Образец соглашения о переводе на работу в другую организацию

Образец соглашения о переводе на работу в другую организацию

Образец соглашения о переводе на работу в другую организацию

│ Такой запрос должен быть оформлен на бланке организации, подписан ее руководителем и заверен ее печатью. Можно получить запрос через работника либо по почте. Как правило, в ответ направляют подтверждение согласия на перевод.

│ │ Дополнительно сообщаем, что трудовой договор с Зориным С.П.

будет │ │расторгнут по п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ 18 февраля 2009 г. │ Также будущий работодатель может направить приглашение на работу непосредственно работнику, а его копию — работодателю, с которым работник состоит в трудовых отношениях.

Как оформить перевод сотрудника в другую организацию

Законодательство не содержит такого запрета. Перевод оформите в общем порядке .

Ситуация: можно ли уволить в порядке перевода в другую организацию целый отдел? Таким образом, если новый руководитель откажет переведенному сотруднику в трудоустройстве, то это будет нарушением трудового законодательства. За него трудовая инспекция может оштрафовать организацию или ее должностных лиц.

Такие меры ответственности предусмотрены частями 1 и 4 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Если увольнение было признано незаконным, сотрудника нужно восстановить в должности .

  • Какие документы нужно оформить при переводе на другую должность
  • Всегда ли необходимо получать согласие сотрудника на перевод
  • В каких случаях нужно вносить запись о переводе в трудовую книжку

Перевод на другую должность может быть постоянным или временным. Постоянный перевод носит бессрочный характер, временный всегда определяется каким-либо сроком или событием.

Бывают ситуации, когда работника необходимо перевести на другую должность по медицинским показаниям 2 . В этом случае может быть оформлен ( ст. 73 ТК РФ ): – временный перевод на срок до четырех месяцев; – временный перевод на срок более четырех месяцев; – постоянный перевод.

При переводе на другую должность меняется трудовая функция работника, то есть круг его обязанностей. Инициатором перевода может выступать как сотрудник, так и работодатель. Если работник только ознакомился с приказом, то это нельзя считать письменным согласием на перевод.

Согласие нужно получить до издания приказа в виде подписи на уведомлении или дополнительном соглашении.

Если перевод постоянный, то в приказе указывают только дату, с которой работник переводится на новую должность (18) . Если перевод временный, то также отражают предполагаемую дату его окончания.

С этой записью сотрудник должен быть ознакомлен под роспись (36) .

Заполните бланки, используя следующие условия.

Как оформить прием на работу в порядке перевода: образец приказа и основания для процедуры

Для внутренних перемещений согласие сотрудника требуется не всегда.

Для перевода потребуются следующие документы: В состав договора входят следующие пункты: Приказ должен содержать следующие данные: Образец записи в трудовой об увольнении в связи с переводом:

Ниже представлен образец записи в трудовой книжке о приеме на работу в порядке перевода:

В большинстве случаев инициатором переводов является сам сотрудник.

Как оформить увольнение переводом в другую организацию

Увольнение в порядке перевода в другую организацию может быть оформлено, когда имеется согласие: директора компании, в которую гражданин приглашается на работу; работодателя с прежнего места работы.

В качестве основания ухода указываются документы: приглашение будущего нанимателя; согласие актуального работодателя; заявление или согласие трудящегося.

Увольняющегося знакомят с распоряжением под подпись. В день ухода ему перечисляется расчет и возвращается книжка с внесенной в нее записью о расторжении контракта.

Также законодательство предусматривает административную ответственность за такое нарушение.

Согласно ч. 3 ст. 5.27 КоАП, может быть назначен штраф в размере от 10 до 20 тыс. руб. на должностное лицо, от 50 до 100 тыс.

руб. на организацию.

Перевод к другому работодателю

Осуществляется он обычно в кратчайшие сроки, поскольку новый работодатель заинтересован в данном работнике.

У такого перевода имеются определенные преимущества для работника:

  1. для них запрещено установление испытания при трудоустройстве (ст. 70 ТК РФ).
  2. этим работникам нельзя отказывать в заключении трудового договора в течение месяца с момента увольнения посредством перевода (ст. 64 ТК РФ);

Во всем остальном закон уравнивает их с остальными работниками, вновь принятыми на работу в организацию (в отношении стажа для ежегодного отпуска и пр.). Написать заявление о переводе на другую работу, в том числе к другому работодателю, сотрудник может в произвольной форме.

Скачать образец заявления об увольнении в связи с переводом к другому работодателю В таких случаях соглашение о переводе между организациями обычно не требуется.

