Как прописать в договоре про спецодежду

Пункт в трудовом договоре о внешнем виде

Как прописать в договоре про спецодежду

Требования к форме одежды должны быть закреплены в локальном нормативном акте организации, который может называться по-разному: должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка, кодекс корпоративной этики и т.п. При приеме на работу новый сотрудник должен быть ознакомлен с этим документом и поставить свою подпись в листе ознакомления.

Данное правило установлено статьей 68 Трудового кодекса: При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Остановимся на моментах, которые необходимо помнить при разработке требований к одежде.

Внимание

Штрафовать работника, в том числе за нарушение корпоративных требований к одежде, нельзя, т. к. данного вида дисциплинарного взыскания ТК РФ не предусматривает.

Работодателю следует помнить, что нарушение законодательства о труде и об охране труда может обернуться санкциями в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает наложение административного штрафа: — на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб.

; — на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; — на юридические лица — от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Указанные взыскания могут быть наложены на компанию Государственной инспекцией труда в соответствии со ст.

356 ТК РФ.

Внешний вид на работе

Так же заметим, что почти в каждом втором трудовом договоре встречаются такие данные как ИНН, адрес места жительства, условие того, что работник соглашается на обработку своих персональных данных.

Вы вправе вносить в трудовой договор такую информацию как ИНН и адрес места жительства только если у работника предварительно было взято согласие на обработку персональных данных.

Ситуации, когда в трудовой договор изначально включено условие, что работник согласен на обработку его персональных данных, считаются нарушением ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 27.07.

2006 N 152-ФЗ «О персональных данных», поскольку данная норма предъявляет требования к письменной форме согласия на обработку персональных данных. Этот документ должен оформляться отдельно и не может признаваться условием трудового договора. Безусловно, в статье мы рассмотрели лишь некоторые элементы трудового договора.

Вопрос разрабатываем должностную инструкцию для юрисконсульта, директор просит внести требования в ДИ юрисконсульта — деловой стиль одежды, подскажите, можно ли в ДИ вносить требования к внешнему виду работника?, с уважением, специалист по кадрам Фёдорова Л.Г.

Ответ Ответ на вопрос: Нормативное понятие дресс-кода отсутствует как в российском законодательстве, так и в конвенциях Международной организации труда. Положения о дресс-коде можно включать и в трудовой договор каждого сотрудника (в качестве дополнительного условия), и в коллективный договор, и в правила трудового распорядка.
Но целесообразнее будет разработать положение «О внешнем виде сотрудника» или подобный документ.

Трудовой договор: тонкости, о которых знают не все

Трудовые контракты срочного характера заключаются либо на некий определённый срок, который устанавливается по соглашению сторон, либо на период выполнения какой-либо определённой работы. По заключённому между сторонами соглашению, договор оформляется:

  • На конкретный срок (месяц, год и т.д.).
  • С указанием какой-либо конкретной даты его окончания.
  • С указанием на некое определенное событие.

Договоры, заключаемые на время выполнения некой определённой работы, применяются в тех случаях, когда в силу особенностей производства, заранее определить соглашением нужный срок не представляется возможным. Поэтому здесь календарное счисление не используется, а фиксируется лишь время окончания оговорённой работы.

Статья 57. содержание трудового договора

Целесообразно устанавливать обязанность носить форменную одежду для работников в трудовом договоре (служебном контракте). Работники, не соблюдающие правила ношения форменной одежды, могут некачественно выполнять свои трудовые функции, т. е. совершать дисциплинарные проступки, за которые ст.

192 ТК РФ устанавливает дисциплинарное взыскание, а именно: — замечание; — выговор; — увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Дресс-код — то, что нравится начальству Чаще всего, говоря о дресс-коде, имеют в виду не спецодежду или униформу, а то, что должны носить сотрудники по требованию руководства. Строгие рамки в отношении одежды большей частью вводятся для тех, кто постоянно работает с клиентами.

