нетрудоспособности. Отказ исполнения предписания нормативных актов чреват для нанимателя применением мер административной ответственности.

Этапы

Декретный отпуск состоит из трех этапов:

В состав декретного отпуска входит три этапа – именно они в сумме и позволяют отдыхать маме с 30 недели беременности и ухаживать за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Отпуск по беременности и родам может иметь разную продолжительность:

  • по 70 дней до и после родов (итого 140) на общих основаниях;
  • 156 дней при преждевременных и осложненных родах;
  • 160 дней для жительниц зараженных регионов РФ.

Фонд соцстрахования оплачивает только два первых периода декретного отпуска.

Пособие по БИР государство выплачивает единой суммой.

За начало отпуска принимается указанная в выписке врача дата. Листок нетрудоспособности, согласно действующим стандартам, оформляется на 30 недели беременности, если она одноплодная, и на 28 неделе, если женщина носит двойню. 140 дней в первом случае и 194 во втором прибавляйте к первому дню выхода в декрет.

Для получения декретных выплат нужны следующие документы – заявление на декрет, листок нетрудоспособности (дает гинеколог, который ведет беременность), справка о постановке на акушерский учет до срока 12 недель с заявлением на получение пособие.

Образец заявления на досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на полный и неполный день

Заявление о выходе на работу после декретного отпуска образец

Ст.256 Трудового кодекса Российской Федерации предполагает оформление трудоустроенным женщинам отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или до 3-х лет.

В любой момент сотрудница может данный вид отпуска прервать и приступить к выполнению своих трудовых функций. Для этого необходимо написать требующееся заявление на имя главы предприятия.

к оглавлению ↑

В каких случаях составляется?

Досрочный выход из отпуска по уходу до 3 лет , как правило, связан с тяжелым материальным состоянием. Пособие назначается только до достижения ребенком 1,5 лет, а далее рабочее место сохраняется за сотрудницей без выплаты пособия.

Иногда работодатель может попросить выйти сотрудницу до окончания срока отпуска (если она является особо ценным, незаменимым специалистом).

В любом случае заявления оформляется на добровольных началах. Работодатель не может сотрудника заставить прервать декрет.

Заявление принимается как от родителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, так и от родственника или опекуна, ухаживающего за малышом.

к оглавлению ↑

Сроки оформления

Законом РФ не обозначены конкретные сроки предоставления заявления. Даже документ, написанный за один день до окончания срока ухода за ребенком, подлежит рассмотрению руководителем предприятия.

Но правильнее будет подать заявление заранее. Ведь ставка временно отсутствующей сотрудницы, как правило, занята другим специалистом.

Для подготовки рабочего места к выполнению трудовых обязанностей декретницы требуется некоторое количество времени.

Если должность работника, находящегося в декрете по уходу до 3 лет, является материально-ответственной, то необходимо провести инвентаризацию на предприятии.

Документ передается работодателю лично либо высылается заказным письмом. Затем ходатайство с подписью директора передается в кадровую службу и бухгалтерию.

На основании заявления оформляется приказ о досрочном выходе на работу.

Если ухаживающий сотрудник выходит на работу в связи с достижением ребенка 3-х годовалого возраста, то дополнительно заявлять об этом событии не нужно. Этот возраст малыша является граничным, после этой даты сотрудник не может больше находится в отпуске по уходу за ребенком.

к оглавлению ↑

Как написать при досрочном возврате на работу из декрета до 3 лет?

Сегодня не существует единого образца написания заявления, поэтому составить его можно в произвольной форме или по образцу, разработанному работодателем.

Независимо от варианта выхода на работу (на полный, неполный рабочий день) существует несколько общих сведений, необходимых для заполнения заявления.

Структура бланка должна соответствовать общепринятым нормам делопроизводства.

Бланк условно стоит разделить на три составляющие:

  • «шапка» документа — записывается наименование работодателя, ФИО и должность руководителя, а также информация о заявителе (должность сотрудницы и ФИО);
  • основная часть, повествовательная — просьба о досрочном выходе из декретного отпуска по уходу до 3 лет и иные обстоятельства;
  • заключение — личная подпись работницы и дата.

Заявление разрешено писать от руки или набирать текст при помощи компьютера. Не допускаются исправления и зачеркивания. Если помарка все-таки случилась, то лучше взять новый бланк.

Документ составляется в 2-х экземплярах. Один из них остается у работодателя, другой — сотрудница оставляет себе во избежание неприятных споров, разногласий между сторонами.

к оглавлению ↑

Образец на  полный рабочий день

Если же специалист желает выйти на работу на полную ставку (на полный рабочий график), и возраст ребенка не достиг 1.5 лет, то выплата пособия прекращается.

