Пояснение о сокращении штата заместителя главного бухгалтера

Как уволить главного бухгалтера по сокращению штата кз

Пояснение о сокращении штата заместителя главного бухгалтера

178 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Увольнение главного бухгалтера по сокращению штата

Если же сокращение штата предполагает массовое увольнение работников, служба занятости должна быть предупреждена за 3 месяца до их увольнения, с целью обеспечения людей новыми рабочими местами. Руководитель предприятия под расписку должен предупредить о скором увольнении каждого работника, который попадает под сокращение штата.

На основании приказа Генерального директора о сокращении штата или численности работников ООО ХХХ от ____________ № _______ Администрация уведомляет Вас о том, что занимаемая Вами должность главного бухгалтера исключается из штатного расписания с такого-то числа.

Сокращение штатов главный бухгалтер

на одной и той же должности несколько сотрудников, сокращают только одну должность и из всех сотрудников нужно выбрать правильно кого именно уволить и вот для этого есть ст.179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Интересное:  Куда Писать Жалобу На Учителя Анонимно

в случае ликвидации фирмы ; по собственной инициативе; при грубом нарушении положений трудового договора; при принятии неправомерного решения, вследствие которого фирма понесла материальные убытки; при несоответствии занимаемой должности; в случае окончания срока действия срочного трудового договора ; при смене владельца организации и пр.

Выплаты при сокращении штата главному бухгалтеру

Порядок его получения и величина закреплены законодательно. Поэтому при увольнении по сокращению и отсутствии компенсационного пособия работник может обратиться в суд. Но стоит обратить внимание, что это относится к работодателям-организациям.

Если договор был заключен с индивидуальным предпринимателем, начисление и выплата выходного пособия при сокращении коллектива или прекращении деятельности определяется исключительно условиями этого контракта. Величина Сумма средств, на которые может претендовать уволенный сотрудник, зависит от условий его договора.

При сокращении работников, договор с которыми заключен на срок менее 2 мес.

Увольнение работника при реорганизации предприятия. Можно ли уволиться по численности штата? Я главный бухгалтер.

Реорганизуется путем слияния 4 школы и 5 садов, есть 4 главных бухгалтера-оставят одного-не меня, но мне предлагают должность бухгалтера с меньшей зарплатой- Могу я отказаться и уволиться по сокращению штата с выходным 2-х месячным пособием? Если нет обясните пожалуйста почему? 30 Мая 2013, 17:47 Наумова Татьяна, г.

Выплаты главному бухгалтеру при сокращении

Выходное пособие при увольнении в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается при расторжении трудового договора в связи с отказом сотрудника от перевода на другую работу (при наличии медицинского заключения), призывом на военную службу, отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, отказом от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора и т.

Интересное:  Арест недвижимости организации с иностранными инвестициями

Такой порядок изначально может содержать указания на характер и последовательность действий каждого учреждения при возможном сокращении численности или штата работников в период реорганизации.Учитываем преимущественное право Согласно ч. 1 ст.

179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Такое преимущественное право необходимо учитывать во всех случаях, когда стоит выбор между работниками, занимающими одинаковые должности.

Если под сокращение подпадают, например, главный бухгалтер или начальник отдела кадров, их увольнение производится вне зависимости от уровня квалификации и производительности труда.

Пояснение о сокращении штата заместителя главного бухгалтера

Т.е., если Ваша организация удовлетворяет данным критериям, то на директора эти обязанности возложить можно.

Следовательно, в связи с тем, что должность главного бухгалтера у вас сокращается, то данные обязанности могут быть возложены как на самого руководителя организации, так и на любое другое должностное лицо этой организации. Что касается сокращения непосредственно самого главного бухгалтера.

За третий месяц выходное пособие должно быть рассчитано с 7 июня по 7 июля по заявлению уволенного сотрудника, при подтверждающем документе из Фонда занятости. Юрист считает, что компания должна выплатить ему 7 апреля выходное пособие сразу за 3 месяца (по ст.

