Снижение разряда работнику трудовой кодекс

Как понизить разряд работнику по тк рф

Снижение разряда работнику трудовой кодекс

Но если произвести ее с нарушениями, трудовых споров не избежать. Проанализируем ситуацию. Когда работника можно понизить Сотрудники, как правило, не поддерживают решение работодателя о понижении в должности.

Ведь оно, скорее всего, повлечет за собой снижение уровня зарплаты. Одним из поводов для перевода сотрудника на нижестоящую должность может стать служебная необходимость.

В этом случае работодатель должен соблюсти требования статьи 74 Трудового кодекса РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – задайте свой вопрос онлайн-консультанту. Это быстро и бесплатно!

  • Можно ли рабочему понизить тарифно-квалификационный разряд?
  • Повышаем разряд работнику согласно ТК РФ
  • Понизить работника в должности возможно…
  • Как понизить разряд работнику
  • Вправе ли работодатель самостоятельно устанавливать разряды рабочим на основании справочника ЕТКС?
  • За что работника можно понизить в должности
  • Может ли работодатель снизить разряды работникам

Добавлено: , Вс 04 Dec, Заголовок сообщения: Как мне кажется не выйдет номер у Вас без квалификационной комиссии или без аттестации. Только на основании выводов той или другой комиссии, работодатель может принять решение снизить разряд и перевести на прежнюю должность нижеоплачиваемую я так понимаю.

Далее, Вы правы, здесь есть изменение существенных условий ТД, соответственно предупреждение работника за 2 месяца в письменной форме. Но есть небольшое но, а именно ст.

Перевод на другую постоянную работу и перемещение Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.

А у Вас получится много всего, понижение в должности, понижение разряда, понижение оплаты, смена рабочего места. В общем сплошные понижения и ухудшения, без письменного согласия работника никак.

Если же он такового письменного согласия не дает, то чтобы все было законно и работник не пошел в суд, Вам надо делать его аттестацию. Процесс это правда долгий и много требующий в плане документации.

Если же Вы его переведете без его согласия, то подпадаете под следующие статьи ТК Статья Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Статья Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах то бишь работник по этой статье в суд может сразу подать иск Статья Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Размер этой компенсации определяется судом. Таково мое скромное мнение.

Вправе ли работодатель самостоятельно устанавливать разряды рабочим на основании справочника ЕТКС? При наличии упомянутой лицензии профессиональное обучение работников вправе проводить и работодатель.

Как мне кажется не выйдет номер у Вас без квалификационной комиссии или без аттестации.

Вправе ли работодатель самостоятельно устанавливать разряды рабочим на основании справочника ЕТКС? Пункт 3 статьи 37 Конституции РФ: Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Абзац 2 части 2 статьи 22 ТК РФ: Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор , работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время выполненную работу. Часть 4 статьи При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Понизить работника в должности возможно..

Полезные статьи: За что работника можно понизить в должности В случае отказа от получения уведомления или проставления подписи в его получении составляется акт, фиксирующий данный факт. Перевести на нижестоящую должность или уволить работника.

Однако если работодатель ни на одной из стадий понижения работника в должности не допустил ошибок и правильно все оформил, то суд признает действия работодателя законными и обоснованными.

Аналогичные выводы следуют из анализа судебных актов по делам сотрудников ОВД об оспаривании понижения в должности в качестве дисциплинарного взыскания. Такой альтернативой является увольнение работника по соответствующему основанию по итогам аттестации.

В отношении сотрудников ОВД также возможно применение и другого вида взыскания. Аналогичные положения содержатся и в Федеральном законе от Понимание данного выражения — первый шаг на пути к воплощению увольнения в жизнь.

Как понизить разряд работнику

Обратите внимание, что при переводе сотрудника в пределах одной организации работодатель не может установить ему испытательный срок ст. Также при переводе необходимо обращать внимание на срок заключенного договора и характер будущих отношений, поскольку в ряде случаев возложенный перевод может быть сопряжен с изменением срока трудового договора.

