За что военнослужащему могут сделать выговор строгий выгоаор

Виды дисциплинарных взысканий военнослужащих по контракту 2019 год

За что военнослужащему могут сделать выговор строгий выгоаор

Дисциплинарное взыскание — снижение в воинской должности — применяется в отношении всех военнослужащих, объявляется приказом командира воинской части и исполняется без согласия военнослужащего на перемещение на нижестоящую воинскую должность. 98.

Дисциплинарное взыскание — снижение в воинском звании ефрейтора (старшего матроса) и сержанта (старшины), в том числе и со снижением в воинской должности, — объявляется приказом командира воинской части.

Военнослужащему, к которому применено дисциплинарное взыскание — снижение в воинском звании на одну ступень — при объявлении взыскания определяется время для замены соответствующих знаков различия. Запрещаются срывание погон, срезание нашивок и другие действия, унижающие личное достоинство военнослужащего. 99.

Как наказывают военных за нарушение дисциплины?

  • снижение должности;
  • выговор с занесением в личное дело;
  • понижение в звании на одну ступень;
  • запрет на увольнение, если солдат находится на срочной службе;
  • досрочное увольнение из рядов вооруженных сил;
  • понижение в звании перевод на низшую должность;
  • до 5 нарядов вне очереди, если солдат находится на сложной службе;
  • запрет на ношение нагрудных знаков отличника воинской службы.

Следует помнить, что выраженное в устной форме замечание о нарушении устава не заносится в личное дело. Его суровость при этом роли не играет. Оно не может стать поводом для материальных санкций или иных видов дополнительных наказаний. Замечания относятся к разряду предупреждений, которые делает командир подчиненному.

Какие существуют дисциплинарные взыскания для военнослужащих в 2017 году

  • Запрет на ношение знаков отличия.
  • Увольнение со службы.
  • Понижение в должности.
  • Понижение в звании.
  • Понижение в звании с переводом на более низкую должность.
  • Кроме того, в рамках дисциплинарной ответственности могут применяться также меры имущественного характера вроде лишения премии. Дисциплинарные взыскания военнослужащих по контракту примерно соответствуют указанным и регулируются отдельными правовыми актами. При этом иные меры ответственности также могут быть применены, но уже за нарушение уголовного или административного законодательства (например, арест).

Выговор военнослужащему

Воинская дисциплина, поощрения и дисциплинарные взыскания Она строится на правовой основе, уважении чести и достоинства военнослужащих. Основным методом воспитания у военнослужащих дисциплинированности является убеждение.

Однако это не исключает возможности применения мер принуждения к тем, кто недобросовестно относится к выполнению своего воинского долга. 3. Воинская дисциплина обязывает каждого военнослужащего: Выговор военнослужащим по контракту далее 1 ответ. Москва Просмотрен 298 раз.

К субъектам, проходящим воинскую службу, применим: выговор (ли же строгий) выговор; лишение право на увольнение, права ношения значка отличника; понижение в звании или в должности; предупреждение о несоответствии занимаемой должности; увольнение с работы, по причине недобросовестного исполнения контрактных условий.

Порядок исполнения дисциплинарных взысканий

Дисциплинарное взыскание — досрочное увольнение с военной службы в связи с невыполнением условий контракта — применяется в отношении военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, за невыполнение им условий контракта и исполняется без его согласия.

Если на момент досрочного увольнения военнослужащий не выслужил установленный срок военной службы по призыву, он направляется для прохождения военной службы по призыву с зачислением двух месяцев военной службы по контракту за один месяц военной службы по призыву. 100.

Дисциплинарное взыскание — отчисление из военной образовательной организации применяется в отношении курсантов военной образовательной организации за один или несколько совершенных ими грубых дисциплинарных проступков по представлению начальника военной образовательной организации приказом командира (начальника), которому такое право предоставлено. (п. 100 в ред.

Какие бывают дисциплинарные взыскания военнослужащих

Цель его в том, что определённый военнослужащий не справляется со своими обязательствами, поэтому должен быть уволен, но при этом он не совершил проступков, которые наказываются уже в рамках административного или уголовного процессов.

Действующие нормативы Деятельность военнослужащих регулируется, в первую очередь, Дисциплинарным Уставом ВС РФ. Он определяет и некоторые меры дисциплинарного воздействия.
Также данный вопрос разрешает ФЗ «О статусе военнослужащих».

Данные акты регулируют вопросы применения мер дисциплинарного воздействия относительно военнослужащих, а также порядок их применения и пределы ответственности.

За административные нарушения, а также за уголовные отвечают уже иные правовые акты, вроде Кодекса РФ об Административных Правонарушениях и Уголовного кодекса.

За нарушение формы одежды или за административные правонарушения нельзя привлечь к уголовной ответственности, а за коррупционные проступки не может быть вынесено устное замечание. Если будет выявлено, что наказание слишком жесткое или мягкое, решение командира может быть оспорено.