Как правильно составить доп

Если перевод не требует дополнительных перемещений, то трудящемуся нет надобности писать согласие (статья 72.1 ТК РФ). с разъяснениями к ст. 72.

1 ТК РФ: Перевод с письменным согласием осуществляется следующим образом: о том, как правильно оформить перевод сотрудника: В случае, если сотрудник не дал положительный ответ, то переводить его на иную должность можно только в особых случаях (статья 74 ТК):

  1. Вместо сотрудника, который не вышел трудиться.
  2. Чтобы предотвратить простой и несчастные случаи, а также порчу материальных ценностей.
  3. чтобы предотвратить аварию, либо устранить последствия ЧП.

Запрещено переводить сотрудника на иную должность без его письменного заявления.

Если работник не согласен переводиться, то осуществлять это разрешается только, если случится простой, либо ЧП.

Как составить запись в трудовой сотрудника о переводе в другую организацию?

Оформляем заявление и письмо по образцам

Перед тем, как осуществить оформление перевода работника в другую организацию по его желанию необходимо:

Сотрудник имеет право перейти на новое место работы, по собственному предложению, или, исходя из ситуации, по согласию.

Если организация зарегистрирована как самостоятельная, человек должен уволиться с предыдущей организации и иметь на руках все документы.

Порядок перевода работника к другому работодателю со стороны организации, где работал гражданин, включает в себя такие этапы:

  1. составляя приказ на увольнение, руководитель обязан так же указать на перевод к другому работодателю по просьбе работника, и на то, что сотрудник просит об этом, или просто не возражает;
  • руководитель должен закрыть личное дело;
  • трудовая книжка должна содержать запись в трудовой перевод в другую организацию, выполненную согласно требований.
  • Дополнительное соглашение на перевод на другую должность: образец документа

    На постоянной основе создается дополнительное соглашение по переводу работника на другую должность. Если работником не был предоставлен положительный ответ, то переводить его на другую должность разрешено лишь в особых случаях (ст.

    74 ТК):

    • Чтобы не допустить простой и несчастные случаи, порчу материальных ценностей.
    • Вместо не вышедшего сотрудника.
    • Для предотвращения аварии или устранения последствий ЧП.

    Дополнительное соглашение на перевод на другую должность составляется в том случае, если происходит изменение информации в договоре.

    Данный документ будет продолжением. По этой причине бумага оформляется в 2 экземплярах: для работника и начальника.

    Источник: http://credit-helper.ru/obrazec-soglashenija-o-perevode-na-rabotu-v-druguju-organizaciju-25741/

    Прием на работу в порядке перевода и его оформление

    Образец соглашения о переводе на работу в другую организацию

    В Трудовом Кодексе РФ упоминается возможность перевода с одной должности на другую – как внутри компании, так и за её пределами.

    Человек, меняющий рабочее место путем перевода, задается множеством вопросов, главный из которых – как защитить свои права в случае их нарушения работодателем.

    В данной статье мы рассмотрим, что представляет собой прием на работу переводом из другой организации, и какие нюансы может скрывать данный процесс.

    Перевод в другую организацию: особенности

    Закон ТК РФ гласит, что перевод в другую организацию – это измененная трудовая функция сотрудника, характеризующаяся прекращением сотрудничества с прежним работодателем и заключением договора с новым.

    Если рассматривать процесс более масштабно, то с юридической точки зрения перевод является увольнением и устройством на работу одновременно. Особенность такого трудоустройства в том, что гарантия приобретения нового рабочего места обеспечена на 100%, в ином случае сотрудника будет защищать закон.

    Основания для перевода

    Инициировать перевод сотрудника в другую организацию может как работодатель, так и сам наемник. Также предложение может исходить от потенциального работодателя. Инициатива должна фиксироваться документально.

    В связи с тем, что поводом для перевода может служить только правильно составленная документация, во избежание юридических проблем рекомендуется писать заявление и заключать новый договор под наблюдением компетентного лица.

    Если инициатор работник

    Если желание перейти в другую организацию изъявил сам сотрудник, должно быть составлено и подано соответствующее заявление с прошением о переводе на постоянное рабочее место в другое учреждение.

    Образец заявление о переводе на другую работу

    К заявлению должно прилагаться официальное письмо-предложение от будущего работодателя. Письмо представляет собой просьбу на согласование перевода между организациями.