Такая необходимость может возникнуть и в ситуации, например, когда текущие отношения заключены на неопределенный срок, но новая должность предполагает наличие срочного трудового договора например, в случае перевода на должность генерального директора, чей срок полномочий может быть ограничен уставом организации.

Поскольку в общем случае менять срок заключенного трудового договора нельзя , переход сотрудника на новую должность при необходимости смены характера отношений срока трудового договора необходимо будет оформить не как перевод, а как увольнение с последующим приемом на работу.

Запись о переводе Как внести в трудовую книжку сотрудника запись о переводе в пределах одной организации Запись о переводе в трудовую книжку сотрудника внесите не позднее чем через неделю со дня перевода п.

Вправе ли работодатель самостоятельно устанавливать разряды рабочим на основании справочника ЕТКС?

Списки работников, подлежащих аттестации, утвердить. Для проведения аттестации создать аттестационную комиссию. Аттестационная комиссия по аттестации руководителей отделов в составе: председатель – Иванов П.

Ответ: Как применять профессиональные стандарты Назначение профстандартов Для чего разрабатывают профессиональные стандарты Профессиональный стандарт представляет собой характеристику квалификации, которая необходима работнику для выполнения определенного вида профессиональной деятельности ч.

Стандарт может быть разработан как для определенной должности или профессии, например для сварщика, педагога, так и на виды деятельности, в которые входят целые группы родственных должностей и профессий, например управление персоналом, СМИ, специалисты в области финансов.

В отличие от применяемых сегодня ЕКС и ЕТКС структура описания квалификационной характеристики в профессиональном стандарте предусматривает использование более современной конструкции, отвечающей реалиям современного бизнеса и рынка труда. В профессиональных стандартах предусмотрены взаимосвязанные требования к уровню знаний работника, его умениям, профессиональным навыкам, опыту работы.

Собственно профессиональные стандарты идут на смену тем самым справочникам, которые на текущий момент утратили свою актуальность и уже не могут в полной мере отвечать современным требованиям бизнеса и реальным условиям рынка труда.

За что работника можно понизить в должности

Добавлено: , Вс 04 Dec, Заголовок сообщения: Как мне кажется не выйдет номер у Вас без квалификационной комиссии или без аттестации.

Только на основании выводов той или другой комиссии, работодатель может принять решение снизить разряд и перевести на прежнюю должность нижеоплачиваемую я так понимаю.

Далее, Вы правы, здесь есть изменение существенных условий ТД, соответственно предупреждение работника за 2 месяца в письменной форме.

Правомерно ли понижение тарифно-квалификационного разряда рабочему за Согласно ст Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата В случае отказа работника дать такое объяснение составляется.

Chitatel1 Здравствуйте! Просто так понижать разряд нельзя. Для того, чтобы вам понизили разряд, нужно провести аттестацию, с экзаменационными вопросами вы должны не справиться. Вы должны грубо нарушать технологическую дисциплину. Виктор Фёдоров спасибо большое за информацию.

Можно привести много примеров, когда у работодателя возникает желание понизить размер оплаты труда: – у сотрудников, длительное время работающих в компании, может снизиться эффективность усталость, нежелание совершенствоваться, в общем, демотивация , – при переводе на другую должность работник не справляется с новыми задачами, – есть кандидаты, которые владеют навыками самопрезентации и на собеседовании убеждают работодателя, что они справятся со всеми поставленным задачами и выведут компанию на новый уровень, но по истечении срока испытания становится очевидным, что сотрудник переоценил себя, – иногда сам работодатель на собеседовании “обманываться рад”: конечно, у соискателя все получится, ведь он работал в таких компаниях! Конечно, можно уволить работника по соответствующим основаниям, но на его место надо искать другого, а это – время, деньги, да и нет стопроцентной гарантии, что новый работник будет лучше. И тогда работодатель принимает решение: оставить, но с условием, платить будем меньше. Или: переведем на другую работу участок , там функционал попроще, справится. Пример из судебной практики: Алексей был переведен на должность начальника рекламного отдела, но через 2 месяца руководитель компании решил, что работник не справляется с новыми обязанностями и снизил ему зарплату.