Как уволить главного бухгалтера

Основание 6. Опять же связано с нарушением дисциплины. В небольших организациях довольно распространена ситуация, когда главный бухгалтер опаздывает к началу трудового дня, оправдывая свои задержки посещением банка.

Вы можете издать приказ, согласно которому, данный специалист будет осуществлять визиты в банк в конце рабочего времени, таким образом, к назначенному часу с утра он должен быть в офисе. С этим распоряжением необходимо ознакомить главного бухгалтера под роспись.

Многие специалисты не согласны с таким решением и зачастую увольняются по своей инициативе.

Также необходимо требовать, чтобы сотрудник предоставил объяснительную записку в связи с опозданием к началу рабочего дня или после обеденного перерыва, которая послужит основанием для выговора из-за нарушения трудовой дисциплины.

18 Янв 2019      hiurist         62      

Источник: https://urist-piter.ru/dokumenty/kak-uvolit-glavnogo-buhgaltera-po-sokrashheniyu-shtata-kz

Могут ли в организации сократить главного бухгалтера при реорганизации

Пояснение о сокращении штата заместителя главного бухгалтера

У первой из них нет высшего образования, ее ведь можно не принимать в новое учреждение в связи с несоответствием занимаемой должности? Есть ли возможность не принимать в новую организацию второго бухгалтера? Или только если сама откажется? Выдержки из ст. 75 ТК РФ: Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация ( слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. .

Увольнение главного бухгалтера при реорганизации

Оформление увольнений и изменений в кадровых документах в связи с реорганизацией Как уволить сотрудника при реорганизации организации Популярные вопросы Сама по себе реорганизация не может являться основанием для расторжения трудового договора с сотрудником организации (ч.
5 ст. 75

Увольнение главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения

Если сотрудник принимает решение о прекращении трудовой деятельности на предприятии, он подаёт заявления в службу персонала. На его основании издаётся приказ об увольнении. В нём указывается одно из предусмотренных законом оснований. В трудовую книжку вносится та же самая запись, что и в приказе. С сотрудником производится полный расчёт.

Как увольняются работники при реорганизации предприятия

  • оплату за фактически отработанные дни до момента увольнения (если положены денежные вознаграждения, они также сюда включаются);
  • в случае неиспользованного отпуска – денежную компенсацию;
  • все выплаты, которые положены при увольнении по коллективному договору предприятия.

Сократить главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения

  • слияние организации, в которой они работают с другими предприятиями;
  • присоединение компании к другой организации;
  • о распаде предприятия на несколько более мелких;
  • об изменениях, связанных с организационно – правовой формой организации;
  • о выделении дочерних организаций на базе предприятия, где они работали до настоящего времени.

Как уволить при реорганизации

15. При увольнении по сокращению выплачивается пособие в размере среднемесячного заработка и в дальнейшем, при условии, что сотрудник в течение двух недель стал на учет в центр занятости, но не смог трудоустроиться, пособие может выплачиваться на протяжении трех месяцев.

Подбирая кандидатур на сокращение, следует отдавать предпочтение лицам, имеющим высокую квалификацию и опыт работы по данной специальности, материальное обеспечение сотрудника (имеются ли еще трудоспособные члены в семье, и нет ли на иждивении малолетних детей и недееспособных родственников).

Обратите внимание =>  Пенсия чернобыльцам 1 категории инвалид войны 2 группы

Сокращение главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения

На практике она может завершиться ранее намеченных сроков или, наоборот, затянуться на неопределенное время.Показательным является такой пример, когда работники сначала предупреждаются об увольнении одной датой, но по факту увольняются другой, в связи с тем что реорганизация не была завершена своевременно.