Не всегда провинившийся военнослужащий привлекается к суровой ответственности.
Если провинность незначительная, командир может внести в протокол запись о том, что человеку будет вынесено устное порицание. Дело в этом случае закрывается в связи с малозначительностью проступка.

Протокол необходимо оформить по официальному образцу. Для осуществления действия отводится срок от 1 до 10 суток. Следует помнить, что Устав запрещает наказывать сразу всех военнослужащих. К ответственности должен быть привлечен только 1 человек, который стал виновником происшествия.

Как объявляется выговор военнослужащему по контракту

Порядок наложения дисциплинарного взыскания на военнослужащего Порядок применения взысканий регулируется Дисциплинарным Уставом ВС РФ, который и устанавливает существующие особенности. Производится это в следующем порядке:

  1. Командир принимает решение о необходимости проведения проверки по факту нарушения.
  2. По результатам проверки выносится протокол, который отражает либо наличие нарушения, либо его отсутствие. В случае указания на отсутствие дело закрывается, дальнейшее расследование не проводится.

Срок вынесения протокола — от одного до десяти дней.

  • В протоколе определяется значимость проступка и указывается на меру, которая должна быть применена к военнослужащему.
  • Их исполнение не откладывается и должно быть осуществлено, если соблюден порядок применения. Жалобу можно подать, если:

    • происшествия, описанного в протоколе, не было на самом деле;
    • поступок, за который накладывается взыскание, был совершен другим человеком;
    • вина военнослужащего в случившемся отсутствует.

    Если человек планирует обжаловать вынесенное постановление, ему придется обратиться в военный суд. Обжалование дисциплинарного взыскания — это возможность для человека, который был ущемлен в правах, защитить свои законные интересы.

    Чтобы добиться успеха, необходимо составить грамотное обращение и направить его в уполномоченный орган. Во время выполнения действия необходимо соблюдать установленный действующим законодательством срок.

    Если время, отведенное на выполнение действия, завершится, возможность отстоять нарушенные права исчезнет.
    За нарушение устава военный может быть привлечён к дисциплинарной ответственности. При этом проступок может содержать состав административного правонарушения.

    Однако при наложении санкций будут действовать нормы не Административного кодекса, а 76‑го закона.

    Источник: https://idatenru.ru/drugoe/vidy-disciplinarnyh-vzyskanij-voennosluzhashhih-po-kontraktu-2019-god

    Выговор и строгий выговор – в чем разница, особенности, время действия

    За что военнослужащему могут сделать выговор строгий выгоаор

    Сложности в разнице восприятия наказаний сотрудниками испытывает каждый кадровик и работодатель. Есть выговор, есть дисциплинарное взыскание — что лучше. Или строгий выговор? Непрофессионалу разобраться в этом сложно. Давайте разбираться, выговор и строгий выговор — в чем разница между понятиями, когда что применяется и как верно называть это юридически.

    Виды и общие условия применения дисциплинарных взысканий

    Скорее всего, упоминание об особой строгости взыскания вырвалось у руководителя в порыве справедливого гнева. Как только эмоции отступят, директор вспомнит содержание ст. 192 ТК о том, что для коммерческих и муниципальных учреждений такой вид наказания не предусмотрен. В общем случае, бояться наемный работник может:

    • замечания;
    • выговора;
    • увольнения.

    В кодексе нет детализации того, чем отличается замечание от выговора. Но, исходя из простой логики и практики применения, можно сделать вывод, что наказания в ст. 192 ТК перечислены по мере усиления воздействия.

    Тогда можно считать, что замечание выносят за незначительные проступки (опоздание, кратковременное отсутствие на рабочем месте, мелкие ошибки или оплошности, не повлекшие серьезных проблем, но потенциально опасные). При этом, обладателю письменно объявленного замечания не стоит расслабляться, поскольку:

    • это полноценное дисциплинарное взыскание;
    • его действие продлиться ровно год, если не будет отменено досрочно;
    • в п. 5 ст. 81 нет различия, какой вид взыскания уже имеется у работника, замечание или строгий выговор, для увольнения хватит самого факта, что наказание еще действующее.

    В то же время, многие работники, подсознательно ставя знак равенства только между понятиями строгий выговор и увольнение, добровольно заблуждаются.

    Дело в том, что по нормам ТК РФ потерять работу можно и в результате всего одного непогашенного простого, а не строгого выговора.

    А можно вообще без прохождения этого этапа, если сотрудником было допущено очень грубое нарушение (прогул, пьянство, хищение, недостойное поведение и прочее).

    На протяжении срока действия дисциплинарного взыскания работник рискует быть уволен за факт повторного неисполнения трудовых обязанностей, п. 5 ст. 81 ТК. (подробнее о том, сколько действует строгий выговор).

    Разница между обычным и строгим выговором

    Как это часто бывает, стремление приструнить работника, заставляет начальство выдавать желаемое за действительное. Вот тогда память услужливо выдает смутное воспоминание о том, что строгий выговор, как мера наказания, не плод его фантазии, а реально существующее взыскание.