    Образец письма приглашения на перевод на другую работу

    Поначалу может показаться, что проще уволиться с прежнего места и сразу устроиться на новое. Это большой риск, так как потенциальный работодатель не возьмет на себя обязательства перед работником и запросто сможет ему отказать. Закон в таком случае будет на стороне работодателя.

    Почему официальный перевод безопаснее:

    1. Сотрудник имеет право не отрабатывать 14 дней. Принимающая сторона трудоустраивает уволившегося в любой согласованный день.
    2. По закону принимающая сторона не имеет права менять мнение после того, как заявление о переводе было одобрено.

    Из вышесказанного следует вывод: работник защищается законом ТК РФ (статья №64) в случае возникновения недоразумений между увольняющей и принимающей стороной.

    Если инициатор работодатель

    В данном случае процедура перевода немного иная. Предложить смену рабочего места может как прежний, так и будущий работодатель.

    Такое часто случается при вынужденном сокращении штата: ценных сотрудников в качестве «компенсации» переводят на аналогичную должность в партнёрские организации или учреждения, ведущие похожую деятельность.

    Также не редки случаи заинтересованности в креативных сотрудниках чужих компаний.

    Поэтому, первый этап заключается в согласовании перевода наемника между двумя работодателями (в письменном виде). После того, как решение было принято и обе стороны довольны, следующий шаг – получить согласие от самого работника.

    Процесс оформления

    Прием на новое место занятости начинается с условного увольнения. На данном этапе человек не относится ни к категории трудоспособного населения, ни к категории безработных.

    Если сотрудничество с организацией прекращается по инициативе наемника, необходимо собрать следующие документы:

    • заявление с прошением о переводе;
    • приказ от работодателя в соответствии со статьёй №77 ТК РФ.

    Если инициатор – работодатель, необходимо наличие приглашения принимающей стороны и письменное согласие сотрудника + перечисленные выше документы.

    Особенности трудового договора

    После того, как все документы были поданы и одобрены, следует заключение трудового договора. Также делается соответствующая запись в трудовой книжке сотрудника. Запись в трудовой книжке выглядит следующим образом: «Принят(а) на должность (полное название должности) в порядке перевода из (полное название прежней организации)».

    Образец записи в трудовую книжку о приеме на работу переводом

    Обе стороны издают приказ об увольнении (образец приказа — форма Т8) и, соответственно, приеме сотрудника (образец приказа – форма Т1). В приказе должно упоминаться то, что работник был официально переведен между двумя организациями с сохранением трудовых полномочий.

    Образец приказа об увольнении переводомОбразец приказа о приеме на работу переводом

    Как долго длится процедура

    Часто работники, находящиеся на стадии перевода, боятся своего неопределенного статуса. Поэтому вопрос о сроках процедуры актуален всегда.

    В отличие от процесса увольнения или трудоустройства на общих основаниях, перевод в другую организацию не имеет фиксированной схемы на законодательном уровне.

    Соответственно, все три стороны (два работодателя и сотрудник) самостоятельно разрабатывают и согласовывают схему увольнения и приема с учетом индивидуальных пожеланий. В некоторых случаях это может затягивать процесс перевода.

    Возможные нюансы

    Законом не предусмотрен конкретный срок, за который процедура перевода должна быть официально закреплена. Все три стороны согласовывают даты, оговоренные в приглашении и заявлении. Из этого следует вывод: сотрудник считается уволенным в тот день, который указан в документе. Но это не гарантирует последующий прием на новое место занятости.

    С целью решения данной проблемы был издан закон (статья №64 ТК РФ): при переводе с одного рабочего места на другое сотрудник должен приступить к новым обязанностям в течение 30 дней.

    Получается, что дата увольнения и составления контракта может быть любой – главное, чтобы первый рабочий день на новом месте состоялся в течение месяца после подписания договора.

    Также переведенный сотрудник освобождается от испытательного срока.

    Источник: https://u-volnenie.ru/trudoustrojstvo/v-poryadke-perevoda

    Как оформить перевод сотрудника в другую организацию – НалогОбзор.Инфо

    Образец соглашения о переводе на работу в другую организацию

    В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два вида переводов на другую работу: временный (ст. 72.2 ТК РФ) и постоянный (ст. 72.1 ТК РФ). При постоянном переводе сотрудник может быть переведен:

    • на новую работу у такого работодателя на срок свыше одного года;
    • в другую местность вместе с работодателем.

    Согласование перевода

    Перевести сотрудника на постоянную работу в другую организацию можно по обоюдному решению нынешнего работодателя и принимающей организации. При этом инициатором перевода может выступать как работодатель, так и сотрудник. Об этом сказано в части 2 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ.