Тарификация работ и присвоение разрядов работникам проводятся с учетом тарифно-квалификационных справочников, содержащих квалификационную характеристику различных видов работ в зависимости от их сложности с указанием, какому разряду соответствует та или иная работа, а также требования, которые предъявляются к знаниям и навыкам работника. На основе этих справочников определяется разряд работ и присваивается разряд работникам. Тарифный разряд, соответствующий квалификации работника, присваивается как при приеме на работу, так и в процессе работы, в связи с повышением его квалификации; при приведении новых условий оплаты труда; изменении тарифной системы.

Первое и самое очевидное решение, которое приходит на ум, — понизить работника в должности. Но, как свидетельствует практика, сделать это не так просто, как может показаться. Осветим наиболее спорные моменты.

Источник: https://dchekmarev.ru/rabotniki/kak-ponizit-razryad-rabotniku-po-tk-rf.php

Снижение разряда работнику трудовой кодекс

Снижение разряда работнику трудовой кодекс

Она устанавливает, что «в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя».

Данное правило не распространяется только на изменение трудовой функции работника. Если работник не согласен трудиться в новых условиях, работодатель должен предложить ему другую работу. Если такой работы нет или она не устраивает работника, трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 кодекса.

Казалось бы, данная норма – вполне подходящее основание для сокращения зарплат. Ведь достаточно логичной, например, выглядит следующая схема.

в каких случаях можно снизить тарифный разряд рабочему?

Для присвоения разряда сотрудникам приказом по организации создайте квалификационную комиссию.

В состав квалификационной комиссии входят:

  1. члены комиссии (начальник отдела (бюро) или инженер по производственно-техническому обучению, начальник отдела труда (организации труда) и заработной платы, инженер (специалист) по охране труда, руководитель соответствующего структурного подразделения, председатель совета бригадиров или член совета бригадиров (при наличии)).
  2. заместитель председателя (представитель профсоюзной организации);
  3. председатель комиссии (главный инженер или его заместитель);

В небольших организациях, где нет возможности создать собственную комиссию по присвоению разрядов сотрудникам, такое присвоение разрядов может производиться квалификационными комиссиями, созданными в учебных заведениях соответствующего профиля.

Вход на сайт

По мне так наниматель изначально не имел права понижать разряд. Наказать за нарушение дисциплины — да.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Молчание — золото. И всё зло от него. Секс — это тоже форма движения.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 2823 Репутация:

12 марта 2010, 10:59 В общих положениях ЕТКС (пост-е №34) написано 17.

Руководитель организации имеет право понизить рабочему квалификацию на один разряд сроком до 3 месяцев за грубое нарушение технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им продукции или выполняемых работ.

Законные и незаконные способы снижения заработной платы

Данный порядок прописан в ст. 419 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Трудовой Кодекс Российской Федерации предусматривает для руководителя компании, организации или предприятия две причины для увольнения, которые имеют форму дисциплинарных взысканий: когда руководитель совершенно беспочвенно принял какое-либо решение, следствием которого стало нарушение сохранности собственности предприятия или нанесение ему порчи, а также незаконная его эксплуатация; в случае, когда руководитель компании единожды грубо нарушил свои прямые трудовые обязанности, которые прописаны в трудовом договоре.

Может ли работодатель снизить разряд сотрудника?

В свою очередь это будет доказательством правомерности действий работодателя, если сотрудник, уволенный по основанию несоответствия занимаемой должности, обратится в суд с иском о восстановлении на работе ().

Документальное оформление Какие документы нужно оформить при увольнении сотрудника в связи с несоответствием занимаемой должности Увольнение сотрудника по основанию несоответствия занимаемой должности оформите в обычном порядке.

Сначала издайте приказ об увольнении по унифицированной (), утвержденной , или по . Затем внесите запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника:

«Уволен в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ»

( Инструкции, утвержденной , ).