Как показывает практика, даже те работодатели, которые оформляют трудовой договор в строгом соответствии со статьей 57 ТК РФ, не уделяют времени ее детальному анализу. Поэтому сегодня мы сделаем акцент именно на ключевых условиях трудового договора.

Первое, на что сразу стоит обратить внимание — трудовая функция.

Что же это такое? Обратимся к абз.3 ч.2 ст. 57 ТК РФ, в которой под трудовой функцией понимается в совокупности: а) работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; б) конкретный вид поручаемой работнику работы Следовательно, в каждом трудовом договоре должно быть указано название должности, профессии в соответствии со штатным расписанием + какой вид работы поручается сотруднику (конкретный функционал). При этом конкретный вид поручаемой работы можно прописать разными способами.

ТК РФ), ссылку на них сделать необходимо, поскольку в этих документах помимо прочего прописывается порядок, условия и критерии премирования. Однако не рекомендуем указывать в тексте трудового договора конкретное наименование таких локальных нормативных актов (например, Положение по оплате труда ООО «Ромашка»).

Вот с чем это связано: если прописать наименование локального акта, в дальнейшем при каждой необходимости внести в него изменения, придется менять условия трудового договора в порядке, предусмотренном действующим законодательством (ст. 72 и 74 ТК РФ). А это довольно проблематично.

Поэтому лучше использовать общие формулировки, например: «Ежеквартальная премия выплачивается работнику в порядке и на условиях, определяемых действующими у работодателя локальными нормативными актами». Сначала распространите информацию на уровне слухов, через «доверенных людей» HR-департамента.

Это позволит Вам получить информацию о том, что думают люди, какова их реакция. Через некоторое время, когда первые эмоции утихнут, напишите на корпоративном сайте о том, что руководство компании намерено ввести дресс-код.

После этого начинайте вовлекать сотрудников в разработку дресс-кода и приучать их к мысли, что он будет введен.

Устройте для сотрудников модный показ в компании или организуйте посещение дефиле Вы можете обратиться в одно из модельных агентств или прямо в офис какого-либо модельера и попросить организовать в компании небольшой показ офисной одежды. Чтобы минимизировать расходы, не зовите много топ-моделей, достаточно трех-четырех девушек. Ими руководит обычно один продюсер. Обговорите заранее, какую одежду и как они будут показывать.

Важно

Но одна из задач специалистов по управлению персоналом — помочь сотрудникам найти гармонию между внутренним содержанием и внешней оболочкой, дать уместный и тактичный совет, при необходимости проявить твердость и настойчивость или, наоборот, пойти на компромисс. С.

Круглова,старший менеджер по управлению персоналомкомпании «ПрайсвотерхаусКуперс» Мнение.

Когда можно наказать за несоблюдение дресс-кода Александр Елин, генеральный директор аудиторской компании «Академия аудита» Как правило, дресс-код устанавливают в правилах внутреннего трудового распорядка, а для некоторых профессий он закреплен на законодательном уровне.

В таких правилах устанавливают порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания и т.д. (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).

Источник: http://11-2.ru/punkt-v-trudovom-dogovore-o-vneshnem-vide/

Сиз в трудовом договоре

Как прописать в договоре про спецодежду

Цитата

TEV2911 пишет:
Подскажите, пожалуйста, необходимо ли в трудовом договоре прописывать пункт о выдаче спецодежды и СИЗ, если по аттестации рабочего места и СОУТ присвоен 2 класс (но работа, связана с загрязнением), класс 3.1 и 3.2?

Статья 57.

трудового договораВ трудовом договоре указываются:фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;место и дата заключения трудового договора.Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора не заключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;об испытании;о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;о видах и об условиях дополнительного страхования работника;об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.TEV2911, как видите необходимости нет. Но не забываем, что эта обязанность прямо предусмотрена ТК РФ.Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Как прописать норму выдачи мыла работнику в трудовом договоре

Представители трудовых инспекций признают нарушением отсутствие норм выдачи мыла в трудовых договорах с работниками.

