Письмо пояснение о низкой заработной плате

Письмо пояснение в налоговую о низкой заработной плате

Письмо пояснение о низкой заработной плате

Уже много лет налоговая инспекция безуспешно борется с работодателями, которые выдают заработную плату “в конвертах”.

Директоров и предпринимателей приглашают на всевозможные комиссии, где просьбами, а иногда и угрозами, принуждают к повышению уровня заработной платы, отражаемой в отчетах.

Цель государства, с моей точки зрения, состоит, конечно, не в заботе о работниках, а в повышении собираемости налогов и пополнении бюджета. А учитывая ухудшение общей экономической ситуации в нашей стране, увеличение расходов на оборону и армию, помощь Крыму и т.д.

– давление на бизнес будет только усиливаться.

Пояснения в налоговую инспекцию о причинах низкого уровня зарплаты (ниже среднеотраслевой)

Если ваши работники получают зарплату ниже средней по отрасли, то налоговики могут потребовать письменные пояснения. Образец пояснений в налоговую инспекцию о причинах низкого уровня зарплаты (ниже среднеотраслевой) мы привели ниже. При прочтении статьи учитывайте, что .

Подробности читайте в журнале «». Если пояснения не направить, налоговики могут доначислить НДФЛ с разницы между реальной зарплатой и среднеотраслевой.

Прожиточный минимум утверждают региональные власти. Его вы можете узнать в интернете в региональных новостях или на сайте местного правительства. А среднеотраслевой уровень заработной платы .

Пояснения в налоговую инспекцию о причинах низкого уровня зарплаты

Подборки из журналов бухгалтеру

    Подробности Категория: Подборки из журналов бухгалтеру : 30.06.2015 00:00 Кроме того, не рекомендуется выплачивать зарплату ниже величины среднеотраслевого заработка, установленного на территории вашего региона.

    В данной статье мы рассказали о некоторых нюансах определения размера зарплаты. И в конце статьи привели пример составления пояснений в налоговую инспекцию о причинах низкого уровня зарплаты.

    Из этой статьи вы узнаете:

    1. На какие суммы надо ориентироваться при установлении размера заработной платы работника
    2. Надо ли учитывать районные

    Пример письма о работодателе который начисляет заработную плату меньше минимаальной

    Заработная плата в Обществе превышает минимальную заработную плату по региону.

    Таким образом, уровень заработной платы на одного работника в Обществе соответствует требованиям законодательства. Общество выплачивает заработную плату без задержек, два раза в месяц.

    Начальнику МРИ № по от ИП Ивановой Татьяны Валентиновны,ИНН 430123456789адрес: Пояснительная запискав ответ на Рекомендательное письмо о повышении заработной платы По вопросу начисляемой и выплачиваемой заработной платы штатных работников ИП Ивановой Т.В.

    Семь пояснений, которые стоит взять с собой на комиссию в инспекцию

    Инспекторы пишут в приглашениях на комиссию, что компании прихватить с собой в инспекцию (письмо ФНС России от 17.07.13 № АС-4-2/12722).

    Конкретные документы и пояснения зависят от вида комиссии.

    Когда компанию вызывают из-за убытков, большой доли вычетов по НДС или зарплаты ниже средней по отрасли, пояснения и бумаги будут свои. Например, когда доля вычета НДС превышает 90%, инспекторы подозревают, что это ошибка или бизнес формален.

    Если операции в деятельности реальны и подтверждены бумагами, опишите причины превышения и представьте пояснения в инспекцию.

    Ревизоры для начала отправляют организации письмо с данными, которые обнаружили при проверке. Следующий шаг — это уже приглашение на комиссию руководства компании для пояснений. Вместо директора на комиссию вправе прийти главный бухгалтер или другой представитель организации.

    Когда компания получит письмо-приглашение на комиссию, созвонитесь с инспектором и уточните, нужны ли пояснения для комиссии. Иногда письменных объяснений достаточно, и приходить в налоговую инспекцию не надо.

    Пример пояснения в налоговую по заработной плате

    Начальнику МРИ № по от ИП Ивановой Татьяны Валентиновны,ИНН 430123456789адрес: Пояснительная запискав ответ на Рекомендательное письмо о повышении заработной платы По вопросу начисляемой и выплачиваемой заработной платы штатных работников ИП Ивановой Т.В. и надбавки компенсационного характера за работу в особых климатических условиях в размере 15 % (983,10 руб.).