Вместо матери отпуск по уходу может оформить другой близкий родственник, способный ухаживать за ребенком.

Главное условие — подтверждение факта ухода за ребенком другими лицами (супруг работницы, бабушка, тетя).

Для оформления декретного отпуска родственник обязан предоставить справку, что женщина добровольно вышла из отпуска досрочно.

«Шапка» заявления составляется, как обычно, в текстовой части заявления указывается:

  • период нахождения работницы в отпуске (1,5 или 3 года);
  • желаемая дата возобновления исполнения трудовых функций;
  • отказ от социального пособия по уходу за ребенком.

Важно знать, что выйти на работу на полный день можно на любой срок а затем снова оформить декрет, пока ребенку не исполнится 3 года. Законодательство не запрешает проделывать подобные действия неоднократно.

Скачать образец заявления о выходе на полный день раньше срока — word:

к оглавлению ↑

Пример на неполный день

При выходе на работу на неполную ставку, трудящийся оформляет необходимое заявление. В этом случае за ним сохраняется право на получение пособия по достижению ребенком 1,5 лет.

Статья 256 ТК РФ допускает также перевод работы на дом с сохранением полагающихся выплат и должности.

Сокращенный рабочий день (ставка) является наиболее распространенным вариантом работы специалиста с маленьким ребенком. Если величина трудового дня меньше нормальной продолжительности, тогда сумма начисленного ранее пособия сохраняется в полном объеме.

Условия для максимальной или минимальной величины продолжительности рабочего дня для сохранения выплаты на ребенка законодательством не установлено.

Оформив специалиста на неполный рабочий день, необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому контракту, так как изменяются условия труда, описанные в соглашении с работником.

Когда трудящимся выбран вариант неполного рабочего дня, в текстовой части заявления о выходе из декрета указываются пункты:

  • день выхода на работу;
  • условия трудовой деятельности — ставка, график работы в днях или часах;
  • просьба о сохранении ежемесячного пособия на малыша до 1,5 лет.

Если прерывается отпуск после 1,5 лет, тогда пункт о пособии в тексте заявления не указывается.

Оплата сокращенного рабочего дня производится пропорционально отработанному времени. При повременной оплате выплачивается только часть оклада, величина сдельного заработка напрямую зависит от фактической выработки.

Скачать образец заявления о работе неполный рабочий день и сохранении ухода за ребенком — word:

к оглавлению ↑

Что делать, если директор отказывает?

В соответствии с ТК Российской Федерации работодатель не может отказать в приеме заявления за исключением случаев, когда работница еще находится в отпуске по беременности и родам.

Если документ оформлен в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, руководитель обязан принять прошение о заблаговременном выходе на работу раньше срока.

Когда при подаче заявления работодатель все-таки отказывает, следует оформить жалобу в инспекцию по труду. В письме следует указать несоблюдение норм Трудового права, а именно ст.256 ч.2.

к оглавлению ↑

Как оформить досрочный выход на работу, как писать заявление и составлять приказ правильно, смотрите в видео:

к оглавлению ↑

Выводы

Женщина или иной родственник, находящийся в декретном отпуске до достижения ребенком 3-х лет, вправе неоднократно возвращаться из декрета досрочно и снова уходить в него (к примеру, по причине болезни маленького ребенка).

Каждый раз следует оформлять новое заявление, а работодателю его безотказно принимать и составлять приказ.

Источник: http://rabotnika.ru/zayavlenie-na-vyxod-na-rabotu-iz-otpuska-po-uxodu-za-rebenkom/

Правила и сроки составления заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком – образец и порядок возврата на работу

Заявление о выходе на работу после декретного отпуска образец

> Заявление > Отпуск > Правила и сроки составления заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком – образец и порядок возврата на работу

Сотрудница, которая официально трудоустроена, при наступлении определенных обстоятельств имеет право претендовать на отпуск по уходу за ребенком. Максимальная длительность декрета — 3 года, при этом до 1.5 лет выплачивается пособие.

Сколько находиться в декретном отпуске с ребенком, каждая женщина решает самостоятельно.

В случае необходимости досрочного выхода на работу девушка должна составить и предоставить руководителю компании соответствующее заявление.

Когда можно вернуться на работу раньше срока?

Прежде всего, важно отметить, что декрет по уходу за ребенком может оформлять не только мать, но и отец ребенка. Поэтому информация, которая будет излагаться далее, применима по отношению к любому родителю.

В большинстве случаев новоиспеченная мать вынуждена раньше срока вернуться на работу по причине нехватки денежных средств. На протяжении декрета, точнее до достижения ребенком возраста 1.5 лет, женщина получает лишь 40% от своего среднего заработка. А с 1.5 до 3 лет лишь 50 руб.