Внимание! Вы находитесь на профессиональном сайте для юристов по трудовому праву и специалистов по кадрам. Для чтения статьи может потребоваться регистрация.

В разделе 10 Трудового кодекса, который посвящен охране труда, в статье 212 есть условие о том, что работодатель обязан обеспечить средства индивидуальной защиты, в том числе приобретение и выдачу за счет собственных средств смывающих и обеззараживающих средств.

Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств смывающих и обезвреживающих средств (абз. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

В той же статье указано, что смывающие средства положены работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, и на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Компания вносит пункт о мыле в трудовой договор.

Более подробно о том, как обеспечивать работников моющими средствами, указано в Стандарте безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н. Именно на этот документ ссылаются инспекторы ГИТ, когда назначают компаниям штрафы.

Как прописать условие о норме выдачи мыла в трудовом договоре

В договорах с работниками, которые подпадают под условия Трудового кодекса, можно использовать такую формулировку о мыле и моющих средствах:

«Работодатель обязуется бесплатно обеспечить Работника необходимым количеством следующих смывающих и (или) обезвреживающих веществ:

— _____ мл ___________;

— _____ мл ____________;

— _____ мл ____________».

Если работник, которому положены мыло и моющие средства, работает давно, и в трудовом договоре такого условия нет, нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Сотрудникам, которые заняты на работах, связанных с трудносмываемыми или устойчивыми загрязнениями, в дополнение к туалетному или жидкому мылу непосредственно нужно выдавать очищающие кремы, гели и пасты (п. 21 Стандарта).

Кроме того, чтобы приобретать, выдавать и списывать мыло и другие моющие средства, работодатель должен оформить:

  1. Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и обезвреживающих средств. Перечень формируют на основании типовых норм (приложение № 1 к приказу № 1122н) и результатов спецоценки условий труда.
  2. Приказ об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств.
  3. Личные карточки учета выдачи смывающих и обезвреживающих средств (см. образец). Карточки учета выдачи мыла вести не нужно, если работодатель не выдает мыло непосредственно работникам, а обеспечивает наличие мыла в санитарно-бытовых помещениях.

Когда условие о мыле в трудовой договор можно не включать

В Трудовом кодексе указано «загрязнение», без каких либо уточнений, а в приказе Минздравсоцразвития чиновники используют термин «на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями».

«Смывающие средства положены работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. На работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (абз. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ)»​.

«На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, выдаются очищающие средства в виде твердого туалетного мыла или жидких моющих средств.

… также на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом (п. 20 Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н)».

Формально получается, что любые работодатели должны прописывать нормы выдачи мыла в трудовых договорах с работниками. Ведь этот стандарт распространяется на всех работодателей, независимо от их организационно-правовой формы.

Не пишут о выдаче мыла в трудовом договоре с офисным работником

Источник: https://tforeanda.ru/siz-v-trudovom-dogovore/

Как прописать в договоре поставке на спецодежду о возврате не качественной одежды

Как прописать в договоре про спецодежду

Кроме причин, в заявлении необходимо указать следующее: Обратная реализация У вас как у покупателя нет претензий к товару, но вы договорились с поставщиком вернуть ему непроданное через какой-то момент времени.

Здесь так же, как и в предыдущем случае, имеет место обратная реализация. Обычно в договоре поставки фиксируется возможность возврата нереализованного товара поставщику.

Например, обратную реализацию можно провести, если продукция не была продана до определенной даты.

По сути, выполняя этот процесс, вы продаете товар его бывшему владельцу. Значит, делаете ему накладную ТОРГ-12 и счет-фактуру, где указываете в графе «Продавец» уже название своей фирмы.

Устранение недостатков, которые возникли из-за неправильной эксплуатации, также производятся за счет покупателя. Если не перешло, то это самый простой сценарий.

Вообще, все ситуации с возвратами можно свести к трем случаям: Но при других обстоятельствах надо знать, какими документами оформляется возврат товара поставщику. Знайте, что отказ покупателя принять товар по перечисленным в списке основаниям означает, что договор купли-продажи расторгнут.