    Внимание Тел.: (495) 507-35-97 Исх.

    Источник: http://strahovanie-rf.ru/pismo-pojasnenie-v-nalogovuju-o-nizkoj-zarabotnoj-plate-24798/

    Пояснения в налоговую по заработной плате, образец

    Письмо пояснение о низкой заработной плате

    By Николай Антонюк / 19th Март, 2018 / Налоговое право / No Comments

    • Категории
    • Бухгалтерский учет
    • Здравствуйте! Пришло письмо из ИФНС о необходимости предоставления пояснений о том, что за 2013 я выплачивал з/п ниже среднестатистического уровня по видам экономической деятельности, установленного для города Томска. В ООО один работник — директор, это я. Действительно, я в 2013 году выплачивал з/п 1000р/мес. Вообще работа в ООО для меня является некой дополнительной работой. Я работаю по трудовому договору на полный рабочий день в другой организации, где и лежит моя трудовая. Я считаю, что т.к. я уже работаю в другой организации, то у себя в фирме могу назначить любую з/п или работать на 1/10 ставки.

    Статья

    ВажноПояснения в налоговую по заработной плате зависят от того, будет ли компания повышать оклады. Здесь вы найдете образцы пояснений, когда зарплата будет увеличена по просьбе ИФНС или останется прежней Что писать в пояснениях в налоговую по заработной плате Пояснения в налоговую по заработной плате могут быть о том, что

    • зарплату уже повысили;
    • планируют повысить;
    • невозможно повысить по объективным причинам;
    • зарплата итак в норме.

    Ниже образец пояснения в налоговую по заработной плате для каждого случая.

    Если зарплата в компании выше среднего уровня. Тогда в объяснительной в налоговую по низкой заработной плате приведите доказательства того, что на самом деле оклады в компании выше средних по отрасли. А невысокие суммы в расчетах инспектора получились, к примеру, из-за работников на полставки.

    Образец пояснения в налоговую по заработной плате

    • основная зарплата сотрудника по тарифной ставке (окладу);
    • компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и т. п.);
    • стимулирующие выплаты (премии и другие поощрительные выплаты).

    Таким образом, нужно учитывать любые доплаты и надбавки к окладу. То есть берите общую сумму оплаты труда (включая вознаграждение за труд, все без исключения доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты) и эту сумму сравнивайте с МРОТ.

    Районные коэффициенты и надбавки в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не учитываются.

    То есть зарплата сотрудников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее МРОТ.

    Ответ на рекомендательное письмо фнс о повышении зарплаты

    Удержанный с заработной платы НДФЛ Общество своевременно перечисляет в бюджет. Задолженность по НДФЛ у Общества отсутствует. Общество ежегодно пересматривает штатное расписание и оклады работников.

    С 1 января 2017 года Общество планирует повысить оклады на 10 процентов. Приложения: 1. Расчет средней заработной платы за первое полугодие 2016 года.

    2. Штатное расписание. Генеральный директор Тимофеев И.В. Тимофеев Если зарплату невозможно повысить по объективным причинам.

    Внимание

    Здесь ничего не остается, как оформить пояснение в налоговую по заработной плате, где указать, что компания добросовестная и вовремя платит НДФЛ. Перечислите объективные обстоятельства, которые мешают компании увеличить зарплату (снизились продажи, выросли расходы).

    Как правильно сформулировать ответ в ифнс по поводу низкой з/п

    Инфо

    Начальнику МРИ № по от ИП Ивановой Татьяны Валентиновны,ИНН 430123456789адрес: Пояснительная запискав ответ на Рекомендательное письмо о повышении заработной платы По вопросу начисляемой и выплачиваемой заработной платы штатных работников ИП Ивановой Т.В. могу пояснить следующее: На 01 января 2014 года в трудовых отношениях с ИП Ивановой Т.В. состоит 14 штатных работников. Согласно штатному расписанию, утвержденному приказом руководителя, с 01.01.2014 г.