    Этот перевод происходит через увольнение с прежнего места работы, поскольку в другой организации с сотрудником заключается новый трудовой договор (ч. 4 ст. 64 и ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ).

    Процедура перевода через увольнение в Трудовом кодексе РФ четко не прописана, но сложилась определенная практика его оформления. Переводу должна предшествовать процедура письменного согласования между руководителем организации, из которой переводится сотрудник, и руководителем организации, в которую он переводится.

    Перевод по решению организаций

    Если перевод сотрудника проходит по решению организаций (нынешней и принимающей), процедура приема-увольнения будет такой.

    Для начала руководитель организации, куда переводится сотрудник, должен направить в организацию, где он работает в настоящее время, письмо-запрос с просьбой о его переводе.

    В запросе нужно указать дату, с которой сотрудника предполагается принять на новую работу, и его новую должность. Получив письмо-запрос, руководитель организации, где работает сотрудник, обязан согласовать с подчиненным возможность перевода.

    Если сотрудник согласен, он пишет заявление об увольнении в связи с переводом, к которому прилагается письмо-запрос. Это заявление и будет доказательством того, что он в письменном виде выразил свое согласие на перевод. Затем руководитель организации, где работает сотрудник, должен направить в другую организацию письмо-подтверждение.

    С этого момента можно проводить увольнение сотрудника с прежнего места работы и его прием на новую работу.

    Беременную сотрудницу с ее письменного согласия тоже можно перевести в другую организацию. Законодательство не содержит такого запрета. Перевод оформите в общем порядке.

    Ситуация: можно ли уволить в порядке перевода в другую организацию целый отдел?

    Да, можно.

    Уволить в порядке перевода целый отдел Трудовой кодекс РФ не запрещает (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). При этом желание нового руководителя принять нескольких сотрудников может быть выражено в одном письме-запросе, адресованном нынешнему руководителю. В нем могут быть перечислены все граждане, которых он готов трудоустроить.

    Перевод по инициативе сотрудника

    Если сотрудник сам попросил перевести его на работу в другую организацию, то первым звеном в цепочке согласования перевода будет заявление сотрудника.

    Затем руководитель организации, где работает сотрудник, должен письменно сообщить о желании подчиненного руководителю организации, в которую сотрудник хочет перейти, и заручиться его согласием.

    Далее процедуры увольнения и приема проводятся по общим правилам.

    Внимание: отказать в заключении трудового договора сотруднику, приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации, нельзя. Этот запрет действует в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Такой порядок указан в статье 64 Трудового кодекса РФ.

    Таким образом, если новый руководитель откажет переведенному сотруднику в трудоустройстве, то это будет нарушением трудового законодательства. За него трудовая инспекция может оштрафовать организацию или ее должностных лиц.

    Размер штрафа составляет:

    • для должностных лиц организации (руководителя) – от 1000 до 5000 руб. (повторное нарушение влечет штраф на сумму от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет);
    • для предпринимателей – от 1000 до 5000 руб. (повторное нарушение влечет штраф на сумму от 10 000 до 20 000 руб.);
    • для организации – от 30 000 до 50 000 руб. (повторное нарушение влечет штраф на сумму от 50 000 до 70 000 руб.).

    Такие меры ответственности предусмотрены частями 1 и 4 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

    Кроме того, подобный отказ может повлечь проблемы и для бывшего руководителя. Сотрудник, получивший отказ, имеет право не только обжаловать этот отказ в суде, но и требовать восстановления на прежнем месте работы (ст.

     394 ТК РФ). При этом организация должна оплатить восстановленному сотруднику время вынужденного прогула в размере среднего заработка. Об этом сказано в пункте 60 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.

    № 2.

    Также суд может обязать организацию компенсировать незаконно уволенному сотруднику моральный вред. Сумму компенсации морального вреда определяет суд и указывает ее в своем решении. При этом судьи должны учесть характер вреда, нанесенного сотруднику, и степень вины организации (п. 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

    Если увольнение было признано незаконным, сотрудника нужно восстановить в должности.

    Увольнение у прежнего работодателя

    При переводе сотрудника на работу в другую организацию прежняя организация должна:

    • издать приказ о расторжении трудового договора в связи с переводом по унифицированной форме № Т-8 либо по самостоятельно разработанной форме (ч. 4 ст. 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ, письмо Роструда от 14 февраля 2013 г. № ПГ/1487-6-1);
    • закрыть личную карточку сотрудника;
    • внести запись в трудовую книжку сотрудника. «Уволен в порядке перевода в (наименование организации) с согласия сотрудника, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», если сотрудник был переведен по решению организации. Если сотрудник был переведен по своей инициативе, нужно внести запись: «Уволен в порядке перевода в (наименование организации) по его просьбе, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Это следует из части 5 статьи 84.1 и части 2 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ, пункта 6.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, пункта 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.