Он подтверждает неликвидность товара и является основанием для написания претензии к поставщику. Форма ТОРГ-2 очень сложная. Категории

  • Корпоративное право
  • Добрый день!

    Вопрос про возврат некачественного товара поставщику и его ответственность.

    Наша ООО торгует мебелью. Есть свои проверенные постоянные поставщики.

    Каковы условия обмена и возврата некачественного товара?

  • Проект договора на поставку спецодежды для медицинского персонала

    на поставку спецодежды для медицинского персонала г.

    Самара «_____» _____________ 20___ г. 2. Качество и комплектность 2.2.

    Поставщик гарантирует качество и надежность поставляемого Товара. 2.3. Принятый Покупателем Товар должен быть осмотрен им в течение 15 календарных дней. 2.5. Гарантийный срок товара устанавливается существующим сертификатом и действующим законодательством РФ.

    3. Сроки и порядок поставки 3.1. Поставка товара осуществляется в течение 20 (двадцати) календарных дней с момента оплаты.

    3.2. Отгрузка товара производится на основании товарной накладной самовывозом со склада Поставщика.

    4. Цена и порядок расчетов 4.1. Сумма настоящего договора составляет _________ (_______________________________) рублей, в том числе НДС.

    4.2. Расчеты между сторонами производятся путем перечисления безналичных денежных средств с расчетного счета Покупателя на расчетный счет Поставщика. 4.3. Покупатель оплачивает 100% от стоимости заказанной партии товара.

    Датой оплаты считается дата перечисления Покупателем денежных средств на расчетной счет Поставщика. 4.4. Оплата за товар осуществляется согласно выставленного счета. 5.2. Поставщик не несет ответственности за любые дефекты, которые возникнут или появятся после истечения гарантийного срока.

    5.3. Поставщик не несет ответственности за поврежденный товар из-за несоблюдения Покупателем правил хранения и/или эксплуатации товаров, использования товаров не по назначению. 6.2. Сторона, для которой создалась невозможность исполнения обязательств по настоящему договору, должна в течение 3 календарных дней известить другую сторону о наступлении и прекращении таких обстоятельств.

    6.3. Если форс-мажорные обстоятельства продлятся более одного календарного месяца, то каждая сторона имеет право расторгнуть договор при условии урегулирования вопроса о возмещении возникших убытков. 7.1.

    Все изменения, дополнения настоящего Договора действительны лишь в том случае, если они оформлены в письменной форме и подписаны обеими сторонами. 7.2.

    Все споры или разногласия, которые могут возникнуть в связи с исполнением или расторжением настоящего договора, которые не могут быть разрешены путем переговоров между сторонами, подлежат разрешению в Арбитражном суде Самарской области.

    7.3. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами и действует до момента полного исполнения сторонами всех принятых на себя обязательств по Договору.

    7.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

    9. Реквизиты и подписи сторон Государственное бюджетное учреждение Самарской области

    «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов муниципального района Большечерниговский»

    Юридический адрес: Самарская область, Большечерниговский район, с. Большая Черниговка, ул. Советская д.103, тел./ к счету МУФ Самарской области р/с в ГРКЦ Банка России по Самарской области

    Некачественная поставка – алгоритм действий при поставке некачественного товара

    Каждый участник вправе написать собственное мнение.

    В случае отказа участника подписывать акт или неявки участника осмотра – необходимо сделать об этом отметку в акте осмотра. Копии и оригиналы акта осмотра вручаются участвующим в осмотре под роспись по акту приема-передачи документов от покупателя.

    Если недостатки скрытые, технические, неявные, сложные или спорные – имеет смысл провести независимую экспертизу. Внимательно отнеситесь к выбору экспертной организации.

    Экспертная организация должна специализироваться именно на том товаре, который Вы поручаете ей проверить и иметь соответствующую репутацию на рынке. Существует огромное количество оснований для оспаривания отчета эксперта. Более того, суд по своему усмотрению вправе не доверять тому эксперту, которого Вы выберете.