    Это справедливо лишь для тех, кто связал свою жизнь со службой в армии или органах МВД. В специальных законах и указах об исполнении воинских обязанностей, действительно, есть упоминание о строгом выговоре. Предполагает его наложение и закон о статусе военных, ст. 28.4 76-ФЗ и о службе в МВД, ст. 50 342-ФЗ.

    Несмотря на близкие по форме понятия, выговор для гражданского лица и строгий выговор для военнообязанного вовсе не тождественны. Тогда в чем разница?

    Принципиальное различие вытекает из того, что отдельные федеральные законы, предусматривающие форму строго выговора, предлагают командирам на выбор еще несколько более болезненных мероприятий:

    • лишение знаков отличия или увольнения (сколько нужно выговоров для увольнения, читайте тут);
    • предупреждение о неполном соответствии;
    • понижение в должности или звании;
    • досрочное увольнение и расторжение воинского контракта:
    • дисциплинарный арест (только для военных в звании ниже офицерского).

    Очевидно, что набор взысканий для военных и работников МВД гораздо разнообразнее.

    Общим моментом можно считать только то, что наличие непогашенного простого или строгого выговоров может послужить поводом для расторжения трудовых отношений при повторном проступке специалиста.

    Здесь превалирующее значение отдается нормам ТК РФ. Незначительно будут отличаться лишь процедуры, с учетом требований уставов несения службы.

    Угроза применения строгого выговора законодательно оправдана только для военных и сотрудников МВД, ст. 50 342-ФЗ и ст. 28.4 76-ФЗ

    Образец строгого выговора

    Как бы не пугал начальник особой строгостью грядущего наказания, образец строгого выговора среди всего многообразия унифицированных форм и бланков он не найдет.

    Придется ограничиться только стандартным распоряжением о вынесении дисциплинарного взыскания. При этом нужно помнить, что ст.

    192 ТК настоятельно рекомендует учитывать тяжесть проступка, степень вины сотрудника и содержание его письменных объяснений.

    Поиски образца приказа на строгий выговор будут оправданы только для командиров воинских подразделений, представителей силовых ведомств или начальников отделений МВД.

    Дело в том, что Указом Президента об утверждении типовых уставов № 1495 определено, что строгий выговор может быть вынесен только в письменном виде.

    Об этом факте объявляют на совещании или перед строем, а затем в недельный срок заносят эти данные в личное дело.

    Не подлежат отражению в персональной карточке только те взыскания, которые были обнародованы устно, и то только для сотрудников органов МВД. Любая информация о наказании военнослужащего должна быть отражена в кадровом деле.

    Снятие строгого выговора

    Поскольку никакие нормы отдельных специализированных законов не могут идти вразрез с требованиями Трудового кодекса, то и период действия любого дисциплинарного взыскания не может превышать 365 календарных дней. В общем случае, работодателю не нужно издавать об этом отдельного приказа. Как только истекает год с момента, когда объявили строгий выговор, он погашается автоматически.

    Категория работников и служащихВид взысканияСпособ фиксирования информации об отмене наказания
    Гражданское наемное лицоВыговор или замечание в письменном видеПри объявлении выговора, копия приказа подкладывается под личную карточку работника и хранится там до истечения срока действия или досрочного снятия. По истечении года документ из дела изымается. При досрочном снятии к карточке присоединяют еще и копию реабилитирующего распоряжения.
    Сотрудники МВДУстные взысканияВ карточку не заносятся, поэтом факт их снятия или истечения тоже не отражается. Длительность действия составляет один месяц.
    Письменные выговорыВ стандартном случае сохраняют «годность» в течение года. Подлежат учету в личных делах, как и для военнослужащих.
    ВоенныеСтрогий выговорСамое длительное наказание. Уставом воинской службы для офицеров даже запрещено пересматривать его на протяжении года. Запись о привлечении к дисциплинарной ответственности обязательно появится в личном деле военного, как и отметка о его снятии через 365 дней.

    Для тех, кто не хочет ждать окончания года или вовсе отказывается признавать правоту начальства, есть два варианта досрочной отмены наказания:

    • обратиться с просьбой к руководству, аргументируя ее улучшением в рабочих показателях или обретением каких-то особенно полезных  производственных навыков и достижений;
    • воспользоваться правом на обжалование действий руководства и направить жалобу в инспекцию труда или суд, ст. 382 ТК.

    В случае положительного ответа на тот или другой вид обращения, работодатель должен издать приказ об отмене дисциплинарного наказания и ознакомить с ним всех заинтересованных лиц.

    Какой бы строгости взыскание не грозило работнику за проступок, сам факт его вынесения уже угнетает.

    Вот почему каждый руководитель должен соизмерять не только серьезность нарушения и меру наказания, но и силу его влияния на дальнейшую работу.

    Важно, чтобы выговор исполнил свою воспитательную функцию и мобилизовал сотрудника, а не отбил у него всякую охоту повышать квалификацию и производительность.