    должностные оклады работников составили 5.554,00 (Пять тысяч пятьсот пятьдесят четыре) рубля. Заработная плата каждого работника состоит из должностного оклада в размере 5.554,00 руб., ежемесячной премии в размере 1.000,00 руб. и надбавки компенсационного характера за работу в особых климатических условиях в размере 15 % (983,10 руб.).

    «зарплатные» комиссии: как защитить зарплату

    В этом случае в пояснениях по поводу низкой заработной платы, напишите, с какого числа выросли оклады. Приложите к пояснениям штатное расписание с новыми окладами и приказ директора.

    Инспектор поймет, что его миссия выполнена. Это избавит вас от дополнительных вопросов и намеков на выездные проверки. Пояснения по поводу низкой заработной платы (зарплату уже повысили) В ИФНС России № 5 по г.

    Источник: https://bookerlife.ru/pojasnenija-v-nalogovuju-po-zarabotnoj-plate/

    Письмо пояснение о низкой заработной плате

    Письмо пояснение о низкой заработной плате

    Месячная зарплата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, на которого региональное соглашение о минимальной заработной плате распространено в порядке, установленном частями 6—8 ст. 133.

    1 Трудового кодекса РФ, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (ст. 133.1 ТК РФ).

    Минимальный размер зарплаты в г.

    Москве с 1 января 2019 г. составляет 17 300 руб., с 1 октября 2019 г. — 17 561 руб. Средняя зарплата на одного работника в Обществе за первое полугодие 2019 года составляет 38 515 руб. (расчет средней зарплаты, штатное расписание прилагаются).

    Зарплата в Обществе превышает минимальную зарплату по региону.

    Ответ на рекомендательное письмо ФНС о повышении зарплаты

    Цель государства, с моей точки зрения, состоит, конечно, не в заботе о работниках, а в повышении собираемости налогов и пополнении бюджета. А учитывая ухудшение общей экономической ситуации в нашей стране, увеличение расходов на оборону и армию, помощь Крыму и т.д.

    — давление на бизнес будет только усиливаться. С этим я думаю мало кто будет спорить. Летом чиновники в основном уходят в отпуски.

    Но это не значит, что бизнесмены смогли тоже расслабится.

    Не знаю, как у Вас, а в нашем регионе в июле многие ИП-работодатели получили Рекомендательные письма о повышении заработной платы. Причем, им установили даже срок — отчитаться до 1 сентября 2014 года. Могу предположить, что выйдя из летних отпусков, как говорится «с новыми силами», чиновники снова займутся своей любимой забавой — проведением комиссий по легализации заработной платы.

    Начнут они скорее всего с «молчунов», которые проигнорировали рекомендательное письмо.

    Что ответит работодатель налоговикам по поводу заработной платы?

    На комиссию можно попасть, если зарплата белая, но не большая. Зарплатная комиссия – это комиссия, на которой проходит беседа между налоговым инспектором и генеральным директором фирмы.

    Инспектор и генеральный директор встречаются в налоговой инспекции по месту государственной регистрации компании.

    В ходе беседы налоговый инспектор задает руководителю предприятия вопросы о заработной плате сотрудников компании и фиксирует ответы.

    Для чего создается зарплатная комиссия В ходе беседы с генеральным директором, налоговая инспекция пытается понять, почему компания столько мало платит сотрудникам.

    Все дело в налогах и страховых взносах с заработной платы, которые предприятие начисляет и перечисляет в бюджет. А именно, с каждого рубля заработной платы компания платит налоги и страховые взносы. И чем больше заработная плата, тем больше денежных средств получает государство.

    Как правильно сформулировать ответ в ИФНС по поводу низкой з/п

    976 юристов сейчас на сайте Здравствуйте!

    Пришло письмо из ИФНС о необходимости предоставления пояснений о том, что за 2013 я выплачивал з/п ниже среднестатистического уровня по видам экономической деятельности, установленного для города Томска. В ООО один работник — директор, это я.

    Действительно, я в 2013 году выплачивал з/п 1000р/мес. Вообще работа в ООО для меня является некой дополнительной работой.

    Я работаю по трудовому договору на полный рабочий день в другой организации, где и лежит моя трудовая. Я считаю, что т.к. я уже работаю в другой организации, то у себя в фирме могу назначить любую з/п или работать на 1/10 ставки.