  • Издание приказа о реорганизации компании. В нем необходимо указать измененные данные о работодателе, форму реорганизации, дату внесения записей в личное дело и трудовые книжки подчиненных, сведения об уведомлении. Документ должен быть подписан руководителем и зарегистрирован в журнале для контроля поступающих распоряжений.
  • Составление уведомления о смене владельца, сокращении или изменении условий договора. Следует составлять в двух экземплярах. Служащий обязательно проставляет дату и подпись, подтверждающую факт ознакомления с информацией. В некоторых ситуациях, например, при ликвидации предприятия, требуется своевременная передача документа лично в руки сотруднику — в течение двух месяцев до начала выполнения всех формальностей по прекращению деятельности.
  • Запись в трудовой книжке должна быть такой же, как в приказе: с указанием основания прекращения сотрудничества и ссылки на закон Трудового кодекса. Аналогичная запись вносится в личную карточку. Документ передается в руки сотрудника в день увольнения.

Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.

Вход на сайт

при реорганизации в так называемые Вами «орг.штатные мероприятия» попадают не «должностные лица» (термин тоже не совсем верный в отношении простых работников), а ВСЕ работники присоединяемой организации, коих необходимо предупредить за два месяца об этом. При их согласии трудовые отношения с ними продолжаются, при несогласии следует увольнение.

Что им будут предлагать — это вопрос дискуссионный. Те же должности или «хуже качеством», закон не регулирует. Никакого ПРАВА на занятие вакантных должностей у работников нет.
Ежели ГБ не согласен на простого буха — то никакого бабла она не отрывает, расторджение ТД происходит по основанию п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ, а не по ликвидации.

Соответственно никаких выходных пособий.

Обратите внимание =>  Как по инн узнать номер телефона

Увольнение Гл

Ань, а ты бы сама согласилась на месте того главбуха уволиться с бессрочного ТД, и приняться на период отсутствия декретницы? Ей оно надо? гы-гы..

а причем тут согласие? увольнение по сокращению у нас того — никто не спрашивает, хочешь ты этого или нет, главное — процедуру соблюсти. она не захочет на временную работу — возьмут кого другого со стороны.

чего делать-то?

две ставки оставить — так по выходу из декрета та-акое начнется, с двумя-то главбушками.

Сокращение численности (штата) работников всегда влечет за собой прекращение трудового договора.

Расторжение договора допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Можно ли сократить должность главного бухгалтера образовательного учреждения

06 Дек 2018      yurisaktobe         48      

Источник: http://aktobeyurist.ru/hodatajstvo-na-provedenie-ekspertizy/mogut-li-v-organizatsii-sokratit-glavnogo-buhgaltera-pri-reorganizatsii

Сокращение главного бухгалтера

Пояснение о сокращении штата заместителя главного бухгалтера

24.09.2018

Главный бухгалтер является основным сотрудником в организации, так как он осуществляет полный контроль за финансовым состоянием фирмы. Человек, занимаемый такую должность, подчиняется только руководителю.

Сокращение главного бухгалтера по инициативе директора обычно происходит в тех случаях, когда сотрудник перестает качественно выполнять свои должностные обязательства.

В такой ситуации руководитель организации должен точно знать, какие выплаты положены увольняемому человеку, так как ошибка может привести к негативным последствиям для всего предприятия.

Основания

При увольнении главного бухгалтера руководитель организации должен руководствоваться 75, 76, 77, 79, 82 статьями ТК России. Выбор статьи в основном зависит от причины, по которой осуществляется увольнение сотрудника. Среди главных оснований для прекращения действия договора трудовых взаимоотношений стоит выделить:

  • закрытие организации. При ликвидации осуществляется прекращение сотрудничества со всеми работниками, задействованными на данном предприятии. В такой ситуации увольнение осуществляется после заблаговременного оповещения всех работников — за 2 (при массовом за 3) месяца;
  • собственная инициатива работника. В данном случае бухгалтер должен самостоятельно оповестить работодателя о своем намерении прекратить сотрудничество за 2 недели по предполагаемого ухода;
  • грубое нарушение пунктов трудового соглашения каждой из сторон;
  • принятие бухгалтером решения, в ходе которого фирма понесла значительные убытки;
  • при реорганизации предприятия;
  • при аутсорсинге;
  • несоответствие работника должности, которую он занимает. В такой ситуации при увольнении должна быть созвана аттестационная комиссия, по результатам заседания которой выносится окончательное решение;
  • окончание срока действия срочного трудового контракта;
  • достижение пенсионного возраста. Закон запрещает увольнять пенсионера, но главный бухгалтер, как и другие сотрудники, при достижении определенного возраста может самостоятельно написать заявление о желании прекратить сотрудничество с данной организацией;
  • иные причины, предусмотренные действующим законодательством.