    Остались вопросы по теме Спросите у юриста

    Источник: https://viplawyer.ru/vygovor-i-strogij-vygovor/

    Что такое выговор в армии и его последствия для срочника и контрактника

    За что военнослужащему могут сделать выговор строгий выгоаор

    Поддержание порядка важно в любой структуре, в армии же дисциплина является неотъемлемой, можно сказать, базовой основой службы в числе мер, направленных на укрепление организации и несения обязанностей, предусмотренных штатным расписанием.

    Четкая и эффективная управляющая вертикаль армии зиждется на безоговорочном выполнении приказов и безупречном поведении каждого военнослужащего.

    Любое отклонение, будь то незначительный проступок или уголовно наказуемое преступление, нашедшее подтверждение в процессе его расследования, имеет свой отклик в системе наказаний солдат и офицеров вне зависимости от звания, которое они носят, и заслуг, имевшихся ранее. Соответствующие дисциплинарные меры закреплены в действующем законодательстве – административном и уголовном.

    Дисциплинарные взыскания в армии

    Вооруженные силы РФ предусматривают ряд взысканий для лиц, проходящих срочную и контрактную службу, а также призванных на армейские сборы, проходящих обучение в образовательных учреждениях военной специализацию.

    Вопрос профилактики и предотвращения правонарушений особо актуален с учетом того, что эти категории граждан наделяются доступом к важным объектам, обеспечивающим обороноспособность и национальную безопасность государства, а также получают боевое оружие.

    Именно поэтому мер воздействия на нарушителей воинской дисциплины предусмотрено гораздо больше, чем для совершивших нечто подобное в статусе гражданского лица.

    Более того, некоторые проступки, которые не считаются таковыми «на гражданке» влекут за собой вполне ощутимые меры для военнослужащих, поскольку противоправные действия входят в число нарушений, предусмотренных законодательными актами, относящимися к несению воинской службы, либо противоречат уставным нормам несения службы.

    Интересно! Отметим и тот факт, что существует весомый перечень мер, направленных на поощрение военнослужащих, четко и добросовестно выполняющих свои обязанности.

    Какие взыскания налагаются на военнослужащих и что такое выговор в армии

    Поскольку служба в армии Российской Федерации предусматривает как призыв, так и заключение контракта, рассмотрим возможные меры, применительно к различным категориям военнослужащих. Согласно действующему законодательству к призывникам срочной службы могут применяться следующие дисциплинарные меры воздействия:

    1. Небезызвестный и «на гражданке» выговор или строгий выговор. Что такое выговор в армии, пожалуй, знает каждый военный. Как правило, он не влечет за собой каких-либо последствий в правовом поле, да и на службу влияет лишь опосредованно, снижая вероятность получения наград и поощрений от командования. Фактически, большой разницы между обычным выговором и «строгачом» нет, тем не менее, каждое наказание налагается в зависимости от тяжести проступка на усмотрение начальника подразделения.
    2. Лишение увольнительной. Такой запрет может действовать на срок не более недели, в течение которой провинившийся солдат обязан оставаться на территории воинской части.
    3. Дисциплинарный арест. Применяется для злостных нарушителей дисциплины и лиц, совершивших грубые проступки. В соответствии с Уставом срок помещения на гауптвахту – 30 дней может назначаться как за один случай, так и за несколько одновременно, но не более вышеозначенного периода. Еще 15 суток могут добавить за нарушения, совершенные в процессе отбывания наказания. Еще один момент, который следует учесть срочникам, попавшим «на губу» – этот месяц будет добавлен к общему сроку несения службы.
    4. Лишение награды «Отличник воинской службы». Кроме того, что командир составляет представление на отзыв знака, процедура предусматривает снятие его перед общим строем.
    5. Понижение в должности. Касается тех срочников, которые в процессе службы получили звание ефрейтора, сержанта или старшего матроса на флоте.

    Важно! Процедура снятия или снижения звания не предполагает публичного срывания или срезания отличительных знаков. Военнослужащему, после оглашения решения, предоставляется время для замены погон и прочих знаков отличия. Любые другие действия в отношении наказуемого запрещены.

    Дисциплинарные наказания для контрактников

    По большому счету список методов воздействия на нарушителей, служащих по контракту, не сильно отличается от предыдущего, но есть ряд принципиально важных моментов.

    Например, выговор в отношении лиц, имеющих звания мичман, прапорщик, офицеров любого ранга, выносится в процессе совещания офицерского состава, либо лично нарушителю его командиром.

    Офицеры и военнослужащие женщины не могут подвергаться такой форме дисциплинарных мер воздействия, как арест.

    Понижение в должности применимо ко всем контрактникам, офицеры не могут быть понижены в звании. Специфичным наказанием для служащих по контракту является предупреждение лица о неполном соответствии. Выносится оно не более одного раза в год и снимается по его окончании, а военнослужащий, находящийся под взысканием и совершивший очередной проступок, может быть уволен из армейских рядов.

    Важно! С нарушителями дисциплины, лицами, недобросовестно выполняющими свои обязанности, армия может досрочно распрощаться, расторгнув контракт в соответствии с действующими нормами и законными актами.

    Субъектами наложения всех приведенных мер могут быть ученики военных училищ.