    Я требую увеличить зарплату налоговикам

    Письмо пояснение о низкой заработной плате

    Уже много лет налоговая инспекция безуспешно борется с работодателями, которые выдают заработную плату “в конвертах”. Директоров и предпринимателей приглашают на всевозможные комиссии, где просьбами, а иногда и угрозами, принуждают к повышению уровня заработной платы, отражаемой в отчетах.

    Цель государства, с моей точки зрения, состоит, конечно, не в заботе о работниках, а в повышении собираемости налогов и пополнении бюджета. А учитывая ухудшение общей экономической ситуации в нашей стране, увеличение расходов на оборону и армию, помощь Крыму и т.д. – давление на бизнес будет только усиливаться. С этим я думаю мало кто будет спорить.

    Летом чиновники в основном уходят в отпуски. Но это не значит, что бизнесмены смогли тоже расслабится. Не знаю, как у Вас, а в нашем регионе в июле многие ИП-работодатели получили Рекомендательные письма о повышении заработной платы. Причем, им установили даже срок – отчитаться до 1 сентября 2014 года.

    Могу предположить, что выйдя из летних отпусков, как говорится “с новыми силами”, чиновники снова займутся своей любимой забавой – проведением комиссий по легализации заработной платы.

    Начнут они скорее всего с “молчунов”, которые проигнорировали рекомендательное письмо. По этой причине не стоит выбрасывать такие письма, а нужно в письменной форме убедить налоговиков в своей правоте.

    В свое время, по просьбе клиента я писал ответ на аналогичное письмо. Сегодня немного подкорректировал его с учетом размера МРОТ 2014 года и предлагаю Вам ознакомиться с ним. Бывает при написании ответа не можешь подобрать нужные формулировки, а такая шпаргалка поможет Вам быстро придумать свою легенду.

    Начальнику МРИ № ___по ________________________от ИП Ивановой Татьяны Валентиновны,ИНН 430123456789

    адрес: ___________________

    Пояснительная записка

    в ответ на Рекомендательное письмо о повышении заработной платы

    По вопросу начисляемой и выплачиваемой заработной платы штатных работников ИП Ивановой Т.В. могу пояснить следующее:

    На 01 января 2014 года в трудовых отношениях с ИП Ивановой Т.В. состоит 14 штатных работников.

    Финансовый форум

    Согласно штатному расписанию, утвержденному приказом руководителя, с 01.01.2014 г. должностные оклады работников составили 5.554,00 (Пять тысяч пятьсот пятьдесят четыре) рубля.

    Заработная плата каждого работника состоит из должностного оклада в размере 5.554,00 руб., ежемесячной премии в размере 1.000,00 руб. и надбавки компенсационного характера за работу в особых климатических условиях в размере 15 % (983,10 руб.). Таким образом, размер заработной платы работника нашего предприятия с 01 июля 2014 года составил 7.537,10 руб.

    Заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный трудовым договором.

    В настоящее время предприятие находится в сложном финансовом и экономическом положении, которое вызвано следующими объективными причинами:

    1. Наше предприятие занимается изготовлением и реализацией изделий из меха. Данный вид деятельности является сезонным, реализация изделий происходит преимущественно в период осень-зима, остальное время предприятие простаивает.

    2. Общее потепление климата, а как следствие – «мягкая» зима, также привело к снижению покупательского спроса на изделия из меха, что негативно отражается на доходах предприятия.

    3. Цены на сырье, полуфабрикаты, горюче-смазочные материалы, расходы на рекламу и аренду помещений для выездной торговли, т.е. общий уровень затрат предприятия в течение 2014 года значительно вырос.

    По вышеуказанным причинам, заработная плата работников предприятия составила ниже среднеотраслевого уровня.

    Сообщаем, что в течение 2014 года (ориентировочно осень 2014 г.) планируется повышение должностных окладов работников в целом по предприятию. Размер повышения окладов будет зависеть от финансового положения предприятия.

    ИП Иванова Т.В. _____________
    М.П.

    Данным письмом мы достигаем нескольких целей:

    • Мы не игнорируем налоговый орган, чего делать в данном случае не рекомендуется;

    • Аргументированно объясняем причины низкой зарплаты на предприятии;

    • Номинально соглашаемся ее повысить, но не обещаем;

    • Тем самым снижаем риски вызова руководителя (предпринимателя) на комиссию.