    Поэтому экономия на экспертизе может легко вылиться в проигранное судебное дело.

    Можно ли в договоре прописать невозврат товара

    ПРИМЕР формулировки условия договора Поставщик обязуется поставить, а Покупатель обязуется принять и оплатить питьевую воду в количестве 300 литров.

    Количество товара можно также определить в денежном выражении.

    Здравствуйте, подскажите, как в договоре поставки, указать пункт, чтобы поставщик полностью произвел возврат товара или замену, если не качественный? 09 Декабря 2019, 12:54 Светлана, г.

    Подлежит ли обмену или возврату уцененный( со скидкой) ненадлежащего качества? Поэтому Консультационный центр для потребителей ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Рязанской области» считает целесообразным довести до потребителей сведения об их правах применительно к данному вопросу.

    Ниже рассмотрим подробно эти случаи и документы на возврат поставщику, которые необходимо оформить в каждом из них. Возврат некачественного товара поставщику Если вы платите НДС, то поставщику надо не только принять брак обратно, но и скорректировать для вас счет-фактуру в меньшую сторону и прислать ее вам в течение 5 рабочих дней. Ведь вы купили меньше товара.

    2.

    Покупатель (получатель), осуществляющий продажу поставленных ему товаров в розницу, вправе требовать замены в разумный срок товара ненадлежащего качества, возвращенного потребителем, если иное не предусмотрено договором поставки. отказаться от исполнения купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за товар денежной суммы; потребовать замены ненадлежащего качества, соответствующим договору.

    так что это право вытекает из закона поэтому тут можно просто сделать отсылку к ст. Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение. Основные нормы, которые регулируют эти отношения – «Поставка товаров», «Купля-продажа».

    Если текст договора не предусматривает других способов разрешения конфликтов, то все проблемы решаются с учетом пунктов этих законов.

    Возврат по договору поставки по желанию одной из сторон возможен при учете нескольких обстоятельств.

    Как прописать в трудовом договоре пункт о выдаче средств защиты?

    Дополнительное соглашение может выглядеть так: ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1 к трудовому договору от 18 января 2010 г. № 7

    1. Дополнить Трудовой договор п. 2.2., 2.3., 3.8. следующего содержания:

    Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями 200 г (мыло туалетное) или 250 мл. (жидкое моющее средство) 300 г.

    мыла туалетного или 500 мл. жидкого моющего средства П. 2.3. Работодатель обеспечивает за свой счет стирку, чистку выданной в пользование работнику специальной одежды и обуви.

    № 7 считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами.

    3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 22 марта 2013 года .

    Оба экземпляра имеют равную юридическую силу. Адрес: 125008, г. Москва, ул. Михалковская, д. 20 в Отделении 3 Московского ГТУ Банка России БИК 044599000 выдан УВД Воскресенского р-на Адрес регистрации: 125373, Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

    Ответ: Нужно ли указывать в трудовых договорах с сотрудниками нормы выдачи смывающих или обезвреживающих средств Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Да, нужно, но только в трудовых договорах сотрудников, занятых на соответствующих видах работ. Работодатели должны приобретать и выдавать за свой счет средстваиндивидуальной защиты, а также смывающие и обезвреживающие средствасотрудникам, выполняющим работы:

    • с вредными или опасными условиями труда;
    • в особых температурных условиях;
    • связанные с загрязнением.

    Это предусмотрено в абзаце 7 части 2 статьи 212 и части 1 статьи 221 Трудового кодекса РФ. Другими словами, работодатель должен ограничить список сотрудников, которым бесплатно выдают смывающие средства.

    А при размещении моющих средств в санитарно-бытовых помещениях общего пользования смысл такого ограничения теряется. Таким образом, нормы выдачи смывающих средств нужно указывать в трудовыхдоговорах всех сотрудников, выполняющих соответствующие виды работ в соответствии со Стандартом безопасности труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г.