    Исключение составляет лишь применение ареста к лицам, не достигшим совершеннолетия, а под увольнением со службы подразумевается исключение из учебного заведения.

    Под дисциплинаркой могут оказаться граждане, призванные на плановые армейские сборы, которые могут быть отстранены от службы в случае нарушений с соответствующей негативной отметкой о незачете.

    Порядок применения выговоров и других наказаний к нарушителям дисциплины

    Процедура применения наказаний имеет строгие рамки и осуществляется непосредственным командиром военнослужащего:

    • по срокам давности: не позднее 12 месяцев с момента совершения проступка;
    • сведения о наложенной мере воздействия фиксируются в личном деле, даже если оно не было исполнено;
    • при обнаружении проблемы командир обязан предпринять методы реагирования, оценив ситуацию, не позднее 10 дней с момента нарушения;
    • меры принимаются только после завершения боевого дежурства или наряда, в случае алкогольного опьянения служащего – после его полного отрезвления;
    • дисциплинарный арест назначается судебным решением;
    • публичное наказание допускается только в кругу равных или вышестоящих командиров;
    • данные по вынесенным наказаниям фиксируются в личной карточке солдата или офицера;
    • при отсутствии полномочий командир подразделения вправе обратиться к вышестоящему офицеру;
    • факт повышения в звании является поводом для уничтожения старой карточки со всеми мерами, в новую вносятся только сведения о поощрениях;
    • игнорирование нарушений подчиненных может привести к наложению взысканий на командира.

    Источник: https://army-blog.ru/chto-takoe-vygovor-v-armii/

    За что военным дают выговор

    За что военнослужащему могут сделать выговор строгий выгоаор

    Во время отбывания дисциплинарного ареста военнослужащий не может быть исключен из списков личного состава воинской части в связи с увольнением с военной службы (отчислением с военных сборов или окончанием военных сборов), за исключением случая признания его военно-врачебной комиссией негодным к военной службе, а военнослужащий, проходящий военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, и военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, — также за исключением случая признания его военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе. Дисциплинарный арест не применяется к офицерам, военнослужащим, не приведенным к Военной присяге (не принесшим обязательство), военнослужащим, не достигшим 18-летнего возраста, и военнослужащим женского пола.

    Какие существуют дисциплинарные взыскания для военнослужащих?

    Если деяние попадает под административную или уголовную ответственность, командир военнослужащего будет обязан поставить в известность военную прокуратуру.

    Следует помнить, что за 1 проступок может быть вынесено только 1 наказание.

    Если происшествия несерьезное, привлечение к ответственности не является поводом для отказа от выполнения манипуляции, которую должен был совершить военнослужащий.

    Какие есть дисциплинарные взыскания, применяемые к военнослужащим

    Сотрудники МВД Устные взыскания В карточку не заносятся, поэтом факт их снятия или истечения тоже не отражается. Длительность действия составляет один месяц. Письменные выговоры В стандартном случае сохраняют «годность» в течение года.

    Подлежат учету в личных делах, как и для военнослужащих. Военные Строгий выговор Самое длительное наказание. Уставом воинской службы для офицеров даже запрещено пересматривать его на протяжении года.

    Запись о привлечении к дисциплинарной ответственности обязательно появится в личном деле военного, как и отметка о его снятии через 365 дней.

    В чем разница между выговором и строгим выговором?

    Я военнослужащий.

    читать ответы (1) Тема: Можно ли обжаловать выговорМожно ли обжаловать выговор военнослужащему за не предоставленный документ, которого (даже примерного образца) нет у главнокомандующего? Заранее спасибо!читать ответы (2) Тема: Дисциплинарная ответственностьОбязаны ли после разбирательства уведомить военнослужащего об объявлении строгого выговора!?читать ответы (2) Тема: Дисциплинарная ответственность военнослужащихЯ военнослужащий. Считаю, что мне объявили строгий выговор, за чужие грехи, подскажите пожалуйста: 1) Кто согласно пункту 5.2 ст.
    28читать ответы (1) Тема: Объявление выговора военнослужащемуВ чем заключается выговор и строгий выговор военнослужащему? Где их грань? И каковы последствия?читать ответы (1) Могут ли объявить выговор и строгий выговор военнослужащему, но не предьявив карточку для ознакомления 9 росписи в ней).

    Порядок исполнения дисциплинарных взысканий 

    Дисциплинарное взыскание исполняется, как правило, немедленно, а в исключительных случаях — не позднее истечения срока давности привлечения военнослужащего к дисциплинарной ответственности.

    По истечении срока давности взыскание не исполняется, но запись о нем в служебной карточке сохраняется.
    Внимание В последнем случае лицо, по вине которого не было исполнено примененное взыскание, несет дисциплинарную ответственность.

    Решение судьи гарнизонного военного суда о назначении дисциплинарного ареста исполняется немедленно.

    Исполнение дисциплинарного взыскания при подаче жалобы не приостанавливается, если не последует приказ вышестоящего командира (начальника) о его отмене, а в случае назначения дисциплинарного ареста — решения вышестоящего судебного органа. Досрочное прекращение исполнения дисциплинарного взыскания осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

    91.