    Прием новым работодателем

    Если сотрудник переводится на работу из другой организации, принимающая организация должна:

    • оформить с гражданином трудовой договор (ст. 67 ТК РФ);
    • издать приказ о приеме на работу по унифицированной форме № Т-1 (№ Т-1а) либо по самостоятельно разработанной форме (ст. 68 ТК РФ, ч. 4 ст. 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ, письмо Роструда от 14 февраля 2013 г. № ПГ/1487-6-1);
    • сделать запись о приеме на работу в трудовую книжку сотрудника: «Принят в (наименование структурного подразделения) на должность (наименование) в порядке перевода из (наименование организации)» (п. 3.1 и 6.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

    Пример оформления перевода на постоянную работу в другую организацию

    Руководитель организации «Альфа» пригласил в порядке перевода из организации «Гермес» экономиста А.С. Кондратьева (письмо-запрос). Руководитель «Гермеса» согласился, и сам сотрудник был не против. Кондратьев написал заявление об увольнении, о чем руководитель «Гермеса» направил письмо-подтверждение.

    Руководитель «Гермеса» издал приказ об увольнении в связи с переводом по форме № Т-8. Запись об увольнении в связи с переводом была внесена в трудовую книжку.

    Руководитель «Альфы» издал приказ о приеме Кондратьева на работу. Запись о приеме на работу в связи с переводом была внесена в трудовую книжку.

    Ситуация: можно ли при переводе сотрудника на постоянную работу в другую организацию установить ему испытательный срок?

    Нет, нельзя.

    Об этом прямо сказано в статье 70 Трудового кодекса РФ. Если вы включите это условие в трудовой договор, оно не будет применяться (ст. 9 ТК РФ).

    Внимание: если при переводе сотрудника на постоянную работу в другую организацию установить ему испытательный срок, будет нарушено трудовое законодательство.

    За это нарушение трудовая инспекция может оштрафовать организацию или ее должностных лиц. Размер штрафа составляет:

    • для должностных лиц организации (например, руководителя) – от 1000 до 5000 руб. (повторное нарушение влечет штраф на сумму от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет);
    • для предпринимателя – штраф на сумму от 1000 до 5000 руб. (повторное нарушение влечет штраф на сумму от 10 000 до 20 000 руб.);
    • для организации – от 30 000 до 50 000 руб. (повторное нарушение влечет штраф на сумму от 50 000 до 70 000 руб.).

    Такие меры ответственности предусмотрены частями 1 и 4 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

    Компенсация за неиспользованный отпуск

    О выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в порядке перевода в другую организацию см. Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

    Ситуация: может ли уровень зарплаты сотрудника при его переводе в другую организацию быть ниже, чем на предыдущем месте работы?

    Да, может.

    Трудовой кодекс РФ не предусматривает гарантий относительно уровня зарплаты в новой организации. Более того, перевод на постоянную работу в другую организацию допускается только с согласия сотрудника (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). Следовательно, он не возражает против того, что уровень его зарплаты на новом месте будет ниже, чем на предыдущем.

    Ситуация: как оформить трансфер спортсмена (футболиста-профессионала) из одного спортивного клуба в другой?

    Чтобы оформить трансфер футболиста-профессионала, профессиональные спортивные клубы должны заключить между собой трансферный контракт.

    Порядок оформления трансферного контракта прописан в статье 18 Регламента, утвержденного Исполкомом Российского футбольного союза 5 марта 2011 г. № 141/4.

    Трансферный контракт заключается в следующих случаях:

    • если истек или истечет в течение ближайших шести месяцев срок действия трудового договора между спортивным клубом и футболистом;
    • если трудовой договор между спортивным клубом и футболистом был расторгнут;
    • если в период действия трудового договора все стороны (футболист, прежний спортивный клуб, новый спортивный клуб) договорились о переходе футболиста;
    • если переход футболиста из одного спортивного клуба в другой проходит на условиях «аренды».

    Это следует из положений статей 17 и 19 Регламента, утвержденного Исполкомом Российского футбольного союза 5 марта 2011 г. № 141/4.