Если по организация увольняет члена профсоюза, то расторжение трудового договора дополнительно ().

Снижение заработной платы: законные способы и оформление

В результате этого вносится исправление в штатное расписание и другие акты предприятия (организации).

Это в корне неверно.

При подписании бессрочного трудового договора обязательно должно быть указано точное значение оклада.

В случае его отсутствия работник вправе потребовать заключения дополнительного соглашения, в котором будет отражен оклад. Независимо от причины и основания уменьшения оплаты труда, работодателю стоит документально оформить такое изменение с соблюдением законом установленного порядка.

Снижение заработной платы: порядок оформления

Если же инициатива по снижению заработной платы исходит исключительно от работодателя, то здесь применяется иной порядок оформления документов.

Изменение организационных условий труда, приведших к уменьшению заработной платы Согласно части первой ст.

74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. То есть при наличии указанных причин в организации, работодатель имеет право изменить их в одностороннем порядке.

В случае возникновения спора о правомерности изменения существенных условий трудового договора, бремя доказывания возлагается на работодателя.

Как понизить разряд работнику, который не может выполнять все виды работ его разряда?

На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом. Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод».

В то же время уведомить сотрудника нужно до издания приказа (ст. и ТК РФ). Унифицированной формы уведомления не предусмотрено, поэтому организация может оформить его в .

При отказе сотрудника от перевода его можно уволить:

Если инициатива о переводе исходит от руководителя структурного подразделения, нужно подготовить .

В этом документе руководитель подразделения должен дать характеристику профессиональным и деловым качествам сотрудника и обосновать причину перевода.

Работодатель хочет понизить разряд. Имеет ли он на это право?

244 юриста сейчас на сайте Здравствуйте!

Имеет ли право администрация снимать разряд без согласия работника. Муж отказывается подписывать эти изменения, могут ли его уволить с работы за этот отказ?

Спасибо. 25 Января 2019, 21:34, вопрос №1513100 Мария, г.

Нарьян-Мар Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь: юристам сайта. Сегодня 27.07.2019 мы ответили на 597 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (2)

  • Юрист, г. ПермьОбщаться в чате ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Это возможно только при изменении технологии и созранении трудовой функции — её менять строго по подписи.Если он будет менять разряд туда-сюда, сможете пожаловаться в трудовую инспекцию. 25 Января 2019, 21:37 Ответ юриста был полезен?+ 1 — 0
  • Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

  • Юрист, г. МоскваОбщаться в чате Здравствуйте!Изменение разряда оплаты есть ни что иное, как изменение трудового договора, а согласно статьи 72 ТК РФ:Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.т.е. разряд может быть изменен только по взаимному согласию работника и работодателя.

Источник: http://civilyur.ru/snizhenie-razrjada-rabotniku-trudovoj-kodeks-92947/

Возможно ли по результатам аттестации рабочего персонала понизить квалификационный разряд?

Ответ на вопрос: Аттестация — это периодическая проверка профессионального уровня работника для установления соответствия его квалификации занимаемой должности или выполняемой им работы.

Аттестацию сотрудников, как правило, проводят в целях определения их деловых качеств и оценки результатов их труда.

По результатам аттестации комиссия выносит решение о соответствии или несоответствии сотрудника занимаемой должности.

В свою очередь, квалификационный разряд является величиной, отражающей уровень профессиональной подготовки сотрудника, и присваивается квалификационной комиссией.

Следовательно, по нашему мнению присвоение (понижение) квалификационного разряда и аттестация являются абсолютно разными процедурами, и по результатам аттестации нельзя понизить квалификационный разряд.

В данном случае можно лишь принять решение соответствует работник занимаемой должности или нет, и в случае необходимости перевести его на другую должность.

advocatus54.ru

По итогам аттестации сотрудника можно признать не соответствующим занимаемой должности или присвоить новый разряд, но понизить уровень квалификации нельзя.