    Источник: http://aval48.ru/za-chto-voennym-dayut-vygovor/

    Чем грозит объявление строгого выговора военнослужащему

    За что военнослужащему могут сделать выговор строгий выгоаор

    Строгий выговор — дисциплинарное взыскание, которое накладывается на военных, служащих по контракту, и призывников непосредственным начальством либо старшими офицерами.

    Строгим выговором военнослужащих наказывают за нарушения дисциплины, в которых нет состава административных проступков и уголовных преступлений, а также за деяния, не повлекшие за собой серьезных последствий.

    Несмотря на то, что строгий выговор считается одним из мягких дисциплинарных наказаний, он может сильно повлиять на службу военного и его обеспечение. По этой причине если так случилось, что вам объявляют строгий выговор, то вы должны быть готовы активно защищать свои права.

    Изучите формулировку выговора и все сопроводительные документы. Если обстоятельства разбирательства по вашему делу не соответствуют действительности, или само привлечение к дисциплинарной ответственности было осуществлено с нарушением Дисциплинарного Устава ВС, то обжалуйте действие и решение командиров в военной прокуратуре либо суде.

    Основания для объявления строгого выговора

    Основание для объявления строгого выговора военнослужащему (СВ) — нарушение военного порядка, которое не входит в перечень грубых дисциплинарных проступков (ГДП). Этот перечень утвержден в Дисциплинарном Уставе ВС (Приложение №7).

    Также СВ может быть объявлен в том случае, если формально военнослужащий совершил действия, которые можно квалифицировать как грубое нарушение Устава, но имеются смягчающие обстоятельства. На основании этих факторов военнослужащему можно избрать более мягкую форму наказания, чем та, которая положена за грубое нарушение воинской дисциплины.

    https://www.youtube.com/watch?v=aiv0XVB1QxI

    Фактически СВ можно получить за следующие проступки:

    • опоздание на службу или в часть;
    • невыполнение приказа командира в срок;
    • нарушение правил обращения с оружием, если оно не стало причиной материального ущерба или причинения вреда здоровью людей;
    • несоблюдение правил ношения формы и так далее.

    Нарушение дисциплины может быть выражено как в неправомерном действии, так и в противоправном бездействии. Например, подчиненный, который бездействует, не выполняет приказ командира, является нарушителем порядка, и может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.

    Однако для командира, который выявил проступок, или стал его свидетелем, недостаточно наличия одного факта проступка для наложения взыскания. Необходимо также соблюсти порядок привлечения военнослужащего к дисциплинарной ответственности.

    Порядок наложения строгого выговора

    Процедура объявления СВ военнослужащему отдельно ни законом, ни Уставом не регламентирована, поэтому данный вид дисциплинарного взыскания накладывается в общем порядке:

    • при выявлении проступка составляется или не составляется протокол (должностное лицо в обязательном порядке пишет протокол только в том случае, если военный допустил ГДП);
    • по факту проступка проводится разбирательство (обычно в устном виде, в письменном — только по приказу старшего командования);
    • разбирательство по проступку, после чего возможно объявление строгого выговора, должно быть завершено в срок, не более чем 10 дней;
    • по истечении установленного срока о дисциплинарном взыскании в виде СВ объявляется перед строем (при этом Устав не требует наличия приказа о наложении СВ, если распоряжения нет, то этот факт не дает военнослужащему оснований для обжалования действий командования);
    • с момента объявления о СВ или издания приказа военнослужащий считается таким, кто имеет ДВ;
    • сведения об объявлении строгого выговора в течение 7-ми дней заносятся в служебную карточку служащего.

    В ходе разбирательства нарушитель имеет право подавать письменные объяснения своему непосредственному командиру или должностному лицу, которое производит такое разбирательство, и указывать обстоятельства, исключающие или смягчающие его вину. Лицо, осуществляющее разбирательство, не может отказать в приеме таких письменных пояснений.

    Также ДУ ВС РФ определены особенности объявления СВ солдатам, военнослужащим неофицерского состава и офицерам:

    • всем категориям военных лично;
    • перед строем только солдатам и матросам,
    • военнообязанным офицерского и неофицерского состава на соответствующих совещаниях.

    Нельзя объявлять СВ командирам в присутствии их подчиненных.

    Негативные последствия СВ, порядок его снятия

    На период действия строгого выговора для служащего закрывается доступ к поощрительным выплатам до момента снятия наложенного ДВ. Это значит, что в календарном году, в котором был объявлен СВ, контрактнику не будут выплачиваться в полном объеме:

    • квартальные премии;
    • годовая премия по Приказу МО РФ №1010 от 26.07.10 года.

    Процент выплаты премиальных каждый раз будет определяться командиром индивидуально вплоть до полного лишения.

    Такое лишение премий не является самостоятельным наказанием, а считается основанием для командования утверждать, что наказанное должностное лицо исполняло свои обязанности не так эффективно и добросовестно, как того требует Устав, и поэтому оно не имеет право на премирование.