Порядок увольнения

В зависимости от того, по каким причинам осуществляется увольнение сотрудника и кто является его инициатором, процедура может незначительно изменяться. В общих ситуациях сокращение главного бухгалтера осуществляется в следующем порядке:

  • одна из сторон оповещает другую о своем намерении расторгнуть договор трудоустройства;

Образец уведомления о сокращении должности

  • после ознакомления с уведомлением руководитель организации издает приказ несколько приказов: об увольнении и передачи дел. Приказ об увольнении составляется по стандартной форме Т-8 или с использованием специально разработанного бланка;

Образец приказа об увольнении в связи с сокращением

  • главный бухгалтер осуществляют передачу дел другим лицам, указанным в соответствующем приказе. По результатам процедуры составляется соответствующий акт, который потребуется передать лично руководителю организации или иному ответственному лицу. Сроки передачи дел должны быть указаны в приказе. При их нарушении сотрудника могут привлечь к дисциплинарной ответственности;
  • осуществляется подготовка всех необходимых документов.

По истечении определенного срока, установленного на законодательном уровне, с сотрудником проводится полный расчет. Ему выдаются положенные по закону денежные выплаты и документы, в том числе трудовая книжка с внесенной в нее записью.

Образец записи в трудовую книжку об увольнении по сокращению

Заявление

Работник должен подать заявление об увольнении, составленное на имя руководителя организации, если инициатором разрыва трудовых отношений является он сам.

Данный документ не имеет единой унифицированной формы, но он должен быть составлен в соответствии со всеми правилами:

  • для написания заявления работник может использовать простой лист А4:
  •  документ может быть представлен, как в печатной, так и рукописной форме;
  • в заявление должно быть прямое обращение к руководителю фирмы с просьбой прекращения сотрудничества;
  • в конце документа обязательно ставится дата его написания и подпись сотрудника, без которой заявление признается недействительным.

Заявление составляется в двух экземплярах. При личной подаче документа в отдел кадров, гражданин должен удостовериться, что ответственно лицо поставит отметку о регистрации заявлении. Сделать это необходимо на экземпляре, который остается у заявителя.

Главный бухгалтер является основным лицом, от принятых решений которого зависит финансовое состояние организации. Причины для прекращения сотрудничества с данным сотрудником предусмотрены на законодательном уровне.

При проведении процедуры увольнения каждая из сторон должна строго соблюдать сроки и порядок действий. В последний день с работником проводится полный расчет. Если гражданин не согласен с суммой выплат, то руководитель должен выдать ему ту часть, которая не подлежит оспариванию.

Вторая часть предоставляется после полного перерасчета, переговоров с бывшим работником или по решению суда.

Сокращение главного бухгалтера Ссылка на основную публикацию

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/sokrashhenie/sokrashhenie-glavnogo-buhgaltera

Как уволить главного бухгалтера по сокращению штата?

Пояснение о сокращении штата заместителя главного бухгалтера

Должность главбуха для любой организации является ключевой, поэтому принимать на нее сотрудника и увольнять его надо осторожно, чтобы не причинить вред компании. Особенно сложно расторгнуть трудовой договор, если инициатива исходит от руководителя организации, а достичь соглашения не удалось. Зачастую начальнику ничего не остается, как уволить главного бухгалтера по сокращению штата.

Не стоит считать, что отказаться от такой ставки невозможно. Конечно, в бюджетной организации или на крупном предприятии это очень сложно, но в небольшой компании вариант вполне приемлем. Обязанности главбуха возлагаются или на руководителя, или на другого сотрудника.