    Чтобы заключить трансферный контракт, клуб, желающий принять футболиста, должен направить в прежний клуб письменное предложение. После этого клубы заключают между собой трансферный контракт.

    По истечении срока трудового договора, его досрочного расторжения, а также в случае достижения договоренности о трансфере между клубами действие трудового договора футболиста с прежним клубом прекращается.

    В этом случае уволить его можно по основаниям, предусмотренным в статье 77 Трудового кодекса РФ (например, по соглашению сторон, при переводе сотрудника по его просьбе или с его согласия на постоянную работу к другому работодателю). Новый спортивный клуб принимает футболиста на работу по новому срочному трудовому договору (ст.

     59 и 348.2 ТК РФ, п. 1 ст. 6 Регламента, утвержденного Исполкомом Российского футбольного союза 5 марта 2011 г. № 141/4).

    Если спортсмен переходит в новый клуб на условиях «аренды», футбольные клубы и футболист заключают трехсторонний трансферный контракт.

    Формы такого контракта приведены в приложениях 6 и 7 к Регламенту, утвержденному Исполкомом Российского футбольного союза 5 марта 2011 г. № 141/4.

    Новый клуб и футболист в этом случае также заключают срочный трудовой договор. При этом трудовой договор с прежним клубом может:

    • приостанавливаться, но не прекращаться,
    • быть досрочно расторгнут. После окончания срока временного выступления прежний клуб и футболист заново заключают срочный трудовой договор.

    Это следует из положений статей 348.4 и 348.2 Трудового кодекса РФ, пункта 2 статьи 19 Регламента, утвержденного Исполкомом Российского футбольного союза 5 марта 2011 г. № 141/4. Подробнее об особенностях временного перевода профессиональных спортсменов см. Как оформить временный перевод сотрудника на другую работу.

    Источник: http://NalogObzor.info/publ/kadrovyj_uchet/trudovye_otnoshenija/kak_perevesti_sotrudnika_na_druguju_rabotu_k_novomu_rabotodatelju/116-1-0-1776

    Инструкция: как оформить перевод работника через увольнение

    Образец соглашения о переводе на работу в другую организацию

    По причине перевода к иному работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) можно расставаться с любым сотрудником при его согласии, выраженном в письменной форме либо его письменной просьбы.

    По этому основанию можно прекратить действие трудового соглашения с беременной сотрудницей, работником с малолетними детьми или с тем, кто находится в отпуске или на больничном. Это следует из п. 5 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 72.1, ч. 6 ст. 81, ч. 1, 4 ст. 261 ТК РФ.

    Расторжение трудового контракта в подобном формате может быть инициировано:

    • сотрудником;
    • работодателем (действующим);
    • работодателем (будущим).

    Общий порядок действий при увольнении по переводу

    Порядок действий при увольнении на условиях перевода к иному работодателю состоит из нескольких шагов.

    № шага

    Порядок шагов при увольнении по переводу

    Расшифровка

    1

    Новый работодатель: разработка письма, приглашающего трудоустроиться к новому нанимателю по переводу

    Письмо о переводе состоит из следующей информации:

    • наименование организации, его адрес, иные реквизиты;
    • Ф.И.О. работника, по поводу которого оно сформировано;
    • наименование должности, в том числе ключевые позиции договора, иные условия;
    • дата оформления нового работника.

    2

    Действующий работодатель: разработка ответного письма от имени действующего работодателя

    Письмо включает информацию о согласии на перевод работника. Не является обязательным. Согласие на перевод может быть выражено и на бланке письма из пункта 1.

    3

    Работник: написание заявления об увольнении по переводу

    Заявление об увольнении по переводу включает информацию:

    • о предприятии, на которое переходит сотрудник;
    • о дате окончания трудового соглашения.

    В тексте заявления следует сделать ссылку на полученное от нового работодателя приглашение и приложить его копию.

    4

    Действующий работодатель: издание приказа об увольнении в порядке перевода

    Приказ об увольнении по переводу можно издать с применением стандартных форм Т-8 или Т-8а. Распорядительный документ по увольнению в соответствии с установленным порядком должен включать:

    • сведения об учреждении;
    • Ф.И.О. работника, его должность;
    • причину прекращения договора;
    • подпись руководителя;
    • отметку об ознакомлении работника.

    5

    Действующий работодатель: внесение в порядке, определенном законодателем, сведений в трудовую книжку, ее выдача

    Формулировка записи осуществляется со ссылкой на п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

    6

    Действующий работодатель: расчет с работником

    Производится за отработанный период и неиспользованные дни отпуска.