    Эти же негативные последствия могут наступить для солдат, матросов, сержантов и старшин, служащих по призыву, к которым применено такое взыскание, как лишение увольнения из расположения воинской части. К контрактникам такой вид ДВ применяться не может.

    Все ДВ военного в течение 7-ми дней с момента объявления должны быть внесены в его служебную карточку. Сведения о снятии ДВ также вписывают в эту карточку по истечении одного года с момента объявления или досрочно в виде поощрения.

    Если строгий выговор снимается в виде поощрения, то с момента издания приказа о премировании военный считается таким, который не имеет СВ. Одним поощрением можно снять только один выговор.

    Командиры обязаны раз в полгода проводить ознакомление своих подчиненных с их служебными карточками, которое осуществляется лично под роспись.

    Обжалование СВ

    Если на момент ознакомления со служебной карточкой служащий обнаружит в ней СВ, который ему не объявлялся, то он имеет право обжаловать такой выговор.

    Право на обжалование выговора возникает тогда, когда служащий узнал, что его право нарушено. С этого момента на обжалование есть 10 дней. Если этот срок пропущен, то восстановить его можно лишь при наличии уважительных причин (форс-мажор, тяжелая болезнь и прочее).

    Основания для обжалования СВ:

    • объявлен без проведения разбирательства;
    • при объявлении не были учтены пояснения нарушителя;
    • нарушен месячный срок объявления СВ с момента совершения проступка;
    • не учтены смягчающие обстоятельства и факторы, освобождающие от ответственности;
    • нарушен порядок объявления СВ;
    • СВ наложен за проступок, когда к военнослужащему уже применялось ДВ.

    При наличии хотя бы одного из перечисленных обстоятельств служащий имеет право подать жалобу в военную прокуратуру или гарнизонный суд.

    В жалобе обязательно необходимо указать следующие сведения:

    • ФИО, звание должность жалобщика и его адрес;
    • инициалы, должность, звание должностного лица, чьи действия или решение обжалуется, адрес части;
    • сведения о наложении ДВ (дату и номер приказа или дату объявления);
    • суть нарушений прав жалобщика;
    • просьбу признать приказ или действия по объявлению строгого выговора незаконными.

    К жалобе необходимо приложить выписку из приказа либо служебной карточки и копию самой жалобы.

    Жалоба может быть направлена как через интернет-приемную, так и заказным письмом с уведомлением. Срок рассмотрения — 30 дней с момента регистрации жалобы в военной прокуратуре.

    Вопросы и комментарии по этой теме можно оставлять под текстом.

     Загрузка …

    Источник: https://nagrazhdanke.ru/sluzhba-v-vs/strogiy-vyigovor/

    Как наказывают военных за нарушение дисциплины?

    За что военнослужащему могут сделать выговор строгий выгоаор

    Военнослужащие, как и сотрудники не силовых организаций, обязаны соблюдать определённые правила. За нарушение правил предусмотрены санкции, закреплённые в нескольких российских правовых актах.

    Но к ответственности виновника в нарушении дисциплины нужно привлекать в установленные сроки и на законных основаниях.

    Нормативная база

    Его задача — обеспечение социальных и правовых интересов военнообязанных, а так же определение круга их обязанностей, связанных со службой в армии.

    Также существует и другой федеральный акт — Указ Президента №1495, которым утверждены общие положения воинских уставов. Согласно Указу, который принят в ноябре 2007 года, положения уставов не должны противоречить закону №76. В публикации будут использоваться понятия, правила и требования, закреплённые и в 76-м законе («О статусе военнослужащих»), и в Указе.

    Виды ответственности

    • Если военнослужащий нарушит административный порядок или совершит преступление, в отношении него будут действовать нормы Уголовного или Административного кодексов. То есть уголовную или административную ответственность он понесёт по общим правилам.
    • За нарушение устава военный может быть привлечён к дисциплинарной ответственности. При этом проступок может содержать состав административного правонарушения. Однако при наложении санкций будут действовать нормы не Административного кодекса, а 76‑го закона.

    Основания для привлечения

    Воинская дисциплина может быть нарушена проступком:

    • умышленным;
    • неосторожным;
    • грубым;
    • мелким.

    Умысел подразумевается тогда, когда виновный сознавал, что делал, а значит, мог предвидеть, к каким последствиям приведут его действия (или бездействие). Если военнослужащий действовал неосторожно и не подозревал о последствиях, его проступок не считается умышленным.

    Мелкие проступки — это действия (или бездействие), в результате которых большого вреда ни порядку, ни посторонним лицам не причинено. Например:

    • опоздание;
    • не грубое нарушение режима воинской части и т.п.