Иногда принимают специалиста, вводя в штатное расписание новую должность, например, финансового директора.

Но передать пришедшему сотруднику функции главбуха можно только через 3 месяца после сокращения, чтобы от уволенного человека не последовало обращений в Государственную трудовую инспекцию, профсоюзную организацию, суд.

Не стоит забывать, что увольнение главного бухгалтера по сокращению может грозить утечкой информации к конкурентам, при наличии нарушений — передачей данных компетентным органам, поскольку этот работник знает все о деятельности фирмы.

Основания для увольнения

Для увольнения главного бухгалтера по сокращению применяются общие основания:

  • ликвидация или реорганизация предприятия;
  • грубое нарушение положений трудового договора;
  • принятие решения, которого повлекло материальные убытки для компании;
  • передача функций главбуха на аутсорсинг;
  • служебное несоответствие (устанавливается аттестационной комиссией);
  • окончание срочного трудового договора и т. д.

Обратите внимание: актуальные основания для увольнения главного бухгалтера могут быть прописаны в Уставе организации или в трудовом договоре, тогда не придется расторгать контракт по сокращению штата.

Самое выгодное основание для работодателя — уход сотрудника по собственному желанию. Эта формулировка не влечет за собой выплаты компенсаций, разбирательства. Однако при найме в штат с главбухом заключается договор о материальной ответственности.

Поэтому перед увольнением сотрудник обязан передать дела, а руководство компании — назначить работника, обязанного принять их. Также должны проводиться инвентаризация, проверка счетов и т. д.

Для выполнения необходимых мероприятий обычно хватает двух недель, которые сотрудник обязан отработать после подачи заявления об уходе.

Порядок увольнения главного бухгалтера по сокращению

Законодательство не предусматривает особого порядка для увольнения главбуха при сокращении штатного персонала. Алгоритм един:

  1. Издается приказ о сокращении должности, например, по причине необходимости оптимизации расходов. Документ оформляется за 2 месяца до события.
  2. Главбуха знакомят с приказом под роспись. Если человек отказывается расписываться, составляется акт, в котором это отражено, и заверяется подписями минимум двух свидетелей.
  3. Руководитель обязан предложить сокращаемому работнику имеющиеся вакансии, а если их нет — уведомить об этом письменно. Кроме того, работодатель обязан уведомлять и о новых вакансиях, которые появляются в течение двух последующих месяцев.
  4. В территориальный орган занятости отправляется уведомление о сокращении.
  5. По истечении двухмесячного срока издается приказ об увольнении, производится расчет с главным бухгалтером. С этим документом также необходимо ознакомить под роспись. У приказа есть особенность: в нем отражается наличие или отсутствие финансовых претензий к главбуху как к материально ответственному лицу.

Получив уведомление о сокращении, сотрудник вправе подать заявление об уходе до истечения срока в 2 месяца. В этом случае он получает частичную компенсацию — единичную выплату в размере оклада.

Какие выплаты полагаются главному бухгалтеру при увольнении

Как и для остального персонала, увольнение главного бухгалтера по сокращению штата сопровождается выплатой компенсаций:

  • при расчете выплачивается выходное пособие в размере месячного заработка;
  • после увольнения за работником сохраняется средний месячный заработок на время трудоустройства (но не более 2 месяцев);
  • в некоторых случаях служба занятости сохраняет за работником средний месячный заработок 3 месяца — если человек обратился туда в течение 2 недель после увольнения, но не был трудоустроен.

По Трудовому кодексу средний месячный заработок начисляется, исходя из размера заработной платы за последние 12 месяцев перед увольнением. Может применяться другая формула расчета, если это не ухудшает положение работника.

На момент расчета бывший главбух должен иметь на руках следующие документы:

  • приказ об увольнении из-за сокращения штатной единицы;
  • заполненную по правилам трудовую книжку;
  • справку о зарплате.