    Если инициатором выступает другая организация

    Если о переводе ходатайствует новый работодатель, то он направляет в организацию, где трудится интересующий его работник, запрос о рассмотрении возможности перевести его.

    Письмо с предложением прекращения договора в порядке перевода от лица нового нанимателя формируется в произвольном виде, нормативно установленный шаблон отсутствует. Обычно документ оформляется на бланке учреждения-инициатора. В письме указываются следующие сведения:

    • фамилия, имя, отчество и должность специалиста, приглашаемого на работу;
    • название учреждения, куда приглашен человек;
    • текст с предложением о переводе;
    • просьба провести рассмотрение письма о переводе на протяжении ограниченного периода, желаемый формат получения ответа;
    • дата предполагаемого приема на работу;
    • вакансия, на которую приглашается подчиненный;
    • подпись лица, обладающего соответствующими полномочиями (как правило, руководитель).

    Скачать

    Организация-работодатель, рассмотрев письмо, должна дать ответ о согласии либо отказе, о чем будет свидетельствовать виза руководителя. На запросе ставится подпись сотрудника о согласии (или не согласии) с предлагаемой должностью.

    При положительном решении работодатель направляет инициирующей стороне ответное письмо, которым подтверждает согласие, свое и сотрудника.

    Письмо с согласием об увольнении сотрудника в порядке перевода оформляется в произвольном виде, законодательно установленного шаблона нет. Если действующий работодатель не возражает против увольнения в порядке перевода, в письме, кроме согласия, следует указать дату увольнения.

    Учитывая содержание ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ, до составления письма об увольнении необходимо получить согласие сотрудника (просьба) на перевод. В дополнение можно получить согласие человека на обработку и передачу его данных персонального характера третьей стороне (во избежание ответственности по ч. 2 ст.

    13.11 КоАП РФ).

    Скачать

    Нужно ли писать заявление на увольнение в порядке перевода

    Увольнение по переходу к другому работодателю регламентируется пунктом 5 части 1 статьи 77 ТК РФ. Его особенностью является обязательная договоренность между всеми сторонами, участвующими в процессе: нового и прежнего работодателей и работника.

    В формулировках кадровых документов обязательно уточняется информация, как именно осуществляется перевод через увольнение: по просьбе сотрудника или с его согласия.

    В случае принятия отрицательного решения за подчиненным сохраняется право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

    Если инициатором выступает работник

    Не всегда решение задачи о переходе специалиста дается организациям безболезненно и проходит без конфликтов. Особенно если дело касается высококлассного профессионала. Поэтому часто урегулированием всех вопросов занимаются сами сотрудники. Нужно написать заявление об уходе, к которому прикладывается приглашение на работу. Рассмотрев просьбу, руководитель визирует решение.

    Обращение, связанное с желанием уволиться и перевестись на новую работу, сотрудник оформляет в письменной форме (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). Формат произвольный, определенного законодателем шаблона нет.

    Получив заявление, работодателю надо обратить внимание на следующие факторы:

    • наличие Ф.И.О. и должности сотрудника;
    • просьбу произвести увольнение (согласие на увольнение) по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
    • дату перехода к другому работодателю.

    Скачать

    Трехстороннее соглашение

    Сотрудник, работодатель и будущий работодатель могут оформить трехстороннее соглашение об увольнении по переводу, когда никто не возражает. Оформление такого документа по увольнению не предусмотрено законодательством. Но его широко используют в деятельности, так как оно значительно уменьшает объем документооборота: все условия включены в одно соглашение, что ускоряет процедуру.

    Соглашение формируется произвольно, так как законодательно установленный вариант формы отсутствует. В документ включают:

    • информацию о сторонах — наименования действующего и будущего работодателей, Ф.И.О. работника;
    • положения о договоренности уволить человека переводом и принять на новое место (прописывается день увольнения, приема, будущая должность);
    • другие условия, например, в части отпусков.

    Оформляется в 3 экземплярах (по одному для каждого). Каждый экземпляр должен быть подписан всеми тремя участниками.

    Оформление приказа

    Процедура проходит в обычном режиме. Главное — правильно оформить, выдать необходимые документы и произвести своевременный расчет.

    По общему правилу оформить распорядительный документ об увольнении можно с применением форм Т-8, Т-8а. Допустимо использование собственного шаблон приказа.