    № 1122н. С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова, В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

    Как в договоре прописать что покупатель выставляет претензии на возврат товара

    Давайте разберемся, как правильно написать претензию поставщику и какие документы сопровождают процедуру.

    … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. При возврате товара, принятого покупателем (рассматривается как отдельная операция по реализации):

    1. покупатель выставляет счет-фактуру, а поставщик на его основании принимает НДС к вычету (п.

    Удержание за спецодежду при увольнении законно? Если да, то как это можно прописать в договоре?

    1. Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

    Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: Статья 221.

    Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену. А насчт удержаний за спецодежду закон ничего не говорит. Даже если в договоре будет указано.

  • При увольнении вы ОБЯЗАНЫ сдать спецодежду.

    Выдача и возврат специальной одежды должны отражаться в личных карточках работников (п.

    61 Методических указаний, утвержденных Приказом Минфина России от 26.12.2002 N 135н) . В связи с этим необходимо заручиться письменным согласием работника на удержание из его заработной платы суммы, не превышающей размера его среднего месячного заработка. Если работодатель и работник не пришли к согласию о возмещении ущерба или о его размере, то они вправе обратиться в суд.

    Срок исковой давности для обращения работодателя в суд равен одному году (ч.

    2 ст. 392 ТК РФ).

  • в поставке — жесткие нормы если в условиях конкурса нет возможности изменения цен то — 100% только ваш риск и тут ни чего не сделаешь…либо участвуйте либо нет судьи говорят — риск предпринимателя . отказ — только по этим причинам — Статья 523. Односторонний отказ от исполнения договора поставки[Гражданский кодекс РФ] [ 1.

    Односторонний отказ от исполнения договора поставки (полностью или частично) или одностороннее его изменение допускаются в случае существенного нарушения договора одной из сторон (абзац четвертый пункта 2 статьи 450). 2.

    Нарушение договора поставки поставщиком предполагается существенным в случаях: поставки товаров ненадлежащего качества с недостатками, которые не могут быть устранены в приемлемый для покупателя срок; неоднократного нарушения сроков поставки товаров.

    3. Нарушение договора поставки покупателем предполагается существенным в случаях: неоднократного нарушения сроков оплаты товаров; неоднократной невыборки товаров.

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    Как указать условие о спецодежде и смывающих средствах в трудовом договоре?

    № 290н. 4. Справочник: трудового договора (общие сведения, обязательные и дополнительные условия) 5.

    Формы: Трудовой договор (фрагмент).

    Сотруднику установлены нормы выдачи смывающих и очищающих средств Общество с ограниченной ответственностью «Альфа» в лице генерального директора Александра Владимировича Львова, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и Петр Андреевич Беспалов, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

    Источник: http://opiniojuris.ru/kak-propisat-v-dogovore-postavke-na-specodezhdu-o-vozvrate-ne-kachestvennoj-odezhdy-42907/

    Как прописать в договоре про спецодежду

    Как прописать в договоре про спецодежду

    ТК РФ работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.Как определено в п.

    9 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее — Межотраслевые правила), утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.

    2009 N 290н, при проведении вводного инструктажа работник должен быть ознакомлен с данными Межотраслевыми правилами, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ.

    Выдача сиз в трудовом договоре: образец

    Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору! МПБ [e-mail скрыт] Российская Федерация, Самара #3[197413] 2 февраля 2011, 17:39 Наталья писал(а): если по санитарным нормам вы обязаны снабжать работников спецодеждой, ….

    Наверное, на этот случай обязательно должна быть аттестация рабочих мест ? А иначе кто установит санитарные нормы? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Наталья zvezda.77@bk.

    ru Российская Федерация, Тольятти #4[197465] 3 февраля 2011, 10:31 МПБ писал(а): Наталья писал(а): если по санитарным нормам вы обязаны снабжать работников спецодеждой, ….

    Наверное, на этот случай обязательно должна быть аттестация рабочих мест ? А иначе кто установит санитарные нормы? Санитарные нормы уже установлены Их только нужно придерживаться. А вот устанавливать придется условия труда.