(2 5,00 из 5)

Источник: https://lavnikpartners.com/articles/kak-uvolit-glavnogo-buhgaltera-po-so/

Увольнение главного бухгалтера по сокращению штата

Пояснение о сокращении штата заместителя главного бухгалтера

Полное разъяснение по теме: “увольнение главного бухгалтера по сокращению штата” от профессионального юриста с ответами на все интересующие вопросы.

Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В учреждении произошло сокращение численности организации.

По истечении двух месяцев 13.04.2014 с работником был расторгнут трудовой договор.

При увольнении сотруднику было выплачено: заработная плата, компенсация за неиспользованный отдых и выходное пособие в размере среднего месячного заработка.15.05. сотрудник написал заявление на выплату за первый месяц не трудоустройства.

Имеет ли право работодатель произвести выплату данного пособия, в коллективном договоре нет пунктов содержащих дополнительные гарантии при сокращении.

В соответствии со ст.

178 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как уволить главного бухгалтера по инициативе работодателя?

Что касается недостатка квалификации и несоответствия должности, то использование этого основания часто затруднительно.

Руководитель организации и другие ответственные работники зачастую не обладают познаниями в бухучете, а привлечение для проведения аттестации подчиненных главбуху сотрудников и вовсе некорректно.

Поэтому единственный выход из такой ситуации — привлечение сторонних специалистов.

Если же сокращение штата предполагает массовое увольнение работников, служба занятости должна быть предупреждена за 3 месяца до их увольнения, с целью обеспечения людей новыми рабочими местами. Руководитель предприятия под расписку должен предупредить о скором увольнении каждого работника, который попадает под сокращение штата.

В случае, если работник отказывается проставить свою подпись, необходимо составить соответствующий акт.

(кликните для воспроизведения).

Как сократить должность главного бухгалтера и возложить обязанности на генерального директора?

Следовательно, в связи с тем, что должность главного бухгалтера у вас сокращается, то данные обязанности могут быть возложены как на самого руководителя организации, так и на любое другое должностное лицо этой организации. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.

Он вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата .

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию: отработка

Вместе с тем, руководителя, его заместителя и главного бухгалтера могут уволить и в отсутствие каких-либо виновных действий с их стороны. А именно при смене собственника имущества организации (п.

4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ). При этом под сменой собственника понимается переход имущества компании в целом от одного лица к другому. Примером такого перехода может служить приватизация, когда государственное или муниципальное имущество становится собственностью юридических или физических лиц.

Также документ должен содержать информацию о дате, в которую будет назначено окончание срока передачи. Ее обычно устанавливают, ориентируясь на даты, в которые производится предоставление отчетных документов налогового и бухгалтерского учета.

Так как при устройстве на работу главный бухгалтер подписывает договор о материальной ответственности — то при его увольнении необходимо дополнительно провести инвентаризацию как касс компании, так и товарных ценностей.

Есть возможность получения выходных пособий, но только в нескольких случаях.

Сокращение главного бухгалтера какие выплаты положены

пособие выплачивается в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.

Выплаты главному бухгалтеру при сокращении при слиянии

Когда соберетесь, тогда и откажетесь переезжать, если захотите. Но скорей всего вас таки уволят, а вы тогда. Смена собственника вообще не является причиной увольния. Тем более для вас. Вас уволить можно тоько по ликвидации. нет, по закону работника в декрете увольнять НЕЛЬЗЯ Если Вы получили какие то бумаги, или точно уверены в достоверности инфы.

А Ваш завод существует в какой организацинно-правовой форме? Если это АО или ООО, то завод, как юр.

Читайте так же:  Руководитель следственного органа это

Источник: https://ugmk-insur.ru/uvolnenie-glavnogo-buhgaltera-po-sokrashheniyu-shtata/

Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей

Пояснение о сокращении штата заместителя главного бухгалтера

Сокращение численности работников – один из эффективных способов уменьшить расходы или снизить темпы производственной деятельности, если продукт организации перестал приносить достаточную прибыль. В статье мы расскажем, как избежать ошибок при сокращении штата работников.