    Сколько получают сотрудники ФНС, и ждать ли повышения зарплаты налоговикам в 2018

    Текущие доходы налоговиков в среднем по регионам не превышают 30 000 р., а в столицах эта планка составляет 70 000 рублей. Специфика отрасли в отсутствии стремления к трудоустройству в ФНС молодёжи. Новые кадры, не имеющие большого стажа, не вправе рассчитывать на надбавки и фактически получают не больше 12 000 руб. в месяц.

    Повышение зарплаты бюджетникам. Каким категориям бюджетников повысят зарплату?

    Изначально налоговиков не включили в план, разработанный для увеличения роста благосостояния сотрудников бюджетной сфере, но впоследствии им дали обещание проиндексировать зарплату на размер инфляции, ожидаемой на уровне 4% в год.

    Расчёт заработной платы производится с учётом установленного оклада и ряда надбавок:

    • классность;
    • сложность работы;
    • стаж.

    Дополнительно начисляются премиальные выплаты, но они нестабильны и не могут быть включены в формулу расчёта оплаты труда. Наибольшие доходы у сотрудников ФНС, работающих в следующих регионах страны:

    • Красноярский край;
    • Ханты-Мансийский АО;
    • Кабардино-Балкария;
    • Кемеровская область;
    • Нижегородская область.

    Пока увеличения зарплаты налоговикам в 2018 г. не произведено, уровень дохода разных категорий сотрудников следующий:

    • инспекторы – до 15 000 руб.;
    • старшие инспекторы – до 24 000 р.;
    • главные инспекторы – 25 000 р.

    Повысят ли зарплату налоговикам в 2018 году, какие планы правительства

    Правительство в 2015 г. запланировало повышение заработной платы сотрудникам ФНС на 30% к 2019 г. Предполагается сделать оклады 45 000 р., то есть ниже среднего уровня заработной платы по России. Первый шаг был сделан в 2016 г., когда рост денежного довольствия  оставил 15%. Повышение доходов в 2017 г. составило 0.3% в месяц.

    Налоговые каникулы для самозанятых продлят на год

    Правительством разработано несколько проектов, связанных с изменением текущей ситуации и направленных на увеличение реальных доходов работников ФНС. Первый проект предполагает рост СМС, то есть задействования дополнительных средств материального стимулирования. Второй проект содержит предложения по увеличению базового оклада.

    Размышляя о том, повысят ли зарплату налоговикам в 2018 году, эксперты склоняются  к тому, что правительство предпочтёт использовать систему с СМС, а оклады останутся на прежнем уровне. Проведение индексации позволит уровнять доходы налоговиков с зарплатами государственных служащих. Предполагается введение системы оплаты труда почасово, а это позволит прибавлять к окладу надбавки и премии.

    Зарплата налоговиков в 2018 году: последние новости

    Правительство запланировало в 2018 г. рост заработных плат всех сотрудников бюджетной сферы на 10%. Относятся к этой категории и налоговики, но здесь планируется применить схему, отработанную на структурах МВД. Проведут масштабные сокращения кадров, а оставшимся людям и привлечённым молодым сотрудникам существенно повысит оклады, увеличив уровень их реальных доходов.

    Налоговая амнистия в России для 20 млн человек

    Увеличат зарплату налоговикам  в 2018 году, судя  по последним новостям, нескоро, так как ещё не прошли соответствующие слушания в Государственной Думе. Реформа назрела, но людям придётся подождать принятия соответствующих законов и правительственных постановлений. Вопрос находится в стадии разработки и окончательного решения, относительно схемы повышения оплаты труда,  не принято.

    Страдания по зарплате (Драма в двух актах с прологом, эпилогом и антрактом)

     опубликовано: № 29 (789) — июль 2007, добавлено: 25.07.2007     

    Тематики:  Калейдоскоп. Все грани одной темы  

    Показано только начало документа.