    Голосование:

    Важно N 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» 9.

    Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника…» В отношении специальной одежды такого условия нет, достаточно просто внести фразу: «Работодатель обязан приобретать и выдавать за свой счет средства индивидуальной защиты, работнику в соответствии с коллективным договором от (или ссылку на Ваш локальный акт). Но можно и в трудовом договоре указать данные нормы.
    Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» 6.

    Выдача спецоджеды и сиз в трудовом договоре

    Про соц.страхование мнения прописать или нет не спрашивала А зачем тогда упомянули о нем в вопросе? Шаблоны наших трудовых договоров не я писала и раз там указаны дни выплат заработной платы, то соответственно я их должна дополнительным соглашением исправить на правильные даты.

    Нет, не должны. Работники, кстати, тоже не должны эти самые допсоглашения с вами подписывать. Про внесение изменений в сведения о паспортных данных тоже не спрашивала мнения, а спросила как правильно внести эти изменения.
    Нет, вы написали, что «у работников сменился паспорт».

    Вопроса не было вообще никакого. Согласно п. 9 Стандарта безопасности труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г.

    № 1122н, в трудовом договоре нужно указать нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника.

    Нужно ли прописывать сизы в трудовом договоре?

    Перчатки хлопчатобумажные с полимерным покрытием 12 пар Перчатки резиновые или перчатки из полимерных материалов 6 пар Рубашка хлопчатобумажная 2 Куртка из смешанных тканей на утепляющей прокладке 1 на 2 года Полотенце до износа Работодатель ежемесячно за свой счет обеспечивает работника Смывающими и (или) обезвреживающие средства предоставляются работникам в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств согласно приложению N 1 к Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н: Виды смывающих и(или) обезвреживающих средств Наименование работ и вредных факторов Нормы выдачи на 1 работника на 1 месяц Защитные средства Средства комбинированного действия Работы при попеременном воздействии водорастворимых и водонерастворимых материалов и веществ, указанных в пунктах 1 и 2 Типовых норм 100 мл.

    Как прописать в трудовом договоре спецодежду

    Не буду Вам желать, что бы при ответах на интересующие Вас вопросы Вам встречались такие же «добрые» люди как и Вы… И можете мне не отвечать, я не буду больше комментировать, как Вам вероятно кажется, Ваши великолепные ответы.

    Я не спрашивала советов по правилам русского языка Вам никто не обещал давать советы только по вашей просьбе.

    Я и не говорила, что ИНН работника, ИНН работника я и не собиралась прописывать, если бы я работала у работодателя – физического лица, не являющегося ИП, я бы Вас не спрашивала как мне прописать ИНН в ТД.

    Источник: http://abm-a.ru/kak-propisat-v-dogovore-pro-spetsodezhdu/

    Возврат спецодежды в трудовом договоре

    Как прописать в договоре про спецодежду

    . одежды сотрудником в случае увольнения? Сотрудникам выдается спец. одежда, при увольнении работника она сдается работодателю, дальнейшее использование бывшей в употреблении спец. одежды затруднительно — другие работники отказываются ее носить, либо не совпадение размеров и т.д.

    Для начала необходимо определиться, на каком основании работнику была выдана спецодежда.

    Условия о выкупе спецодежды или об удержании стоимости одежды из сумм, подлежащих выплате работнику в случае увольнения, в связи с ее износом, не могут быть включены в трудовой договор (дополнительное соглашение к нему).

    Подробности в материалах Системы: Ответ: Как обеспечить сотрудников средствами индивидуальной защиты Обязанность обеспечивать сотрудников средствами индивидуальной защиты Законодательство обязывает работодателей обеспечивать своих сотрудников средствами индивидуальной защиты .

    Возврат спецодежды при увольнении

    На обеспечение работников средствами индивидуальной защиты химический завод ежегодно затрачивает значительные денежные средства. В Псковском облсовпрофе разъяснили процедуру возврата при увольнении сотрудника. Как сообщили Псковской Ленте Новостей в облсовпрофе, возврат спецодежды при увольнении является обязательным для каждого сотрудника.