В связи с этим данное обстоятельство считается первой причиной досрочного выхода из отпуска по уходу. Кроме этого, такая необходимость может появиться по другим, личным причинам сотрудницы.

Инициатором возвращения может быть работодатель. К примеру, работница, находящаяся в декрете — очень ценный кадр и отменный специалист.

Вне зависимости от причины досрочного выхода на работу, в обязательном порядке составляется специальное заявление, которое передается на рассмотрение работодателю.

Когда подавать документы работодателю?

В ТК РФ нет точной информации, касающейся срока подачи заявления указанного образца. Следовательно, его можно предоставить работодателю за день до предполагаемого момента окончания декретного отпуска.

При этом важно учесть, что поступать таким образом крайне не рекомендуется.

Особенно остро этот вопрос встает в том случае, если на момент декрета, на место основной сотрудницы была принята работница, временно исполняющая ее обязанности.

В этом случае руководство фирмы должно осуществить несколько мероприятий:

  • уволить временного сотрудника;
  • издать приказ о досрочном возвращении основного работника;
  • произвести перерасчет декретного пособия (при необходимости);
  • составить дополнительное соглашение (если женщина выходит на работу на неполный день).

Для совершения этих действий недостаточно одного дня, поэтому предупредить работодателя о возвращении необходимо заранее. Оптимальный срок подачи заявления — 5 дней до момента выхода на работу.

Как написать, чтобы выйти на полный день?

При написании документа важно соблюдать деловой стиль повествования. В бумаге не должно быть ошибок. Унифицированного бланка для ее оформления нет, поэтому допускается заполнение заявления в свободном виде.

Сотрудница вправе прекратить уход за ребенком и вернуться на работу для выполнения своих должностных обязанностей на протяжении полного и неполного рабочего дня.

В первом случае декретный отпуск прекращается, если ребенок не достиг 1.5 лет, то выплата пособия по уходу на него прекращается.

Во втором случае работница получает и зарплату на условиях неполной ставки, и сохраняет пособия до 1.5 лет, так как продолжает числиться в декретном отпуске.

Основная часть документа в этих случаях одинакова. Она включает в себя следующие сведения:

  • данные об адресате заявления — название организации, ФИО и должность ее руководителя;
  • точное наименование документа;
  • просьба о предоставлении возможности досрочно выйти на работу;
  • предполагаемая дата возвращения;
  • инициалы и должность, которую занимает заявитель;
  • подпись и дата составления документа

Если трудящийся гражданин принимает решение о выходе на работу на полный рабочий день, отметку об этом намерении необходимо отразить в заявлении.

Важно учесть — выплата декретного пособия при этом производиться не будет. Если на момент прерывания декрета ребенок не достиг возраста 18 месяцев, в заявлении следует указать, что выплата материальной помощи должна быть приостановлена.

Образец досрочного возврата на неполный день

При желании и необходимости работница имеет право выйти на работу для осуществления своих должностных обязанностей на протяжении неполного рабочего дня. В таком случае работодатель продолжит выплачивать ей пособие по уходу за ребенком до достижения им 1.5 лет.

Заявление при этом оформляется стандартным образом. Структура — та же, что и в предыдущем варианте. Отличаются лишь некоторые моменты:

  • дата выхода на рабочее место;
  • подробные условия труда — желаемый график, количество рабочих часов, величина тарифной ставки;
  • просьба о сохранении пособия.

Нужно ли подавать, если декрет закончился?

Необходимость написания заявления зависит от того, какие условия были оговорены до момента ухода сотрудницы в декретный отпуск. Основанием для принятия решения в данном случае является приказ.

Если в документе, изданном при оформлении декрета, указано, что датой его окончания считается день, в который ребенку исполнится 1.5 года, заявление писать не нужно. Это актуально в том случае, если работница принимает решение выйти на работу именно в день, указанный в приказе.

Оформление заявления считается обязательным действием только в том случае, если сотрудница выходит на работу до наступления даты, указанной в приказе.

Помимо этого, заявление не нужно писать в том случае, если сотрудница выходит на работу тогда, когда ее ребенку исполнилось 3 года. Это максимальная продолжительность отпуска указанного вида.

Что делать, если работодатель отказывает?

Установленными нормами ТК РФ определено, что работодатель вправе отказать в досрочном выходе на работу только в том случае, если не наступила дата окончания отпуска по БиР.

В ситуации с декретным отпуском по уходу за ребенком отказ не допустим. Руководство фирмы обязано удовлетворить просьбу сотрудницы.

В случае неправомерного отказа работница может обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. При написании жалобы необходимо сделать ссылку на 256 статью ТК РФ.

Имею право
Добавить комментарий