    Ответ налоговой о низкой заработной плате

    Для просмотра всего текста необходимо оформить подписку на журнал АМБ-Экспресс:

    Пролог

    На сегодняшний день практически каждый работодатель, по тем или иным причинам выплачивающий своим работникам невысокую зарплату, хоть раз получал письмо из налоговой инспекции, в котором налоговики настойчиво советуют посетить сие богоугодное заведение с целью побывать на комиссии по легализации зарплат либо предлагают в кратчайшие сроки представить письменные объяснения низкого размера зарплат.

    Так, например, в копии письма от ИФНС, предоставленного редакции «А-Э» читателем, сообщается следующее (цитируем):

    «Уровень среднемесячной заработной платы на одного работника организаций по виду экономической деятельности в городе N по состоянию на 01.01.2007 г. составляет в среднем 13 133,10 руб.

    Предлагаем Вам оценить соответствие реально выплачиваемой заработной платы наемным работникам организации ее финансово-хозяйственной деятельности.

    В соответствии с п. 1 ст. 31, п. 1 ст. 23 НК РФ вам необходимо в срок не позднее 27.07.2007 г.

    представить письменные пояснения причин сложившейся ситуации (расчет среднесписочной численности и среднемесячной заработной платы в динамике, копии штатных расписаний на 2006-2007 гг. и др.

    ), перспективы повышения уровня заработной платы работникам в 2007 году, легальности ее выплаты в ИФНС, либо прибыть с письменными пояснениями на заседание комиссии по легализации заработной платы…

    Непредставление налоговому органу запрашиваемых документов является налоговым и административным правонарушением и влечет ответственность, предусмотренную Налоговым кодексом и КоАП Российской Федерации».

    (конец цитаты)

    Получение такого письма подчас становится для руководителя и бухгалтера фирмы настоящей драмой: кто-то спешит любыми способами повысить зарплату, кто-то, напротив, игнорирует требования налоговиков, и гневно отправляет послание в корзину для мусора.

    Поэтому мы решили на примере процитированного выше письма подробно разобрать, насколько законны требования налоговиков, обязательно ли их выполнять, и что будет, если Вы не выполните предписания проверяющих.

    Акт первый

    Сначала определим, какую минимальную сумму зарплаты работодатели должны выплачивать работнику по закону.

    Ст. 133 Трудового кодекса РФ установлено, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

    Этой же статьей предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

    Однако согласно ст. 421 ТК РФ порядок и сроки поэтапного повышения размера минимальной заработной платы до размера, предусмотренного ст. 133 ТК РФ, устанавливаются федеральным законом.

    В настоящее время такой федеральный закон не принят.

    Поэтому месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом РФ от 19.

    06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», согласно которому минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2006 года до 1 сентября 2007 г. установлен в сумме 1 100 рублей в месяц ( с 1 сентября 2007 г. МРОТ будет равен 2 300 руб.

    )

    Таким образом, на сегодняшний день выплачивать зарплату ниже 1 100 руб.

    в месяц незаконно.

    Конкретный размер заработной платы определяется соглашением между работодателем и работником, то есть трудовым договором.

    Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является свобода труда (ст. 2 ТК РФ).

    То есть, подписывая трудовой договор, в котором указан определенный размер зарплаты, работник свободно, по своей воле соглашается с предложенным ему размером зарплаты – он согласен работать за такую сумму.

    Если фирма добросовестно уплачивает налоги с выплачиваемой работнику (пусть и небольшой) зарплаты, то упрекнуть ее налоговикам не в чем. И у них нет законных оснований требовать, чтобы фирма повысила своим работникам зарплаты.

    Кстати, сумма зарплаты, на которую равняются проверяющие, неуклонно растет. В прошлом году ориентиром служила величина прожиточногоминимума.

    Сейчас чиновники установили новую минимальную планку для зарплаты: она должна быть не ниже средней зарплаты по отрасли, к которой относится фирма.

    Однако некоторые фирмы повысить зарплату при всем желании не могут.

    Виной тому могут быть экономические причины (например, фирма убыточна или развивает новый бизнес, и поэтому не может дополнительно увеличивать себестоимость новой продукции).

    Даже если у фирмы есть возможность повысить зарплаты, она может намеренно придерживаться политики выплаты невысоких зарплат: зачем платить больше, если люди готовы работать и за небольшие деньги?