    Как оформить и отразить в бухучете возврат сотрудникам при увольнении спецодежды не пригодной к эксплуатации Выдаем рабочим спецодежду, к примеру срок эксплуатации 12 мес.

    По истечении 4 мес. работник увольняется.

    Спецодежда при увольнении работника

    Кто бы из сторон трудового сотрудничества ни являлся инициатором расторжения заключенного ранее договора, при расставании производятся взаимные расчеты друг перед другом.

    Законодательство устанавливает, что наниматель обязан обеспечить своих работников специальной одеждой, если занимается следующими направлениями: Здравоохранение.

    Удержание за спецодежду при увольнении

    Сотруднику при этом выдается новый комплект.

    Однако если старая спецодежда пригодна к дальнейшему использованию, то после чистки (стирки, ремонта и т.

    Спецодежда регулярно списывается по истечении срока ее эксплуатации.

    О том, как отразить спецодежду в бухгалтерском учете, пойдет речь в данной статье.

    Как оформить трудовой договор с работником, чтобы при возвращении увольняющимся работником спецодежды с неполным износом удержать остаточную стоимость одежды или обуви с работника

    Поскольку право собственности на спецодежду остается за организацией, сотрудник обязан вернуть ее:

    1. при переводе на другую работу, для которой использование выданной ему спецодежды не предусмотрено.
    2. при увольнении;

    Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух версия для коммерческих организаций 1. Рекомендация: Как оформить и отразить в бухучете выдачу спецодежды сотрудникам Порядок выдачи спецодежды следует закрепить во внутренних документах организации, например в коллективном и (или) трудовом договоре или Правилах трудового распорядка.

    При этом нужно установить:*

    1. нормы выдачи спецодежды по каждой должности;
    2. перечень должностей, связанных с вредными и (или) опасными условиями труда (загрязнением);
    3. срок носки, по истечении которого сотруднику должен быть выдан новый комплект спецодежды.

    Пункт в трудовом договоре

    Включить такой пункт в трудовой договор можно в качестве права работника приобрести спецодежду. Обязать работника выкупить у организации спецодежду нельзя.

    Таким образом, Вы не можете обязать работников приобрести у Вас СИЗ после увольнения, но Вы можете в трудовом договоре указать на право работника приобрести СИЗ по остаточной.

    Подробно об этом см. материалы в обосновании. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух».

    Такой случай не предусмотрен в Методических указаниях, которые утверждены приказом Минфина России от 26 декабря 2002 г.

    Как правильно оформить выдачу и возврат спецодежды, как проводится ее возврат при увольнении сотрудника?

    1. здравоохранение;
    2. химическое и металлургическое производство.
    3. строительство;
    4. пищевая промышленность;
    5. транспортные услуги и охрана общественного порядка;
    6. добыча полезных ископаемых;

    Кроме того, обязательное ношение спецодежды может быть утверждено непосредственно на предприятия локальными нормативными актами и правилами охраны труда.

    Состав средств индивидуальной защиты (СИЗ) также определяется законодательством и правилами охраны труда. Важно! Работодатель обязан следить за применением средств индивидуальной защиты и не допускать специалиста к работе без спецодежды.

    Статьей 243 ТК РФ установлена полная материальная ответственность работника за причиненный ущерб нанимателю.

    Возврат спецодежды при увольнении работника: проводки, налоги

    Правила, которые утверждены министерством здравоохранения для отдельных отраслей обязывают покупать для персонала средства защиты в виде специальной одежды и обуви в основном на обрабатывающих или добывающих предприятиях.

    А именно: Одежда предназначена для защиты от сильных загрязнений, также при работе в помещениях с высоким температурным режимом.

    Источник: http://152-zakon.ru/vozvrat-specodezhdy-v-trudovom-dogovore-12444/

    Имею право
    Добавить комментарий