    Вместе с тем в Указе №1495 содержится перечень грубых нарушений дисциплины. К ним относятся обстоятельства:

    • неуставные взаимоотношения («дедовщина»);
    • оставление территории части без разрешения (исключение — офицеры);
    • неявка в положенный день из увольнения (с корабля, из командировки, из отпуска, из госпиталя или больницы);
    • отсутствие на месте службы дольше 4 часов без уважительных причин;
    • неявка по повестке в военкомат;
    • нарушение порядка несения боевого дежурства, пограничной, караульной службы, патрулирования, охраны общественного порядка;
    • повреждение, растрата, незаконное использование имущества воинской части (умышленное и неосторожное);
    • неправильное обращение с боеприпасами, оружием, техникой, взрывчаткой и т.д., если причинён вред людям или имуществу воинской части;
    • нарушения ПДД и правил управления автомобилями и другой техникой, если неосторожностью причинён вред людям или имуществу;
    • нахождение на службе в алкогольном или другом опьянении (в том числе и отказ от медосвидетельствования);
    • бездействие командира по предотвращению дисциплинарных проступков его подчинёнными.

    Дисциплинарные взыскания

    За нарушение воинской дисциплины в отношении виновников могут быть приняты меры:

    • выговор (в том числе, строгий);
    • лишение увольнения;
    • лишение нагрудного знака;
    • предупреждение;
    • понижение в должности или в звании (на ступень);
    • увольнение со службы до окончания действия контракта;
    • отчисление из военного училища или ВУЗа;
    • отчисление со сборов;
    • дисциплинарный арест (не дольше, чем на 45 суток).

    Важно — нельзя арестовать:

    • офицера;
    • призывника, не принявшего присягу;
    • несовершеннолетнего;
    • военнослужащую.

    Порядок наложения

    При этом сначала назначается разбирательство, результатом которого станут доказательства вины военнослужащего. На основании собранных доказательств накладывается взыскание.

    Алгоритм наложения таков:

    1. при обнаружении нарушения непосредственным командиром виновного составляется рапорт о нарушении;
    2. если имел место грубый проступок, составляется протокол;
    3. с протоколом и материалами разбирательства знакомится виновник, который обязан объяснить письменно причины проступка;
    4. при необходимости военнослужащему может быть предоставлен адвокат;
    5. командир виновного в 10‑дневный срок предоставляет результаты разбирательства, протокол и объяснения виновника командиру части;
    6. командир части максимум два дня рассматривает материалы и принимает решение о виде взыскания или о направлении материалов в военный суд (если имело место преступление или грубое нарушение).

    При назначении вида наказания командир части обязан учесть:

    • умышленно совершён проступок или неосторожно;
    • какие последствия он повлёк (тяжёлые или незначительные);
    • характеристику личности виновного.

    Применяется взыскание не позже 10 дней с момента передачи материалов.

    Решение командира части оформляется по правилам документооборота, принятым в части. Какой‑то особой формы приказа о наложении взыскания не существует.

    Когда привлечение к ответственности не допускается?

    К ответственности виновного в нарушении дисциплины нельзя привлечь, если с момента совершения проступка прошёл год. Этот же срок предусмотрен и для применения наказания.

    Кроме этого, статья 28.3 закона №76 запрещает привлекать военных за проступки, совершённые при обстоятельствах:

    • исполнение приказа командира;
    • при необходимой обороне (без превышения пределов);
    • при задержании преступника (если другие меры принять было невозможно);
    • в условиях необходимости (без превышения пределов);
    • в условиях обоснованного риска;
    • под воздействием принуждения;
    • если виновный уволен со службы.

    При этом оговаривается, что за один проступок может быть назначен только один вид наказания.

    Последствия взыскания

    Наложенные взыскания заносятся в служебную карточку и учитываются в дальнейшем при вынесении решения о поощрениях или взысканиях. Исполняются наказания в зависимости от его вида:

    • объявляются перед строем (в отношении офицеров — лично или на совещании);
    • при лишении увольнения виновник в течение недели не имеет права покидать часть и участвовать в культурных мероприятиях;
    • арест предполагает изоляцию (помещение на гауптвахту);
    • отчисление или досрочное увольнение со службы происходит без согласия и участия виновника.

    Как снимается взыскание?

    Если поведение военнослужащего исправлено, его командир ходатайствует перед командиром части о снятии взыскания, тогда оно снимается досрочно. В остальных случаях взыскание действует год.

    После снятия взыскания в служебной карточке делается отметка об этом.

    Поощрения

    Отличившихся военнослужащих их непосредственные командиры имеют право представить к поощрению. Видов поощрения несколько:

    • награждение государственными наградами, знаками отличия, почётными грамотами, подарками и деньгами;
    • снятие взыскания;
    • сообщение родственникам;
    • объявление благодарности;
    • досрочное присвоение очередного звания;
    • занесение в книгу почёта;
    • награждение именным оружием.

    Объявляются поощрения перед строем, на совещаниях или лично. Может быть издан приказ о поощрении и объявлен публично.

    Если военнослужащий был наказан за нарушение дисциплины, поощрить его могут только снятием взыскания.

    • Москва: +7 (499) 110-86-72.
    • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

    Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otvetstvennost/disciplinarnaja/vazyskanija-voennym.html

    Имею право
    Добавить комментарий