    Тем не менее на комиссиях (по словам налогоплательщиков, посетивших такие …

    Источник: https://3zprint-msk.ru/ja-trebuju-uvelichit-zarplatu-nalogovikam/

    Пример пояснения в налоговую по заработной плате || Ответ на требование об отсутствии заработной платы директору

    Письмо пояснение о низкой заработной плате

    Выплата низкой заработной платы обычно наводит инспекцию на мысль о том, что работодатель, пытаясь избежать уплаты НДФЛ и взносов, использует серые схемы выплаты зарплаты. Для проверки таких обстоятельств работодателя могут вызвать на комиссию по легализации объектов налогообложения, запросив к встрече подготовить пояснения о низкой заработной плате.

    Пример пояснения в налоговую по зарплате

    Из этой статьи вы узнаете:

    • На какие суммы надо ориентироваться при установлении размера заработной платы работника
    • Надо ли учитывать районные коэффициенты при сравнении зарплаты с МРОТ
    • Когда работник получит на руки сумму ниже МРОТ

    Какую сумму оплаты труда сравнивать с МРОТ При проверке на соответствие зарплаты сотрудника МРОТ имейте в виду, что в состав зарплаты входят следующие элементы (ч. 1 ст.

    Пояснения в налоговую по заработной плате зависят от того, будет ли компания повышать оклады. Здесь вы найдете образцы пояснений, когда зарплата будет увеличена по просьбе ИФНС или останется прежней Что писать в пояснениях в налоговую по заработной плате Пояснения в налоговую по заработной плате могут быть о том, что

    • зарплату уже повысили;
    • планируют повысить;
    • невозможно повысить по объективным причинам;
    • зарплата итак в норме.

    Ниже образец пояснения в налоговую по заработной плате для каждого случая. Если зарплата в компании выше среднего уровня. Тогда в объяснительной в налоговую по низкой заработной плате приведите доказательства того, что на самом деле оклады в компании выше средних по отрасли.

    А невысокие суммы в расчетах инспектора получились, к примеру, из-за работников на полставки.

    Предлагаем ознакомиться:  Куда пожаловаться на курение возле офиса

    Расчет средней зарплаты за первое полугодие 2016 года. 2. Штатное расписание, действующее с 1 января по 31 октября 2016 года. 3. Приказ об увеличении окладов. 4. Штатное расписание, действующее с 1 ноября 2016 года. Генеральный директор Тимофеев И.В.

    Тимофеев Если зарплату будут повышать. Значит, в письменных пояснениях о причинах низкой заработной платы сообщие налоговикам, что планируете постепенно ее повышать. Рискованно повышать оклады резко. Ведь это может свидетельствовать о серой зарплате.

    Если зарплата в компании выше региональной минималки, значит она не обязана повышать оклады до той суммы, которую налоговики упомянули в запросе. Письменные пояснения о причинах низкой заработной платы (з/п повысят) В ИФНС России № 5 по г. Москве от Общества с ограниченной ответственностью «Торгснаб» ИНН 7705759382, КПП 770501001 Адрес: 115112, г.

    Москва, ул. Молодежная, д.Заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный трудовым договором. В настоящее время предприятие находится в сложном финансовом и экономическом положении, которое вызвано следующими объективными причинами:

    1. Наше предприятие занимается изготовлением и реализацией изделий из меха. Данный вид деятельности является сезонным, реализация изделий происходит преимущественно в период осень-зима, остальное время предприятие простаивает.
    2. Общее потепление климата, а как следствие – «мягкая» зима, также привело к снижению покупательского спроса на изделия из меха, что негативно отражается на доходах предприятия.
    3. Цены на сырье, полуфабрикаты, горюче-смазочные материалы, расходы на рекламу и аренду помещений для выездной торговли, т.е.

    Причем, им установили даже срок — отчитаться до 1 сентября 2014 года. Могу предположить, что выйдя из летних отпусков, как говорится «с новыми силами», чиновники снова займутся своей любимой забавой — проведением комиссий по легализации заработной платы. Начнут они скорее всего с «молчунов», которые проигнорировали рекомендательное письмо.

    Предлагаем ознакомиться:  Ответ на жалобу работника образец

    По этой причине не стоит выбрасывать такие письма, а нужно в письменной форме убедить налоговиков в своей правоте. В свое время, по просьбе клиента я писал ответ на аналогичное письмо.