Можно в этом случае только уволить. Однако, работодателю будет очень сложно аргументировать результаты аттестации в суде и в подавляющем большинстве случаев работников восстанавливают на работе. В этом случае, возможна только процедура сокращения в ходе которой должны предлагать вакансию с нижестоящим разрядом.

мой начальник делает все, чтобы я уволился.

И когда я написал свое заявление, он пригрозил мне лишить меня всех разрядов.

Понижение в должности

— — —  Процесс понижения работника в должности имеет достаточно высокую сложность и требует со стороны работодателя комплексного подхода. Использование незаконных методов, неправильное оформление документации о понижении сотрудника или его переводе на иную должность, может повлечь за собой судебный иск со стороны такового работника и последующую выплату ему компенсаций.

Поэтому работодателям и кадровым специалистам следует знать, как правильно понизить сотрудника в должности без последствий. В вопросах возможного понижения сотрудника, в первую очередь работодателю следует понимать, что законодательство само по себе не подразумевает присутствия такового понятия, как «понижение».

Может ли работодатель снизить разряды работникам

Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом тарифно-квалификационных справочников, содержащих квалификационную характеристику различных видов работ в зависимости от их сложности с указанием, какому разряду соответствует та или иная работа, а также требования, которые предъявляются к знаниям и навыкам работника.

Внимание В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных

Можно ли рабочему понизить тарифно-квалификационный разряд?

Ответ на 1 вопрос: Можно ли рабочему понизить тарифно-квалификационный разряд, за что, на какой период?

Например, с 6-го на 5-й Руководитель организации по согласованию с профсоюзом (при его наличии) имеет право понижать сотруднику квалификацию на один разряд за грубые нарушения технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им продукции или выполняемых работ. Если таких оснований нет, понизить сотруднику разряд нельзя даже с его согласия. Восстановление прежнего разряда после понижения возможно в , установленном для присвоения и повышения разряда, но не ранее чем через три месяца после его снижения.

Следовательно, если работник допускает серьезные нарушения в работе, Вы можете понизить ему разряд.

Однако понижение разряда не означает автоматического перевода. Перевод на другую работу предполагает либо изменение трудовой функции,

Может ли работодатель снизить разряды работникам

Снижение разряда работнику трудовой кодекс

Только так и ни в каком ином порядке не может быть снижена заработная плата. Зачастую работодатель сначала изменяет штатное расписание, а затем на его основании и оплату труда. При этом в бессрочном трудовом договоре сумма оклада первоначально не определена, а по поводу заработной платы строка «согласно штатному расписанию». Это в корне неверно.

  • Постановка работника перед фактом: либо соглашаться на поставленные условия, либо «добровольное» увольнение;
  • Если организация оказывается в трудном финансовом положении, работодатели используют такую формулировку, как «сокращение оплаты труда в связи с кризисным положением» и т.д. Такое объяснение законом не предусмотрено;
  • Урезание премий без наличия обстоятельств, предусмотренных ст. 74 ТК РФ, объясняя, что сокращается премиальная часть, а оклад остается без изменений. Иногда такая ситуация вызвана неправильным толкованием закона;
  • Снижение оклада, но увеличение премиальной части с целью мотивации к работе и улучшению производительности труда;
  • Сокращение зарплаты без объяснения причин, уведомления работника, подписание соответствующих бумаг.

Может ли работодатель снизить разряд сотрудника

Руководитель организации по согласованию с профсоюзом (при его наличии) имеет право понижать сотруднику квалификацию на один разряд за грубые нарушения технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им продукции или выполняемых работ.

Прежде чем уволить сотрудника по причине недостаточной квалификации, ему нужно предложить другую работу в той же организации (в т. ч. по нижестоящей должности и нижеоплачиваемой работе) (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Перечень вакантных должностей, имеющихся в организации, можно составить в письменной форме в качестве предложения.

Сборник ответов на ваши вопросы

По большому счету, у руководителя есть только две возможности реального давления на своих сотрудников – лишать работы или части заработной платы. Юридически подкованный директор может без особых проблем подвести к этому впавшего в «немилость» исполнителя. Но только при условии добровольного содействия со стороны этого самого сотрудника.