    Строка, содержащая основание для прекращения соглашения, должна быть правильно отражена, с применением п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

    Формат увольнения

    Формулировка

    По просьбе сотрудника

    Перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

    С согласия сотрудника

    Перевод работника с его согласия на работу к другому работодателю пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

    При составлении приказа об увольнении (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) обязательно указываем, как именно оформляется процесс: с согласия подчиненного или по его просьбе.

    В основании необходимо ссылаться либо на письмо-запрос, указав дату и исходящий номера документа, либо на заявление сотрудника, а также приглашение на работу.

    Основанием для издания приказа об увольнении становятся все бумаги, которые применялись в процессе разработки:

    • письмо с предложением от нового работодателя;
    • ответное письмо с согласием от действующего;
    • заявление сотрудника;
    • трехстороннее соглашение.

    С приказом нужно ознакомить сотрудника под подпись. При отсутствии такой возможности или при отказе нужно сделать отметку (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

    Cкачать

    Оформление трудовой книжки

    В трудовой книжке проставляется запись о расторжении трудовых отношений, ссылка на соответствующую статью ТК РФ. Уточняется, по чьей инициативе осуществляется перевод.

    Принимающая сторона вписывает название организации, а затем под новым порядковым номером вносит запись о приеме работника.

    Запись делают по обычным для оформления правилам. Графа 3 включает сведения об основаниях для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вся информация вносится без сокращений и заверяется подписью ответственного лица и печатью предприятия.

    Скачать

    Сроки и гарантии

    Увольнение переводом в другую организацию имеет свои правовые последствия и дает гарантии работнику:

    1. Если работник уволен по переходу в другую организацию, новый работодатель теряет право отказать такому сотруднику в приеме на работу и, наоборот, обязан принять его в течение месяца с даты увольнения (ст. 64 ТК РФ).
    2. Если работник принят в порядке перевода, то испытание не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ), так как считается, что приглашенный специалист является высококвалифицированным и соответствующим предъявляемым к его должности требованиям.

    Плюсы и минусы

    Для сотрудника к положительным сторонам процесса относится:

    • трудоустройство в гарантированном режиме (наниматель не имеет права отказать в приеме, ст. 64 ТК РФ);
    • отсутствие срока испытания длительностью 3 месяца (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

    Для работодателя — отсутствие необходимости платить по выходному пособию в случае сокращения человека, то есть возможность сэкономить бюджет.

    Недостатки процесса увольнения по переводу для работника такие:

    • отсутствие возможности вернуть заявление об увольнении в случае составления соглашения. Если человек изменил решение и не желает покидать работодателя, проблему придется решать в индивидуальном разговоре с подписантами;
    • отсутствие возможности сохранения отпуска при переходе;
    • на прежнем месте выплачивается компенсация, на новом претендовать на отпуск можно через полгода — ст. 122 ТК РФ.

    Отказ в приеме от нового работодателя

    Статья 64 ТК РФ дает работнику гарантию в трудоустройстве. Потенциальный работодатель, направивший приглашение, не имеет права изменить решение и отказаться принимать сотрудника.

    Приглашение перейти на новое место и письменно выраженное согласие человека станут документами, которые гарантируют устройство на работу.

    Если новый работодатель все же отказывает в приеме, сотрудник вправе обратиться с жалобой в трудинспекцию или направить исковое заявление в суд.

    При положительном для сотрудника решении суд установит для работодателя обязанность заключить трудовое соглашение с даты, следующей за датой увольнения с предыдущего места.

    Ответственность

    При нарушении процедуры увольнения работника в порядке перевода работодателя могут привлечь к ответственности административного характера по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Нарушением будет считаться неверно оформленный приказ по прекращению трудового договора или трудовая книжка.

    Суммы штрафов:

    • должностное лицо — от 1000 руб. до 5000 руб.;
    • ИП — от 1000 руб. до 5000 руб.;
    • юрлицо — от 30 000 руб. до 50 000 руб.

    Повторные нарушения:

    • должностное лицо — от 10 000 руб. до 20 000 руб. или дисквалификация на период от 1 года до 3 лет;
    • ИП — от 10 000 руб. до 20 000 руб.;
    • юрлицо — от 50 000 руб. до 70 000 руб.

    Это не все. Работник может признать увольнение незаконным и восстановиться на работе с выплатой как средней зарплаты за период вынужденного прогула, так и других сумм (судебных издержек, например). Это следует из.

    абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТКРФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 2-4 п. 53, п. 60 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2. Такое возможно, если отсутствует письменное согласие или просьба сотрудника о переводе.

    Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-oformit-perevod-rabotnika-cherez-uvolnenie

    Имею право
    Добавить комментарий