    Сегодня немного подкорректировал его с учетом размера МРОТ 2014 года и предлагаю Вам ознакомиться с ним.

    Бывает при написании ответа не можешь подобрать нужные формулировки, а такая шпаргалка поможет Вам быстро придумать свою легенду.

    Пояснительная записка в налоговую по требованию

    ТК РФ):

    • основная зарплата сотрудника по тарифной ставке (окладу);
    • компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и т. п.);
    • стимулирующие выплаты (премии и другие поощрительные выплаты).

    Таким образом, нужно учитывать любые доплаты и надбавки к окладу. То есть берите общую сумму оплаты труда (включая вознаграждение за труд, все без исключения доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты) и эту сумму сравнивайте с МРОТ. Районные коэффициенты и надбавки в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не учитываются.

    Пояснения в налоговую о низкой заработной плате образец 2019

    Письмо пояснение о низкой заработной плате

    Устройство современного рынка труда так же влияет на размер номинальной зарплаты. Когда предложений работодателя меньше, работник вынужден согласиться на невысокую ставку оплаты своего труда. А работодатель имеет возможность снижать себестоимость товаров и услуг и получать большой доход. Таким образом, работодателю выгоден низкий уровень заработной платы.

    Выбор системы оплаты труда – важное условие работыкаждой организации. Основными являются тарифная, бестарифная и смешанная системы оплаты, каждая из которых имеет свои плюсы и минусы. Конкретная система должна выбираться с учетом количества сотрудников, специфики выполняемой работы и сферы деятельности компании.

    Тарифная система оплаты труда

    Повременная- определяется количеством отработанных часов и квалификацией рабочего. Такая форма применяется, когда выполненные работы не поддаются учету или нет нормы для данной работы.

    Простая повременная- оклад работника за все отработанное им время. Для ее подсчета могут использоваться различные периоды: месяц, определенное количество дней или часов. Основой для начисления зарплаты здесь служит тарифная ставка.

    Повременно-премиальная- такой способ оплаты может быть достаточно эффективным при условии правильно установленных и экономически обоснованных премиальных показателей.

    В связи с этим сообщаем следующее.

    Месячная зарплата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, на которого региональное соглашение о минимальной зарплате распространено в порядке, установленном частями 6—8 ст. 133.

    1 Трудового кодекса РФ, не может быть ниже размера минимальной зарплаты в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (ст. 133.1 ТК РФ).

    Минимальный размер зарплаты в г. Москве с 1 января 2016 г. составляет 17 300 руб., с 1 октября 2016 г. — 17 561 руб.

    Средняя зарплата на одного работника в месяц в Обществе за первое полугодие 2016 года составляет 38 515 руб. (расчет средней зарплаты, штатное расписание прилагаются). Зарплата в Обществе превышает минимальную зарплату по региону.
    Таким образом, уровень зарплаты на одного работника в Обществе соответствует требованиям законодательства.

    Общество выплачивает зарплату без задержек, два раза в месяц. Удержанный с зарплаты НДФЛ Общество своевременно перечисляет в бюджет. Задолженность по НДФЛ у Общества отсутствует.

    С 1 ноября 2016 года в Обществе повышены оклады работников на 5 процентов (приказ об увеличении окладов и штатное расписание, действующее с 1 ноября, прилагаются).

    Средняя заработная плата на одного работника в Обществе за первое полугодие 2016 года составляет 38 515 руб.

    (расчет средней заработной платы, штатное расписание прилагаются). Заработная плата в Обществе превышает минимальную заработную плату по региону. Таким образом, уровень заработной платы на одного работника в Обществе соответствует требованиям законодательства.

    Общество выплачивает заработную плату без задержек, два раза в месяц.

    Пояснения в налоговую о низкой заработной плате образец 2019 новая редакция

    Налог будет доначислен только в случае установления фактов выплаты налогоплательщиком «теневой» заработной платы или выявления каких-либо ошибок, повлекших за собой неполную уплату налогов.

    Источник: http://37zpp.ru/poyasneniya-v-nalogovuyu-o-nizkoj-zarabotnoj-plate-obrazets-2019

    Имею право
    Добавить комментарий