  1. Если были устранены какие-то профессиональные вредности, за которые и платились надбавки, никто дальше их выплачивать не будет.
  2. Если снизился технологический уровень, и понизились требования к исполнителям, логично последующее снижение уровня оплаты.
  3. Если повысился технологический уровень, что вызвало снижение нагрузки на персонал, зарплата тоже может упасть.

Уменьшение оклада по инициативе работодателя

Во-первых, работодатель должен письменно зафиксировать факт изменений организационных или технологических условий труда, отразив это, к примеру, в приказе. К изменениям организационных или технологических условий труда относятся, например, изменения в технике и технологии производства, его структурная реорганизация.

В то же время, если у работодателя меняются организационные или технологические условия труда, в результате чего условия трудового договора, определенные сторонами, не могут быть сохранены в первоначальном виде, ТК РФ разрешает работодателю оклад уменьшить (ст. 74 ТК РФ). Поэтому ответ на вопрос, имеет ли право работодатель уменьшить оклад работнику, будет положительным, хотя и с определенными оговорками.

Интересное:  Чтобы оформить материнский капитал что нужно

Порядок понижения разряда работников в связи с отсутствием на предприятии работы по данному разряду

Организация должна быть готова к тому, что в случае спора ей придется доказывать необходимость снижения зарплаты из-за изменения организационных или технологических условий труда (п. 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.

№ 2, апелляционные определения Орловского областного суда от 14 ноября 2013 г. № 33-2525, Волгоградского областного суда от 5 сентября 2013 г. № 33-9730/2013).

Поэтому уже на начальном этапе нововведений необходимо обосновать причину уменьшения зарплаты документально.

Если сотрудник согласится работать за меньшие деньги, то необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ об изменении размера оклада (тарифной ставки, сдельной расценки). Кроме того руководитель должен издать приказ об изменении штатного расписания. Подробнее об этом см. Как составить штатное расписание.

Онлайн журнал для бухгалтера

Есть лишь одно основание, когда получать согласие от работника не нужно. Оно прописано в статье 74 ТК РФ. Заключается это основание в том, что условия работы изменились по причине технологических или организационных нововведений. B чтобы разобраться, как уменьшить оклад работнику законно в этом случае, нужно сначала понять, когда такие основания действуют.

ПРИМЕР 2 Руководитель снимает со своих служащих часть обязанностей. Такая ситуация имеет место, когда одно из направлений предприятия сворачивается. В итоге, часть обязанностей станет не актуальной.

Следовательно, нельзя оставить неизменными и условия заключенных ранее трудовых договоров.

Все это становится основанием для внесения корректив, ввиду которых может произойти и изменение оплаты труда в сторону уменьшения для ряда сотрудников.

Возможно ли понижение в должности без согласия работника

Если на предприятии произошли изменения в руководящем составе или техническое переоснащение с установлением новейшего оборудования, работодатель может пересмотреть положения заключенного договора в одностороннем порядке за исключением трудового статуса работника.

Перед каждой проверкой на определение уровня знаний работников создается аттестационная комиссия. В специальном нормативном акте указывается должностной состав и список членов комиссии. Если на предприятии нет текучки кадров, то этот список остается неизменным из года в год.

Глава италистические способы производства

Ваши обязанности должны быть изложены в должностной инструкции.

Любые другие обязанности вам туда могут включить только с вашего согласия! Поэтому прочтите свою инструкцию и посмотрите насколько то, что написано там согласуется с вашей работой.

Если должностной инструкции нет, то вам надо посмотреть, что написано в трудовом договоре — иногда там пишут трудовые обязанности сотрудника. Так, что по закону у вас прав много, а вот по жизни — отстаивать их крайне сложно.

Разве работу только кадровые агентства предлагают? Пособие, оно конечно хорошо, и пусть пособие, какое-никакое будет. Однако, разве на него можно будет существовать? Пора нашей стране решить проблему с начислением пособий, как это делается в развитых странах.