Если работодатель решил сократить численность работников, ему необходимо учесть все нюансы этого сложного процесса. Допущенные ошибки не снижают, а, напротив, значительно увеличивают расходы на персонал.

Например, суд может восстановить работника на работе и обязать работодателя выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула (ст. 394 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ), а также возместить моральный ущерб (ст. 237 ТК РФ). При этом работодатель обязан оплатить все судебные расходы (ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Кроме того, если работник обратится за защитой своих прав в инспекцию труда, при неправильном оформлении сокращения работодателю грозит административная ответственность по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Рассмотрим типичные ошибки, которые совершают работодатели, оформляя сокращение штата.

1. НЕПРАВИЛЬНО СОСТАВЛЯЮТ УВЕДОМЛЕНИЕ О СОКРАЩЕНИИ

Предупреждая работников о сокращении, необходимо учесть все требования закона, а также сложившуюся практику, чтобы снизить в дальнейшем риск споров. Рекомендуем оформить уведомление о сокращении численности (штата) работников. Чем подробнее будет составлен документ, тем меньше вопросов, непонимания и раздражения он вызовет у работников (Пример 1).

2. РАБОТНИКОВ НЕ УВЕДОМЛЯЮТ О СОКРАЩЕНИИ ИЛИ УВЕДОМЛЯЮТ С НАРУШЕНИЯМИ

Важный нюанс – о сокращении должны быть предупреждены абсолютно все сокращаемые работники и в срок.

Согласно части второй ст. 180 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме предупредить работников под роспись об их сокращении не менее чем за два месяца до увольнения.

Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением или расписаться об ознакомлении с ним, то работодателю придется прочитать уведомление работнику вслух и составить акт, в котором должны расписаться два-три работника, присутствовавшие при ознакомлении (Пример 2).

Однако в сроках уведомления работника есть исключения.

Уведомление за несколько дней.

Например, если с работником заключен срочный трудовой договор сроком до двух месяцев, то о сокращении его нужно предупредить в письменной форме не менее чем за три календарных дня (часть вторая ст.

292 ТК РФ). Работника, который занят на сезонных работах, о сокращении следует письменно предупредить не менее чем за семь календарных дней (часть вторая ст. 296 ТК РФ).

Уведомление при болезни и отпуске. Если работника необходимо уведомить о сокращении, а он находится в отпуске или на больничном, лучше дождаться его выхода на работу и вручить уведомление лично. Но если это дистанционный работник либо руководство требует известить работника несмотря на отпуск?

В этом случае нужно отправить уведомление о сокращении по всем известным адресам нахождения работника ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении (Пример 3). Датой уведомления считается дата получения работником ценного письма.

Если работник доступен по телефону, стоит позвонить ему и рассказать о необходимости получить уведомление. Причем сделать это нужно по громкой связи и при свидетелях. Разговор нужно зафиксировать актом (Пример 4). Подобный акт говорит о добросовестности работодателя и подтверждает, что он сделал все возможное, чтобы уведомить работника о сокращении.

3. НЕ ПРЕДЛАГАЮТ ВСЕ ПОДХОДЯЩИЕ ВАКАНСИИ

Если в организации имеются вакансии, их следует предлагать сокращаемому работнику (если они подходят ему по квалификации и состоянию здоровья) по мере их появления в течение двух месяцев, пока действует срок предупреждения об увольнении в связи с сокращением (часть третья ст. 81 ТК РФ).

Нередко суды восстанавливают работников именно из-за того, что им предложили не все вакансии. Суды тщательно проверяют, совпадают ли должности в штатном расписании и в предложениях о вакансиях (см., например, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 02.02.2015 по делу № 33-949/2015, А-9).

Предлагать нужно не только должности, соответствующие квалификации работника, но и нижестоящие.

ВОПРОС В ТЕМУ

Нужно ли предлагать вакантную вышестоящую должность?

Источник: https://www.profiz.ru/sr/10_2017/sokrashchenie_shtata/

Имею право
Добавить комментарий