Но пока наши депутаты и президент думают, необходимо самим искать выходы. Постепенно рынок труда перемещается в интернет. И про это выпускники вузов прекрасно знают. Я сама этим занимаюсь. Медленно, но осваиваю. Думаю, особенно за выпускников переживать не стоит.

И готовиться к массовой безработице пока рано

Предприимчивость плюс творческий подход, и возможно выход найдётся!! !

Понижаем работника в должности — как все сделать правильно

— в связи с приостановлением действия специального права работника (ст. 76, п. 9 ч. 1 и ч. 2 ст. 83 ТК РФ). К таким правам можно отнести разрешение на работу иностранного гражданина, водительское удостоверение шофера, право на ношение оружия сотрудником частного охранного предприятия и т. п.;

Бывают случаи, когда сотрудника переводят на нижестоящую должность временно, но в результате работа на новом месте становится для него постоянной. Это возможно, если по окончании срока перевода сотруднику не предоставляется его прежняя работа, а сам он этого не требует и продолжает трудиться.

Понижение разряда при изменении штатного расписания

Важно

Еще раз отпишусь — можно, уровень квалификации специальности или вида работ, а не уровень квалификации конкретного работника, например, на вновь открывающемся объекте строительства мы подрядились на определенный вид работ, специфика производства имела в своем составе виды работ, подходящие только под третий разряд работника, а у него 4-ый, за 2 месяца его уведомили об изменении условий договора в связи с изменениями в технологии строительства — либо ты получаешь по 3-ему, либо увольняешься по п.7 ст.77 ТК РФ., либо переводишься на другую имеющуюся работу. Гнатюк Ирина 2013-11-29 00:34 Насколько я понимаю, из вопроса следует, что имеет место изменение штатного расписания, а не изменения организационных или технологических условий труда.

Юридический форум

По итогам аттестации сотрудника можно признать не соответствующим занимаемой должности или присвоить новый разряд, но понизить уровень квалификации нельзя. Можно в этом случае только уволить. Однако, работодателю будет очень сложно аргументировать результаты аттестации в суде и в подавляющем большинстве случаев работников восстанавливают на работе.

В этом случае, возможна только процедура сокращения в ходе которой должны предлагать вакансию с нижестоящим разрядом. Если работник не согласен, его сократят с выплатой всех соответствующих сумм компенсаций.

Inga4540 2013-11-28 11:50 dvusp пишет: Изменить в одностороннем порядке уровень квалификации нельзя, уведомив за два месяца. .

Понижение разряда

Личная карточка сотрудника Как внести в личную карточку сотрудника запись о переводе в пределах одной организации В завершение процедуры сделайте запись о переводе в личной карточке и ознакомьте с ней сотрудника под подпись (указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 3.

Ответ: Как оформить увольнение за неоднократное неисполнение сотрудником трудовых обязанностей Основания для увольнения В каких случаях сотрудника можно уволить за неисполнение трудовых обязанностей Если сотрудник без уважительной причины неоднократно допускает нарушение трудовой дисциплины и (или) не выполняет свои функции в полном объеме или в необходимый срок, его можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Размер этой компенсации определяется судом. Таково мое скромное мнение. Пока живется, надо жить! Жить, Думать, Чувствовать, Любить! AndryмагистрЗарегистрирован: 21.07.2005Сообщения: 651 Добавлено: 20:12, Вс 04 Dec, 2005 Заголовок сообщения: И еще немного судебной практики к вышесказанному мной.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2″О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» 16.

Исходя из содержания статей 60 и 72 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую постоянную работу без его согласия.Переводом на другую постоянную работу в той же организации, требующим письменного согласия работника, следует считать изменение трудовой функции или иных существенных условий трудового договора (часть первая статьи 72, статья 57 ТК РФ).

Источник: http://zakon52.ru/mozhet-li-rabotodatel-snizit-razryady-rabotnikam/

Имею право
Добавить комментарий